YÖNETİM BİLİMİ I - Deneme Sınavı - 5

Sosyal Psikoloji

Denetim Sistemi

Farklı teknik dillerin kullanılmasına imkan tanınmaz.

Alt kademedeki karar alıcıların görevlerinin farklı olması.

X ve Y Teorisi

İnsan aslında tembel değildir, ancak eğer örgüte bağlılıkları sağlanırsa örgüte daha yararlı olmaya çalışırlar.

İhtiyaçlar Hiyerarşisi Modeli

Yönetilme ihtiyacı

Örgütlerin sadece mekanik değil, birer sosyal sistemler olarak ele alınması.

Bilimsel yönetim düşüncesinin en yüksek düzeye ulaştığı 1930’lu yıllardaki ekonomik, teknolojik, sosyal, kültürel ve siyasal ortam koşullarındaki değişme ve gelişmeler yönetimde yeni bir düşünce akımının oluşmasına yol açmıştır. Özellikle II. Dünya Savaşı’ndan sonra hız kazanan yeni bir bakış açısını temsil eden neo-klasik yaklaşım, yönetim ve örgüt olgusuna farklı açıdan bakmıştır. Ancak neo-klasik yönetim teorisinin temelde klasik yönetim düşüncesinin kavramlarına ve ilkelerine dayandığını vurgulamakta yarar vardır. Buna karşılık klasik yönetimin kavram ve ilkeleri insan ilişkileri yaklaşımıyla yumuşatılmış ve geliştirilmiştir.

Mc Gregor, X ve Y teorisiyle neo-klasik dönemin tarihsel gelişimine büyük katkıda bulunmuştur.

Neo-klasik yönetimin temelini oluşturan çalışmalar Hawthorne, Yankee City, Harwood, Tavistock Enstitüsü, Liderlik ve Grup Dinamiği araştırmalarıdır.

Hawthorne etkisi sonucunda verimlilik ve üretim miktarı üzerinde işçilerin oluşturdukları sosyal normların da etkisi olduğu anlaşılmıştır. Bu etki, çalışanların sadece “ekonomik insan” olmadıklarını, bu nedenle de yalnızca iyi maaş ve uygun fiziksel çalışma koşullarına değil, insan olarak fark edilmeye, ilgi görmeye, örgüte fayda sağlayan bir insan olduklarının düşünülmesine de önem verdiklerini, ilgi gördükleri zaman daha verimli çalıştıklarını göstermiştir.

Diğer seçenekler Neo-klasik yönetimin sosyoloji alanındaki etkileriyle ilgiliyken, E şıkkı Neo-klasik yönetim yaklaşımının psikoloji alanındaki etkilerinden biridir.