YÖNETİM BİLİMİ I

Lider, başkalarını, izleyicilerini belirli amaçlar doğrultusunda etkileyip yönlendirebilen kişidir. Liderin resmî bir makamı ya da yetkileri olması gerekmez. Yönetici ise gücünün kaynağını makamdan, oturduğu koltuktan alır. Ayrıca lider için formal organizasyon olması zorunlu değildir. Liderlik büyük düşünmeyi gerektirir. Doğru yanıt A'dır.

1945'te yapılan Ohio State Üniversitesi Liderlik Araştırmasında liderlik davranışlarını tanımlamada 'kişiyi dikkate alma' ve 'insiyatife' vurgu yapılmıştır. Doğru cevap C'dir.

Görev Liderliğinde (Çalışana düşük, üretime yüksek ilgi) insanın, çalışanların makinadan farkı yoktur. Verimlilik önceliktir. Çalışanların istekleri, beklentileri önemli değildir. Doğru yanıt B'dir.

William James Reddin’in doktora araştırmasında geliştirip (1983), sonra da yayınladığı (1984) teoriye göre, eski teorilerin görev ve ilişki boyutlarına “etkinlik” boyutunu eklemiştir. Doğru yanıt E'dir.

A, B, C ve D seçeneklerinde verilenler Kapsam Teorileri iken Vroom’un Beklentiler Teorisi, Süreç Teorileri örneğidir. Doğru yanıt E'dir.

Aynı örgüt basamağında çalışanlar arasındaki iletişime yatay iletişim denir. Doğru yanıt B'dir.

Biçimsel gruplar, bir örgütleyicinin, yani işletmelerde yöneticinin belirlediği amaç doğrultusunda ve bu örgütleyicinin veya yöneticinin planladığı sisteme bağlı olarak ortaya çıkar. Biçimsel gruplarda grup üyelerinin davranışları kurallarla belirlenmiştir. İletişimde zaman sınırı olmaması biçimsel olmayan grup özelliğidir. Doğru yanıt C'dir.

İşletme içerisindeki farklı hiyerarşik yapıdaki ve farklı departmanlardaki çalışanlar arasında gerçekleşen koordinasyona çapraz koordinasyon denir. Doğru cevap A'dır.