YATIRIMCI İLİŞKİLERİ YÖNETİMİ - Deneme Sınavı - 6

İtibar yönetimi; bir markayı, bir şirketi, bir bireyi, bir projeyi yönetmek, bilinirliği artırmak ve somut anlamda daha iyi bir konuma getirmek için yapılan çalışmaların tamamıdır.

Kurumsal kimlik; bir kurum ya da kuruluşun felsefesi, halk önündeki kimlik tasarımı, kamuoyu ile iletişimi, duruş ve davranışını kapsayan bir kimlik çalışması ve kurum ya da kuruluşun toplum önündeki yüzüne verilen isimdir.

Pazar liderliği kurumsal itibarın ölçümünde kullanılan ölçütler arasında yer almamaktadır.

Finansal performans; şirketlerin finansal pozisyonlarının, yatırımlarının güvenliğinin ve riskinin değerlendirilmesidir.

Genel olarak itibar şöyle tanımlanabilir: “Bir işletmenin, diğer işletmelerden farklı olarak, temel bileşenlerine karşı ortaya koyduğu tavrı açıklayan geçmiş faaliyet ve gelecek  hedeflerinin algısal temsili”dir.

Kurumsal imaj dış paydaşların şirkete ilişkin algısıdır.

Yüksek personel devir oranı güçlü kurumsal itibara sahip olmanın işletmelere kazandırdıkları arasında yer almamaktadır.

İlk olarak 1972 Stockholm Çevre ve İnsan Konferansı’nda “sürdürülebilir kalkınma” kavramı gündeme getirilmiştir.

1970’li yıllardan itibaren ülkelerin ve şirketlerin endüstriyel gelişmesine devam edebilmeleri ve gelişimlerini sürdürebilmeleri için, finansal konularının yanısıra, sosyal, çevresel  ve toplumsal konulara da özen göstermeleri gerekmiştir.

Yeni yönetim anlayışı içinde yer alan çevresel verimlilik üretim sistemleri kapsamında değerlendirilmektedir.

Karlılık yeni yönetim anlayışında farklılaşma kapsamındaki temel varsayımların konuları arasında yer almaz.

Kurumsal sürdürülebilirlik; şirketlerin geleneksel büyüme kuramlarına bir alternatif olarak geliştirilen maddi-manevi her türlü riski minimize etmeyi sağlayarak kurumları
geleceğe daha sağlıklı aktarmayı hedefleyen yönetim anlayışıdır.

Sürdürülebilir kalkınma; ilk olarak 1987 yılında “Ortak Geleceğimiz” raporu (Brundtland Komisyonu Raporu olarak da bilinir) ile ortaya konmuştur.

Siyasi boyut kurumsal sosyal sorumluluk piramidi içinde yer almamaktadır.

Sürdürülebilir kalkınma; insan ve doğa arasında denge kurarak, doğal kaynaklara zarar vermeden, kaynakların bilinçli olarak tüketilmesini sağlayarak gelecek nesillerin ihtiyaçlarının karşılanmasına ve kalkınmasına imkân verecek şekilde bugünün ve geleceğin yaşamının ve kalkınmasının planlanmasıdır.

Borsa İstanbul’da Sürdürülebilirlik Endeksi 4 Kasım 2014 tarihinden itibaren hesaplanmaya başlanmıştır.

Sürdürülebilir kalkınma yatırımcı ilişkileri açısından sürdürülebilirliğin bileşenleri arasında yer almamaktadır.

İçsel bilgi, “sermaye piyasası araçlarının değerini,
fiyatını veya yatırımcıların yatırım kararlarını etkileyebilecek
henüz kamuya açıklanmamış bilgi, olay ve
gelişmeler” olarak tanımlanır.

Sosyal sorumluluk: Şirket toplum yararına olan projeleri destekler ve sosyal sorumluluk projelerine önem verir. Şirketin çevreye saygılı ve duyarlı olmasıdır.

Kurumsal itibar, şirketlerin hem operasyonel hem de iletişim faaliyetlerinden etkilenir. İki faaliyet türünün de kurumsal itibarın oluşturulmasında ve yönetiminde etkisi büyüktür ve bazen kurumsal itibarın oluşturulmasında birbirlerini de etkileyebilirler. Paydaşlarla ilişkiler açısından kurumsal itibarın oluşturulmasındaki aşamalar altı madde şeklinde sıralanmıştır. Son madde; Elde edilen sonuçları iyileştirmek için sıkı bir şekilde çalışılır. Hedefler her zaman gözden geçirilir ve düzenli olarak ölçüm yapılmasıdır.