YENİLİK YÖNETİMİ - Deneme Sınavı - 11

İkinci Dünya savaşı sonrası üretim kapasitesi, sonraki yıllarda maliyetler, kalite, hız, esneklik gibi rekabet gücü parametrelerinin ardından 2000’li yıllara girilmesi ile birlikte bütün bu değişkenlere ek olarak farklılaşma ve yenilik değişkeni rekabet oyununun kurallarını değiştirmiştir.

Sürdürülebilir rekabet için taklit etmekten ziyade taklit edilmesi zor ürünler yapmak, sürekli yenilik yapmak, rakiplerinden farklılaşmak gerekir. Sağlam finans yapısı kısa dönem rekabet için önemli olsa da, sürdürülebilir rekabet için bir unsur değildir.

Yenilik faaliyeti yeni ürün, süreç, pazar ve tedarik kaynaklarının geliştirilmesini içermekte olup, yeni çalışlanların istihdamı bir yenilik faaliyeti değildir.

Yenilik için ekonomik bir değer şarttır bu kapsamda fikir ya da bilimsel yayın yenilik kapsamında değildir.

Yenilikte ticari ürün esastır. Ürüne dönüşmeyen patent, yayın vb. çıktırlar yenilik olarak düşünülemez.

Motivasyon sırf yenilik konusu ile ilişkilendirilemez. Yenilik olmayan, günlük hayattaki rutin işlerde de motivasyon bir etkendir

Yaratıcı düşünce yapısına sahip olan kişilerin entelektüel becerileri yenilik yaratmaya odaklı becerilerdir. Bu kapsamda finansal kaynak yaratabilme yaratıcı düşünce yapısına sahip olan kişilerin entelektüel becerileri arasında değildir

Yenilik olması için ekonomik değer üretme esastır. İcat bir eknomik değer ürettiğinde yeniliktir. Yenilik ekenomik değer ürettiğinde icat olamaz çünkü icat yenilik doğurabilir; yenilik icat doğuramaz. Yenilik ve icat aynı kavramlar değildir.

Mekanik olarak nitelendirilebilecek sıkı denetim sistemlerinin görüldüğü, yüksek hiyerarşinin mevcut olduğu, standartlaşma ve uzmanlaşmanın yoğun olduğu örgütlerde yenilik becerilerinin genellikle gelişmemiş olduğu söylenebilir.

Örgüt kültürünün yanı sıra örgütsel yapının da işletmelerin yenilik kapasitesi üzerinde etkileri bulunmaktadır. Mekanik olarak nitelendirilebilecek sıkı denetim sistemlerinin görüldüğü, yüksek hiyerarşinin mevcut olduğu, standartlaşma ve uzmanlaşmanın yoğun olduğu örgütlerde yenilik becerilerinin genellikle gelişmemiş olduğu söylenebilir. Bunun tersine organik olarak nitelendirilen örgüt yapıları genellikle daha yüksek bir yenilik kapasitesine sahiplerdir. Bu tip örgütlerde, uzmanlaşma ve standartlaşma düşük düzeydedir. Hiyerarşi daha yatay bir yapıdadır. Bütün bu özellikler organik örgütlerin esnekliklerini arttırmakta ve sonuç olarak yenilikçi becerilerini geliştirmektedir.

İkinci Dünya savaşı sonrasında işletmelerin üretim kapasitesi temel rekabet gücü değişkeni olarak kabul edilirken, zaman içerisinde yalnızca üretim gücü ve kapasitesi rekabetçi gücü koruyabilmek için yeterli olmamaya başlamıştır. Üretim kapasitesinin ardından maliyetler, kalite, hız, esneklik gibi rekabet gücü parametreleri de gündemdeki yerini almıştır. Ancak 2000’li yıllara girilmesi ile birlikte bütün bu değişkenlere ek olarak farklılaşma ve yenilik değişkeni rekabet oyununun kurallarını değiştirmiştir. Doğru cevap D’dir.

İşletmeler, performans kriteri olarak cirolarının ne kadarlık bir kısmını son beş yıl içerisinde geliştirdikleri ürünlerden elde ettiklerini göz önünde bulundurmaktadırlar. Doğru cevap C’dir.

Esnek üretim sistemleri, üretim döngülerini kısaltmış, maliyetleri düşürmüş ve üretim bazındaki ölçek ekonomilerinin önemini görece azaltmıştır. Doğru cevap B’dir.

Udwadia yeniliği, yeni ürünlerin, hizmetlerin ve süreçlerin etkili bir şekilde yaratılması, geliştirilmesi ve uygulanması olarak tanımlamıştır. Doğru cevap B’dir.

Mekanik olarak nitelendirilebilecek sıkı denetim sistemlerinin görüldüğü örgütlerde yenilik becerilerinin genellikle gelişmemiş olduğu söylenebilir. Doğru cevap E’dir.

Christopher Freeman, yenilik ekonomisi üzerine yapmış olduğu çalışmada yenilik yapmamanın yok olmak anlamına geldiğini ifade etmektedir. Doğru cevap A’dır.

Maliyetlerin azaltılması ve maliyet kontrolü sonuç verebilecek stratejiler olmakla birlikte, sürdürülebilir rekabet üstünlüğünün sağlanabilmesi için yenilik yapılması zorunlu kılan Kuczmarski’dir. Diğer seçenekler Schumpeter ile ilgilidir. Doğru cevap E’dir.

Çevre, motivasyon, kişilik ve entelektüel beceriler bireysel yaratıcılık sürecinin fonksiyonlarındandır. İletişim örgütsel yaratıcılık sürecinin fonksiyonlarından biridir. Doğru cevap B’dir.

Günümüzde pek çok sektör için yenilik, rekabetin en önemli güçlerinden biri olarak kabul edilmektedir. Doğru cevap A’dır.

Yaratıcı düşünce, icat ve ticari uygulama yeniliğin bileşenleridir. Doğru cevap B'dir.