YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI - Deneme Sınavı - 11

Katılımcılığın sağlanması yoluyla verimlilik arttırılabilir. Doğru cevap C'dir.

Başarının temel aracı motivasyondur. Doğru cevap A'dır.

Zihnimizde başkaları için oluşturduğumuz algılar imajdır. Doğru cevap B'dir.

Belirli bir duruma göre göre gerçekleşen değişim gelişimdir. Doğru cevap B'dir.

Kariyer yönetiminin amacı, bireylerin becerilerine uygun istihdam edilmesine yardımcı olmaktır. Doğru cevap D'dir.

Erişkinlik döneminin başlangıcı olan 45–50 yaş arası dönem bu aşamada bireyde orta yaş bunalımını hasarsız atlatır ise sosyal çevresini yeniden oluşturmaya başlar.  İş veya işyeri değiştirme genelde bu dönemde olur. Doğru cevap A şıkkıdr.

Başarma ihtiyacını fazla hisseden insanların özellikleri şunlardır:
• Bireyi yönlendiren temel faktör maddî çıkarlar (ödüller) değil, başarılı olmanın verdiği kişisel tatmindir.
• Başarılı olmak isteyen insanların sorumluluk alma ihtiyaçları daha yüksektir.
• Başarılı olmak isteyen insanlar kendilerini sürekli gerçekçi hedeflere yöneltirler.
• Başarma ihtiyacı yüksek insanlar başarılarını takdir edecek ödüllere ihtiyaç duyarlar.

Çoğu kişi örgüt içinde saygınlık kazanmak, örgütte önemli ve etkili olmak, söz sahibi olmak, güçlü olmak, öne geçmek, yani statü kazanmak için çalışır. Kişinin örgütte iş arkadaşlarından, astlarından ve üstlerinden gördüğü itibar, kişi için önemli bir motivasyon aracıdır. Doğru cevap C şıkkıdır.

Tutumsal-davranışsal farkındalıkda, Kişinin özbilinç durumu, kendini kaptırma yeteneği, kabullenmişlik durumu, kendini
değerlendirme tarzı, kendi potansiyelini, gücünü, yeteneklerini, zayıflıklarını ve sınırlarını bilip bunları kabullenmesiyle ilgili farkındalıktır. Doğru cevap B şıkkıdır.

Kişinin kendi duygu dünyasını tanıması, isteklerinin, hedeflerinin, sınırlarının, potansiyelinin, sahip olduğu kaynakların ve gücün farkında olmasıdır. Onu sevindiren, heyecanlandıran, üzen, onda bağlılık duygusu oluşturan şeylerin neler olduğunu bilmesi, kişinin duygusal farkındalığı ile ilgilidir. Doğru cevap D şıkkıdır.

Kişisel yetkinlikler: Kişisel yetkinliği olan insanlar yeni durum ve ortamlara uyum sağlama yetenekleri yüksektir. Dürüstlük, öğrenmeye hevesli olmak, takım çalışması, cana yakınlık, motivasyon, dayanıklılık, maceracı, emin, işbirliği yapan, enerjik, yardımsever, sabırlı, dengeli, olumlu, titiz, hızlı, güvenilir, ince, hoşgörülü, anlayışlı ve çok yönlü olmak kişisel yetkinlik özellikleri arasındadır. Doğru cevap E şıkkıdır.

Analitik yetkinlikler: Bu yetkinlikler; olayları ve olguları betimlemek, yorumlamak, ilişki kurmak, soyutlamak, imgeleme yapmak, analiz etmek, sentezlemek, kavramsallaştırmak, kategorilere ayırmak, sınıflandırmak, problem çözmek, beyin fırtınası yapmak, araştırmak, gözlemlemek, değerlendirmek, hayalinde canlandırmak gibi yetkinliklerdir. Doğru cevap A şıkkıdır.

Eşgüdüm özellikle yönetim alanında önemli bir yönetsel fonksiyondur. Eşgüdüm yeteneği yüksek olan insanların örgütü bir bütün olarak görebilme yetenekleri yani kavramsal yetenekleri de güçlüdür. Eşgüdüm her şeyden önce amaca yönelik bilinçli hareketler gerektirir. Eşgüdüm güçlü bir zihinsel yetenek gerektirir. Doğru cevap B şıkkıdır.

Fizyolojik yetenekler: İnsan organizmasının çeşitli organları ve sistemlerinin çalışması ve fonksiyonları ölçülmektedir. Kalsiyum miktarı, hemoglobin, nefes alıp verme kapasitesi gibi bireysel farklar türlü araç gereçlerle ölçülmekte, gözlenebilmekte ve bunlar insan tutum ve davranışlarında etkileri ortaya çıkarılmaya çalışılmaktadır. Doğru cevap C şıkkıdır.

Öneri Sunma; Danışmanın kendi bilgi ve deneyimine dayanarak önerilerde bulunarak, bu çerçevede kişiye firma içerisinden en uygun pozisyonlar konusunda öneri sunulur. Doğru cevap C şıkkıdır.

Kişinin işinde iki tür sorumluluğu vardır; bunlardan biri açık iş sorumluluğu, diğeri meslekte ilerleme ve gelişme yani kariyer yapma sorumluluğudur

Açık sorumluluklar iş tanımlarında belirtilen sorumluluklardır. Kariyer sorumluluğu ise kişinin mesleki gelişimi için gerekli olan sorumluluktur

İnsanı harekete geçiren ve hareketlerinin yönlerini belirleyen, onların düşünceleri, umutları, inançları, kısaca arzu, ihtiyaç ve korkularıdır. Bütün bunlar kişiyi motive edici faktörlerdir.

Başarma ihtiyacı teorisi ihtiyaçları şu şekilde tespit etmektedir: • İlişki kurma (bağlılık) ihtiyacı, • Güç kazanma ihtiyacı, • Başarma ihtiyacı.

İnsanların özel bir davranışta bulunmalarına teşvik eden güdüler topluluğuna motivasyon denir.