aofsorular.com
İSG102U

Çalışma Yaşamında Etik Yönetim Sistemi ve İlkeleri

2. Ünite 21 Soru
S

Analitik felsefede etiğin geleneksel olarak ayrıldığı üç ana alan nelerdir?

Bunlar, meta-etik, normatif etik ve uygulamalı etiktir.

S

Bir toplumsal bilinç, davranış ve ideolojik ilişki biçimi; bir toplumsal oluşuma, sınıfa, kesime özgü, tarihsel ve somut olarak belirlenmiş, bunların belli bir topluluğa, sınıfa, devlete ya da tümüyle topluma olan tutumunu kurallandıran törel görüşler, değerler, normlar, ilkeler, ilişki ve davranış biçimlerinin bütününe ne ad verilir?

Ahlak

S

 Çalışma yaşamında faaliyet gösteren kurum ve kişilerin; çalışanlar, hissedarlar, müşteriler, tedarikçiler, kamu kuruluşları ve tüm toplumla ilişkilerinde ve yaptıkları işlerde öncelik verdikleri değerler ve üstlendikleri sorumluluklara ne ad verilir?

Çalışma (iş) etiği

S

Etik sözcüğünün iki farklı kullanımı vardır. Bunlar nelerdir?

 İlk kullanımı; alışkanlık töre ve gelenek anlamlarını taşır. İkinci kullanımı ise (genel kullanımı budur), eylemde bulunan ve davranan kişi, aktarılan eylem kurallarını ve değer ölçülerini sorgulamadan uygulamayıp aksine kavrayarak ve üzerinde düşünerek talep edilen iyiyi gerçekleştirmek için onları alışkanlığa dönüştüren kişidir.

S

Bireyin yaşamı boyunca çevresiyle etkileşimi sonucunda edindiği, eylemlerinde ve insanlarla ilişkilerinde öncelik verdiği, önemli olduğuna inandığı, değer atfettiği ilkelere ne ad verilir?

Değerler

S

Bir örgüt içinde etiğin kurumsallaşması için, örgütün genel değerler sistemi ve amaçlarını tanımlayan, verilen kararların bu ilkelere uygunluğu için rehberlik eden mekanizmaya ne ad verilir?

Etik İlkeleri (Code of ethics)

S

Plato’nun Symposium’unda insanların sahip olması gereken dört erdem olarak neler belirtilmiştir?

Basiret, Adalet, Cesaret ve İtidal

S

Felsefe açısından temel etik kavramları nelerdir?

Özgürlük, iyi-kötü, sorumluluk, erdem, ahlaki davranış

S

Felsefede kişinin kendi yetki alanlarına giren, üzerine görev olarak verilen değerleri yerine getirmesine ne ad verilir?

Sorumluluk

S

Pasif çalışma etiği nedir?

Çalışma hayatında tek amacın maksimum kazanç elde etmek olduğunu, işin ahlakla ilgisi olmadığını savunan, toplumsal ve ahlaki sorumluluğu reddeden kurumsal yaklaşımdır.

S

Faydacı yaklaşımın temel amacı nedir?

Faydacı yaklaşımın temel amacı en çok insana, en fazla faydayı sağlayan kararı bulabilmektir.

S

Faydacı yaklaşımın başarıya ulaşmasındaki temel etken nedir?

Faydacı yaklaşımın başarıya ulaşmasındaki temel etken kararı alacak olan kişinin, karar ile ilgili tüm alternatifleri ve bu alternatiflerin diğer insanlar üzerindeki etkisini doğru tespit edebilmesidir

S

İnsanın kendini doğru şekilde bilmesi, tanıması, anlaması ve anlamlandırması için yeni arayışlar içine girildiği Aydınlanma Yüzyılı veya Felsefe Yüzyılı da denen dönem hangi yüzyıldır?

  1. yüzyıl
S

Bireylerin özel yaşamlarına, fikir ve vicdan özgürlüğüne saygı göstermeyi ve bireylerin kişisel hak ve imtiyazlarını koruma gerekliliğini savunan yaklaşım nedir?

Temel haklar yaklaşımı

S

Belli bir grup ya da özel bir topluluk için belirlenen, grup ya da özel topluluktaki bireyler tarafından benimsenen ve inanılan davranış kurallarını kapsayan etiğe ne ad verilir?

çalışma etiği

S

Genel ahlak kurallarının iş yaşamında uygulanması şeklinde tanımlanan ahlaka ne ad verilir?

İş ahlakı

S

Kişinin ya da grubun davranışlarına rehberlik eden doğrunun veya yanlışın, iyi veya kötünün standartlarını oluşturan ahlaki ilkelerin kodu olarak da tanımlanan kavram nedir?

Etik

S

İnsanlar arasındaki etkileşimin merkezindeki prensipler ve standartların tamamı olarak tanımlanan kavrama ne ad verilir?

etik değerler

S

Yönetsel eylemlerde uyulması gereken ilkeler veya davranış kurallarına ne denir?

Yönetim etiği

S

Yönetimde etik ilkeler nelerdir?

Adalet, eşitlik, dürüstlük ve doğruluk, tarafsızlık, sorumluluk, insan haklarına saygı, hümanizm, bağlılık, hukukun üstünlüğü, sevgi, hoşgörü, saygı, tutumluluk, demokrasi, açıklık, yasadışı eylemlere direnmek, emeğin hakkını vermek, çalışanlara örnek olmak, nazik olmak, sır saklamak, mütevazı olmak.

S

Birey ve örgüt arasındaki  yüksek derecede uyum olmasının sonuçları nelerdir?

Bireyin kuruluşa bağlılığı artar, pro-sosyal davranışlarında artışlar görülür, sadakati gelişir ve kurumda daha uzun süreli kalma eğilim artar.