YÖNETİM BİLİMİ II

Bütüncüllük bir bireyin değil, bir grubun kültürüdür.

Kültürün kendiliğinden ortaya çıkan gelenekler, örf ve adetlerle nesilden nesile aktarılan bir olgu olması kültürün tarihsellik özelliğini belirtir.

Kültürün değişmeme eğilimi kültürün atalet eğilimini anlatır.

Bireylerin fikirlerini, değerlerini ve geleneklerini kolay kolay değiştirmemeleri kültürün atalet eğilimi özelliğinden kaynaklanır.

Örgüt kültürünün birçok birey tarafından şekillendirilmesi örgüt kültürünün sosyal yapılandırmacılık özelliğinden kaynaklanır.

Kültürün niteliksel olarak analiz edilebilmesi ve nicel yöntemlerle ölçümlenmesinin oldukça güç olması kültürün belirsizlik özelliğinden kaynaklanır.

Kültürün mitlerle, ritüellerle yaratılması, yaşatılması ve geliştirilmesi kültürün sembolik olma özelliğinden kaynaklanır.

Kültürün mitlerle, ritüellerle yaratılması, yaşatılması ve geliştirilmesi kültürün semboliklik özelliğine işaret eder.

Kullanılan teknoloji, örgüt kültürünün temel bileşenlerinden biri değildir.

Örgüt üyelerinin davranışlarında atalet yaratması güçlü örgüt kültürünün sakıncalarından biridir.

Örgüt kültürü tanımları incelendiğinde, yedi temel ortak
özelliğin var olduğu görülmektedir:
• Bütüncüllük:
• Tarihsellik:
• Atalet eğilimi (Süredurum): 
• Sosyal yapılandırmacılık:
• Semboliklik:
• Bilişsel şema: 

• Belirsizlik

Örgüt bünyesinde var olan alt kültürler arasında örgütün genel kültürü ile çelişen kültürler karşıt kültür olarak tanımlanmaktadır.

• Örgüt içinde herkes iletişime açık ve alçak gönüllüdür.
• Örgüt üyeleri güçlendirilmiş ve hesap verebilir kılınmıştır.
• Belli sınırlar dâhilinde bireyler risk alma konusunda serbesttirler.
• Yapılan işi olabildiğince iyi yapmak oldukça önemlidir.
• Hatalara belli bir seviyeye kadar tolerans gösterilir.
• Dürüstlük temel yapı taşıdır.
• Sürekli işbirlikçi çalışma düzeni uygulanmaktadır.
• Cesaret ve dayanıklılık önemli bir gerekliliktir.

Sakıncaları ;

Başka örgütlerde birleşmeyi zorlaştırır

Çevresel uyumu zorlaştırır

Örgüt üyelerinin davranışlarında bir atalet yaratabilir

Benzer özellikte bireyleri örgüte çeker ve bu şekilde örgütsel çeşitliliği sınırlar

Kurumsal İmaj (ing. corporate image) ;Örgütün tüm paydaşlarca, daha çok dışpaydaşlar olmak üzere, nasıl algılandığına ilişkin algıdır.

• Örgüt üyelerince örgütün temelini (ing. central) oluşturduğuna inanılan,
• Örgütü diğer örgütlerden ayırt eden (ing. distinctive),
• Örgütün geçmişiyle geleceği arasında bağ kuran, bir başka deyişle süregelen (ing.
enduring) özellikler.

Arzulanan Gelecek İmajı;
Örgütün iç ve dış paydaşlarının örgütün gelecekte varmak istediği hedefe ilişkin sahip oldukları algıdır.

Kültür; bireylerin yaşadıkları dünyayı anlamlandırmak için farkında olmadan kullandıkları paylaşılmış anlam ve anlayış kalıplarının dil, semboller ve çeşitli
eserler aracılığıyla aktarıldığı bütüncül bir yapıyı temsil etmektedir

Güçlü Örgüt Kültürünün Faydaları;

Örgütü diğer örgütlerden farklı kılar

Örgüt üyelerinin örgütle özdeşim kurabilmelerini sağlar

Örgüt üyelerinin arzu edilen davranışlar göstermesini sağlar

Örgüt genelinde istikrar sağlar

Örgüt içi ilkeler ve amaçlar değerlerler tarafından şekillendirilmektedir