YÖNETİM BİLİMİ I - Deneme Sınavı - 15

Yatay koordinasyon benzer veya aynı yetki ve sorumlulukları olan departmanlar veya kuruluşlar arası koordinasyondur.

Hofstede Modeli: 1980’de Hofstede 40 ülkede faaliyette bulunan IBM firmasındaki çalışanlara (yaklaşık 116 bin kişiye) tutum ve değerleri ölçen anketler yaparak; kültürleri birbirinden ayıran ögeleri incelemiştir. Hofstede araştırması sonucunda bulgularını dört ana başlıkta gruplandırmıştır:
 Bireyci/Toplulukçu, Baskın Değerler, Güç Aralığı, Belirsizlikten Kaçınma.

Davranışsal teoriler arasında yer alan Ohio Üniversitesi araştırmalarında davranış, kişiyi dikkate alma ve inisiyatif değişkenleri kapsamında ele alınmaktadır.

Çalışan istek ve beklentilerini önemsemeyip verimliliği ön planda tutan liderlik tipi görev liderliğidir. Doğru yanıt D seçeneğidir.

Matrikste çalışana ilginin üretime göre çok daha yüksek olduğu liderlik kulüp liderliktir. Bu liderlik tipinde beşeri ilişkiler, iş yerindeki mutluluk ve huzur ön plandadır.

Vroom’un beklentiler teorisi motivasyonla ilgili süreç teorileri arasında yer almaktadır. Doğru yanıt B seçeneğidir.

Çalışanların kendilerini iş ortamındaki diğer kişilerle karşılaştırdıkları teori eşitlik teorisidir. Doğru yanıt E seçeneğidir.

Çapraz iletişim işletmedeki fonksiyonel ilişkiler sonucu ortaya çıkmıştır. İşletmenin farklı bölümlerindeki yöneticiler ve çalışanlara arasındaki iletişimdir. Doğru yanıt D seçeneğidir.

Tek hatlı zincir, her bir kişinin haberi başka bir kişiye ilettiği iletişim zinciridir. Bu iletişim türünde A, B kişisine, B, C kişisine, C, D kişisine haberi iletir.

Çalışanların maaşlarına ücret artışı ve prim ödemeleri koordinasyonun sağlanmasına önemli teşviklerdir.

Örgüt kültürünün dört unsurunu uyum, amaca ulaşma, bütünleşme ve yasallık olarak açıklayan model Parson’s AGIL modelidir. Bu modele göre ayrıca kültür de son derece önemlidir.

Peters ve Waterman’ın modeline göre müşterilerle yakın ilişkiler kuran işletmeler daha başarılı olurlar. Doğru yanıt C seçeneğidir.

Yetki türleri fonksiyonel, kurmay ve komuta olarak üçe ayrılmaktadır. Soruda geçen uzmanlıkla ilgili ifadeler ise kurmay yetkiyi açıklamaktadır.

Bölümlendirmede harcamalardan kaçınmama değil harcamaları minimize etmeyi amaçlayan bir ilke benimsenmektedir.

Maliyet temelli yaklaşım, işletmelerde bölümlendirme değil fiyatlandırma ile ilgili bir yaklaşımdır.

Beyaz eşya bir ürün çeşididir. Bu nedenle işlevlere göre bölümlendirmeye birim olabilecek bir niteliği yoktur.

Yapılacak işlerin kimler tarafından yapılacağı proje yöneticisi değil fonksiyonel yöneticilerin sorumluluğundadır.

Soruda geçen ifadeler komuta birliği ilkesini açıklamaktadır. Örneğin; satış uzmanının satış müdürüne, satış müdürünün pazarlama müdürüne, pazarlama müdürünün genel müdüre karşı sorumlu olması vb.

İşletmelerde personel temelli bir bölümlendirmeye rastlanmamaktadır. Personelin nitelik ve niceliğine göre bir örgüt yapısı kurmak yerine örgüt yapısına uygun personelle çalışmak tercih edilmektedir.

Yöneltme işlevi, işletmelerde faaliyetlerin yerine getirilmesi ve sürdürülmesi için çalışanlara etkili liderlik yapma, çalışanları motive etme ve işletme içi etkin iletişim sağlayarak çalışanları harekete geçirme işlevidir. 

Yöneltme işlevi liderlikle, motivasyonla, iletişimle ve koordinasyonla yakından ilgilidir . Doğru Yanıt A'dır.