YAŞLILARDA DAVRANIŞ SORUNLARI VE UYUM

Gelir bireylerin iş ve meslekle ilgili seçimlerini etkileyen faktörlerin başında gelmektedir. Doğru cevap A'dır.

Ülkemizde 55-65 yaş arası dönemde bireyler genellikle emekli
olmayı tercih etmektedirler. Doğru cevap C'dir.

Emeklilik yaşı her ülkede değişmekle birlikte yaşlılık döneminin 60 yaşında başladığı belirtilmektedir. Buna bağlı olarak da 60-65 yaş arasındaki çalışanlar yaşlı çalışanlar olarak sınıflandırılmaktadırlar. Doğru cevap C'dir.

Bireyler yeniden yönelim evresinde, emeklilik koşullarını tekrar gözden geçirerek, bu koşullara uygun emeklilik rolleri geliştirmeye yönelmektedir. Bu roller sosyal yardım kuruluşlarında ya da sivil toplum örgütlerinde çalışma; yemek yapma, pasta yapımı, el sanatları gibi yeni ilgi alanları edinme ve kurslara katılma; torunlara bakma gibi etkinlikler olabilmektedir. Bu evredeki bireylerin amacı kendilerine keyif alabilecekleri yeni roller edinmektir. Doğru cevap D'dir.

Yaşlılığa uyum sağlayamayan bireyler kızgınlar ve kendilerinden nefret edenler olarak iki gruba ayrılmaktadırlar. Bunlar içinde kızgınlar en büyük grubu oluşturmaktadır. Kızgın bireyler yaşamın daha önceki evrelerinde amaçlarına ulaşamamış olan bireylerden oluşmaktadır. Bu gruptaki bireyler gerçekleştiremedikleri hayalleri için ya kendilerine kızmakta ya da başkalarını suçlamaktadırlar. Kendinden nefret eden kişilik tipindeki
emekliler ise geçmiş yaşantılarına baktıklarında düşkırıklığı ve başarısızlık duygusu yaşayan bireylerden oluşmaktadır. Bu bireyler suçluluk duymakta ve kendilerine kızmaktadır. Doğru cevap C'dir.

Zırhlı bireylerin en önemli özelliği kaygıya karşı düzenli işleyen bir
sisteme sahip olmalarıdır. Bu sistem çerçevesinde zırhlı bireyler, sürekli etkin olmaya çabalamaktadırlar. Bu bireyler kayıplara odaklanmak yerine
varolan yeterliliklerini sürdürmektirler. Bu sayede yaşlılıkta ortaya çıkan hareketlerin sınırlanması, sağlık problemleri, kayıplar ve gerilemeler ile başa çıkabilmektedirler.

Kararlılık evresinde bireyler gerek sosyal yaşama katılım, gerekse kişisel gelişim açısından rahat edebilecekleri ve doyum sağlayabilecekleri bir düzen kurmuşlardır. Bireyler bu düzeni bir kere oluşturduktan sonra
yılarca emekliliğin bu evresinde gelişimlerini devam ettirmektedirler.

Genel olarak bakıldığında çalışan birey üstlendiği görevler aracılığı ile toplumun çeşitligereksinimlerini karşılamakta ve toplumda saygınlık kazanmaktadır. Böylece iş aracılığı ile elde edilen toplumsal konum, bireylerin yaşamını anlamlı kılmaktadır. Bu durum işlerini kaybeden bireylerin statülerini kaybetmeleri sonucunu da beraberinde
getirmektedir.

Hayal kırıklığı evresindeki bireyler çalışma yaşamının anlamını ve önemini özlemektedirler. Bu evredeki bireylerin, daha çok çalışmanın verdiği üretkenlik ve yararlılık duygusunu özledikleri belirtilmektedir.
Bununla birlikte hayal kırıklığı evresinin ortaya çıkmasında eşin kaybı, boşanma ya da yeni bir yere taşınma gibi kritik olayların rolü büyüktür.