YENİ TEKNOLOJİLER VE ÇALIŞMA HAYATI - Deneme Sınavı - 15

Esnek çalışma şekilleri, kısmi süreli çalışma (Part-Time Çalışma), iş paylaşımı, sıkıştırılmış iş haftası, çağrı üzerine çalışma ve tele çalışmadır. Doğru cevap E'dir.

İş Paylaşımı, tam gün çalışmanın avantajları ile kısmi süreli çalışmanın faydalarını bütünleştiren bir esnek çalışma şeklidir. İş paylaşımı, ilk olarak Amerika’da uygulanmış olup, daha sonra Avrupa’da uygulanmaya başlanmıştır. Bu çalışma şekline göre, iki veya daha fazla sayıda kişi, tek bir işi gerektiğinde paylaşabilmektedir. Doğru cevap C'dir.

1710’da aynı anda 49 çırağın beraber çalışmasına olanak tanıyarak çıraklığı yaygınlaştıran yasal düzenlemeleri protesto etmek için makineler kırılmıştır.

Teknolojik ilerleme toplumsal hayatı kolaylaştırmadan çok, doğayı ve insanlığı denetleme güdüsüne dönüşmüş ve tüm bir insanlığı tehdit edecek duruma gelmiştir.

Kolektif eylem toplumsal olarak belli bir kesimin ortak çıkarlarının pratik düzeyde ortaya konuş biçimlerini ifade eder.

Tilly’ye göre kolektif eylemin beş farklı bileşeni vardır: Çıkar, örgüt, mobilizasyon, fırsat ve eylemin kendisi.

Ulusal düzeyde sendikalar arasındaki ilk bilgisayar ağı, 1980’lerin ortalarında Kanada’nın en büyük sendikası olan Kanada Kamu Çalışanları Sendikası’nın (CUPE) “Dayanışma Ağı” (SOLINET) adı verilen girişimdir.

Grev sendikaların internet öncesi uyuşmazlık çözme yöntemlerinden biridir.

Lord Byron’ın makine kırıcılığını idamla cezalandıran yasanın görüşmelerinde yaptığı ünlü konuşmasında bu tasarıya ısrarla muhalefet etmiş, sanayileşmenin ve serbest ticaret ilkelerinin önünde duran engellerin ne kadar hızla ortadan kalktığını vurgulamıştır.

Yaşanan ilk Luddist olayı 1811 Kasım ayında Nottinghamshire yöresinde gerçekleşmiştir.

Mekatroniğin Bileşenleri:

Şıklarda verilenlerin tamamı yeni teknolojilerin ortaya çıkardığı mesleklerdendir.

Bireyin çalışma koşullarını kendisinin belirleme özgürlüğüne sahip olduğu bir çalışma türüne Esnek Çalışma adı verilir.

ABD, İngiltere, Avustralya gibi Anglo- Sakson geleneğe sahip ülkelerde, esneklik uzun yıllardan beri mikro düzeyde uygulanmıştır.

Şıklarda verilenlerin tamamı esneklik türlerindendir.

İç sayısal esneklik talepteki değişikliklere cevap verebilmek adına, çalışan sayısını değiştirmekten ziyade; çalışma saatlerinin sayısını ve yapısını değiştirerek, bir örgütteki işgücü miktarını ve çalışma zamanını ayarlama yeteneğini ifade eder.

Fonksiyonel esneklik “geleneksel üretim bandındaki bölünmüşlüğe dayanan iş örgütlenmesinin aksine, iş genişlemesini ve çalışanın örgüt içi hareketliliğini artıran yaklaşımı” ifade eder.

Şıklarda verilenlerin tamamı esnek çalışma şekillerindendir.