YÖNETİM VE ORGANİZASYON I - Deneme Sınavı - 1

Robert OWEN (1771-1858)

İngiliz reformcu ve işletmeci olan Owen örgütlerde insan kaynakları üzerinde duran ilk kişilerden biridir. Yüksek olarak belirlenen asgari ücret ödenmesi, Çalışma saatlerinin azaltılması, yemek yardımı sağlanması, dinlenme merkezinin açılması gibi yenilikler yapılmıştır.

Bilimsel yönetimde bilimsel ilkeleri ortaya koyan Frederick Taylor veyönetim süreci yaklaşımı ilkelerini sınıflandıran Henry Fayol dur.

Max WEBER yetkiyi üçe ayırmaktadır ;  Geleneksel Yetki, Karizmatik yetki ve Ussal Yetkidi. Karizmatik Yetki , Burada da kişisellik söz konusudur. Belli bir kişinin belirli ve olağanüstü kutsallğı, kahramanlığı vye örnek olacak özelliklerine ve onun koyduğu kurallara bağlılığa dayanır.

İnsan ve örgütün karşılıklı bağımlılıkları : Örgütün insana ihtiyacı olduğu kadar insanın  da örgüte ihtiyacı vardır. Örgütler insan amaçlı kuruluşlardır. Gerçekten insanlar kendi başlarına gerçekleştiremedikleri amaçları örgütlerin yardımıyla gerçekleştirilebilirler.

Modern yönetim teorisi yeni iki teoriden oluşmaktadır. Önce sistem teorisi geliştirilmiştir. Arkasından durumsallık teorisi üzerinde çalışmalar başlamıştır. Sistem Yaklaşımı ve durumsallık yaklaşımı  modern yönetim teorisinin önemli yaklaşımlarıdır.

Teknoloji ve örgüt konusunda en önemli çalışmalardan birisini yapan Joan Woodward dır, Woodward örgütleri tiplerine göre sınıflandırmata örgütün özelliklerine göre bir ayırıma gitmektedir. Bunlar arasında en üst ile en alt kademe arasında kaç kademe olduğu, yönetim alanı, görevlerin belirlenmesi ve fonksiyonların uzmanlar arasında dağılımı yer almaktadır.

Klasik öncesi dönem MÖ 5000 yılına kadar gider, Sümerler yönetim için yazılı kurallar koydular. Mısırlılar planlama, örgütleme konusunda çalışmalar yaptılar.