Aof Panel

Soru 1

"Yetenek yönetimi tipik insan kaynakları bölümü uygulamalarının (işe alma,
seçme, geliştirme, kariyer/yedekleme yönetimi) bir araya getirilmesidir. İnsan kaynaklarının yerini yetenek yönetimi almaktadır" tanımı aşağıdaki yazarlardan hangilerine aittir?

Soru 2

I. Çevre ile katılımın senteziyle oluşan metafizik gelişim toplamı

II. Bir kimsenin bir şeyi anlama veya yapabilme niteliği, kabiliyet, istidat

III. Bir duruma uyma konusunda organizmada bulunan ve doğuştan gelen güç, kapasite

IV. Kişinin kalıtıma dayanan ve öğrenmesini çerçeveleyen sınır

V. Değerleri geleneklere ait potansiyelleri geliştirme sınırı

VI. Dışarıdan gelen etkiyi alabilme gücü şeklinde ifade edilmektedir

Yukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde yeteneğin dört ana özelliği en doğru ve kapsamlı biçimde ifade edilmektedir?

Soru 3

I. Başarı

II. Evrimcilik

III. Liderlik

IV. Yaratıcılık

V. Kabiliyet

VI. Pratiklik

Yukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde yeteneği oluşturan temel özellikler en doğru ve kapsamlı biçimde ifade edilmektedir?

Soru 4

Bir kişinin sonuçları veya etkileri elde etme bir şeyleri gerçekleştirme ve başkalarında düşünce ile hissi etkileme gücü etkisi yeteneği olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 5

Bir iş için kişinin yeteneğinin, sahip olduğu bilgi, beceri ve yetkinliklerin göstergesi aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 6

I. İşletmeler çalışanlara ihtiyaç duymaktadırlar

II. Yetenekli çalışanlar rekabet avantajı oluşturmaktadırlar

III. Yetenekli çalışanlar bazı değerler üretirler

IV. Sadık çalışanların ve iş güvencesi mevcuttur

V. Çalışanlar artık fazlasını istemektedirler

VI. Yetenek kıtlığı vardır

Yukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde yetenek yönetimi sonrasında oluşan yeni paradigmanın kimi özellikleri en doğru ve kapsamlı biçimde ifade edilmektedir?

Soru 7

Aşağıdakilerden hangisi, stratejik yetenek yönetiminin çıktılarından biri değildir?

Soru 8

I. İş stratejileri yerine taktiklerinin gerçekleştirilmesi

II. İşe alım maliyetlerinin azaltılması

III. Etkili bilgi yönetimi ve aktarımı

IV. İşten ayrılmaların azalması

V. Ücretlerin yüksek tutulması

VI. Rakiplere karşı rekabet avantajı

Yukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde yetenek yönetim süreci en doğru ve kapsamlı biçimde ifade edilmektedir?

Soru 9

Yetenek yönetiminde Lewis ve Heckman tarafından geliştirilen dörtlü matrise göre iş katma değerinin “yüksek” değiştirilmesinin “kolay” olduğu bağlamda aşağıdaki işlemlerden hangisinin yapılması doğrudur?

Soru 10

Aşağıdakilerden hangisi A tipi çalışanlar niteliklerinden biri değildir?

Soru 11

I. Sürekli rekabet yaratma

II. Potansiyel adayları çekme/cezbetme

III. Yeteneği seçme ve yerleştirme

IV. Yeteneği örgütten ayırma

V. Yeteneği eğitime geliştirme

VI. Mentorlük/koçluk etme

Yukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde yetenek yönetiminde insan kaynaklarının ana rolleri en doğru ve kapsamlı biçimde ifade edilmektedir?

Soru 12

Kol gücü yerine makine gücüne geçilmesini sağlayan tarihsel gelişme hangisidir.

Soru 13

Klasik yönetim yaklaşımlarında kaç temel kavram vardır.

Soru 14

Yönetim süreci yaklaşımı kime aittir.

Soru 15

1916 yılında yayımlanan "Sanayi ve Genel Faaliyetlerde Yönetim" kitabı kime aittir.

Soru 16

Seçeneklerden hangisi herkes tarafından yapılanlardan istisna bir faaliyettir.

Soru 17

Yapısal ilkeler arasında girişimcilik olarak da bilinen ilkenin asıl tanımı nedir.

Soru 18

Yönetsel yetki üzerinde duran ve yetkinin kaynaklarını araştıran uzman kimdir.

Soru 19

Tuğla ustaları ile birlikte çalışarak sistemler geliştiren ve iş verimliliğini 3 kat arttıran uzman kimdir.

Soru 20

Yönetimin temel işlev ve görevlerini ifade eden kısaltmanın doğrusu hangisidir.

YÖNETİMDE GÜNCEL YAKLAŞIMLAR - Deneme Sınavı - 9