YATIRIMCI İLİŞKİLERİ YÖNETİMİ

Bir şirketin tüm paydaşları ile olan ilişkilerini düzenleyen sisteme kurumsal yönetim denir.

Kurumsal yönetim kavramı ilk olarak ABD’de ele alınmış, daha sonra İngiltere, Kıta Avrupası ve Asya kıtasında da uygulanmaya başlanmıştır.

İngiltere’de kurumsal yönetimin gelişimi aşama aşama olmuştur. Öncelikle 1992 yılında Cadbury Raporu, 1995 yılında Greenbury Komitesi Raporu, 1998 yılında da Hampel Raporu ve yine 1998 yılında Birleştirilmiş Kurallar yayımlanmıştır.

Ülkemizde “Kurumsal Yönetim İlkeleri”, OECD Kurumsal Yönetim İlkeleri örnek alınarak 2003 yılında Sermaye Piyasası Kurulu tarafından düzenlenmiştir.

Kurumsal yönetimin uygulanması sonucu elde edilecek faydalar aşağıda özetlenmiştir:

Şirketlerin ticari sır niteliğinde olmayan ve henüz kamuya açıklanmamış bilgiler dışında kalan finansal ve finansal olmayan bilgilerinin kamuya duyurulmasına şeffaflık denir.

Buna göre aşağıdaki şirketlerin, kurumsal yönetim ilkelerini uygulamada sorumluluğu yoktur.

Sermaye Piyasası Kurulu Tebliği’nde “Kurumsal Yönetim İlkeleri” 4 başlık altında işlenmektedir:

Kamuyu Aydınlatma Platformu, sermaye piyasası ve borsa mevzuatı uyarınca kamuya açıklanması gerekli bildirimlerin elektronik imzalı olarak iletildiği ve kamuya duyurulduğu elektronik sistemdir.

Kurumsal Yönetim Faaliyetlerinin Hızlanmasında Şirket Skandallarına Örnek: Enron Olayı