Aof Panel

Soru 1

Aşağıdakilerden hangisi ya da hangileri başarma ihtiyacı teorisi ihtiyaçlarıdır?

I) Takdir edilme İhtiyacı

II)İlişki kurma (bağlılık) ihtiyacı

III) Güç kazanma ihtiyacı

IV) Ödül alma ihtiyacı

V) Başarma ihtiyacı

Soru 2

I) Mükemmele ulaşmak için bir kez daha dene, kaç yaşında olursan ol,
II) İnsanların dikkatini çekecek kadar mükemmel bir iş yap,
III) Birçok konuda derinleş,
IV) İyi yaptıklarını, yapamadıklarını bil ve gelecek yıl için iyileştirme planı yap,
V) Yeni bir göreve geldiğinde, yapman gerekeni öğren,
VI) Öldükten sonra neyle hatırlanmak istediğini kendine sor.

Yukarıda verilen hayatta başarılı olma stratejileri kime aittir?

Soru 3

Kişi kendini geliştirirken, sosyal yeterlilik için empatinin yanında toplumsal becerilere sahip olmalıdır. Bu toplumsal beceriler aşağıdakilerden hangisinde verilmiştir?

Soru 4

İş yaşamında kişiyi geliştiren çeşitli faktörler vardır. Bunlar kişinin işiyle psikolojik bağlantı kurmasını sağlayan faktörlerdir. Bu faktörler aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

I. Kendini Tanımak
II. Kariyer Geliştirme Olanakları
III. Statü Sağlamak
IV. İnisiyatif Kullanabilmek
V. Amaç ve Hedef Belirleme

Soru 5

Aşağıdakilerden hangisinde aktarılabilir yetkinlikler doğru olarak verilmiştir?

Soru 6

Aşağıdakilerden hangisinde kişisel gelişim için olması gereken ve bireylerin ölçülebilen niteliklerinden bazıları ve açıklamaları doğru olarak verilmiştir?

Soru 7

Aşağıdaki kariyer modelleri eşleştirmelerinden hangisi doğru değildir?

Soru 8

I) İşgörenlerin yükselme ihtiyacını tatmin etmek.

II) İnsan kaynaklarının etkili ve verimli kullanılmasını sağlamak.

III) İşgörenin örgütsel bağlılıklarını artırmak.

IV)Bireylere durumları hakkındaki kendi düşünce ve duygularını keşfetmelerine yardımcı olmak.

V) Objektif ve gerçekçi veri sağlamak.

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri kariyer planlamasının amaçlarındandır?

Soru 9

Aşağıdakilerden hangisinde kariyer planlamasının işgörene ve örgüte sağladığı yararlardan değildir?

Soru 10

Eğitim ve meslek danışmanlığının kurumlara uygulanmış haline "Kurum İçi Kariyer Danışmanlığı" denmektedir. Bu kapsamda yer alan faaliyetleri aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

Soru 11

I.Yetişkin dünyasına giriş genelde 25-30 yaş arasındaki dönemi kapsar.

II.35-40 yaş dönemi, bireyin mesleki gelişiminde derinleştiği, bu nedenle sosyal ilişkileri asgari seviyeye indirdiği dönemdir.

III.Orta yaş bunalım dönemi, 50-60 yaş arası dönemdir.

IV.60 yaş ve yukarısı genelde kişinin mesleki ve kişisel olgunluğunu yaşadığı dönemdir.

Yukarıda insanın yaşam dönemleri ile ilgili verilen bilgilerden hangileri doğrudur?

Soru 12

I.İlişki kurma ihtiyacı

II.Güç kazanma ihtiyacı

III.Başarma ihtiyacı

Başarma İhtiyacı Teorisine göre insan, bazı ihtiyaçların etkisi altında davranışta bulunur. Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri bu ihtiyaçlar arasında yer almaktadır?

Soru 13

I.Hedefine ulaşmayı bir kez dene, başarılı olamazsan kendine başka hedefler seç.

II.İnsanların dikkatini çekecek kadar mükemmel bir iş yap.

III.Öldükten sonra neyle hatırlanmak istediğini kendine sor.

IV.Birçok konuda derinleşmektense, iyi olduğun bir konu seç ve onda derinleş.

Peter Drucker'a göre, hayatta başarılı olmak isteyen biri yukarıdaki hangi stratejileri uygulamalıdır?

Soru 14

"Çoğu kişi örgüt içinde saygınlık kazanmak, örgütte önemli ve etkili olmak, söz sahibi olmak, güçlü olmak, öne geçmek için çalışır. Kişinin örgütte iş arkadaşlarından, astlarından ve üstlerinden gördüğü itibar, kişi için önemli bir motivasyon aracıdır."

Yukarıda verilen açıklama, iş yaşamında kişiyi geliştiren faktörlerden hangisi ile ilgilidir?

Soru 15

"Kişinin kendi isteklerinin, hedeflerinin, sınırlarının, potansiyelinin, sahip olduğu kaynakların ve gücün farkında olmasıdır. Onu sevindiren, heyecanlandıran, üzen, onda bağlılık duygusu oluşturan şeylerin neler olduğunu bilmesidir."

Yukarıda açıklaması verilen farkındalık durumu aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 16

Aşağıda verilen sorulardan hangisi kişinin kendisini tanımasını sağlayan sorulardan biri değildir?

Soru 17

I.Etkin iletişim ve ilişki kurma

II.Kendi başına çalışabilmek

III.Öncü veya lider olmak

IV.Çatışma yönetimi

Yukarıdakilerden hangileri toplumsal becerilerin gerektirdiği yetkinlikler arasında yer almaktadır?

Soru 18

Aşağıdakilerden hangisi aktarılabilir yetkinlikler arasında yer almaz?

Soru 19

Yukarıda özellikleri verilen kariyer modeli aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 20

Bu dönemde yeni yetenekler kazanılmadığı gibi önceki yetenekleri göstermek için insan kendisinde yeterince güç ve enerji bulamaz. Bu dönemde kişi, işi bizzat yaparak değil, ancak becerilerini, ustalığını başkalarına aktararak hala yararlı olmaya devam edebilir. İnsanlar genelde bu dönemde performanslarının azaldığını kabullenmede zorlanırlar. Yukarıda özellikleri verilen kariyer süreci aşağıdakilerden hangisidir?

YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI