VERİMLİLİK YÖNETİMİ

Metot etüdünün konuları;

• Süreçlerin, yöntemlerin ve faaliyetlerin düzeltilmesi, düzenlenmesi, (I. öncül Doğru olur)
• Fabrikanın, atölyenin, kısaca işin yapıldığı yerin düzeninin, tesisat ve donanım tasarımlarının düzeltilmesi; insan kullanımına uygun tasarlanması,
• İnsan gücünde artırım sağlanması ve aşırı yorgunluğun azaltılması, (II. öncül Doğru olur)
• İş gücü, makine, malzeme kullanımının düzeltilmesi, düzenlenmesi,
• Daha iyi çalışma koşullarının geliştirilmesi, (III. öncül Doğru olur)

biçiminde sıralanabilir. Bu bilgilere göre tüm indisler doğru olur. Dolayısıyla Doğru Cevap E seçeneği olur.

Etüt öncesi yapılacak hazırlıklarda ilk aşama etüt edilecek işin seçilmesidir. İş seçimini etkileyen farklı faktörler olabilir.

• İşin önceden yapılmayan yeni bir iş olması,
• Metot etüdü sonucunda işin yönteminde bir değişiklik yapılmış olması ve yeni yönteme ilişkin standart sürenin belirlenmesinin gerekmesi,
• Bir işgörenden ya da sendika temsilcisinden işleme ilişkin sürenin kısa olduğuna dair bir şikâyet gelmiş olması,
• Üretim sürecinin bir aşamasında bir darboğaz oluşuyor olması,
• İşgörenlerin özendirilmesi amacıyla kurulacak sistem için hedef koymada kullanmak için standart sürenin tespit edilmesinin gerekmesi

bu faktörler arasında sayılabilmektedir. Performans standartlarının konması için de standart süreler temel teşkil etmektedir ancak bu noktada öncelikle metot etüdü ile en yeterli yöntemlerin saptanması gerekmektedir. Bu bilgilere göre Doğru Cevap D seçeneği olur.

Aynı iş içinde bulunan iş elemanlarının hepsinden daha uzun süren, dolayısıyla zaman etüdü açısından çok önemli olan eleman Hâkim (yöneten) Eleman olarak adlandırılmaktadır. Örneğin kekin fırında pişmesi hâkim eleman olabilir. Dolayısıyla Doğru Cevap D seçeneğidir.

Derecelendirme aşamasında işgörenin deneyimli olması önemlidir. Deneyimsiz işgörenin, işin niteliğine bağlı olarak değişebilmekle birlikte, yaklaşık 8000 kez aynı işi yaptıktan sonra ustalık kazandığına ilişkin bilgiler mevcuttur. Deneyimli işgöreni diğerlerinden ayıran unsurlar;

• Düzgün ve dengeli hareket etmesi,
• Hareketlerinin uyumlu olması,
• İşaretlere daha çabuk yanıt vermesi (III. öncül Doğru olur),
• Zorlukları önceden görebilmesi ve onları yenmek için hazırlıklı olması (I. öncül Doğru olur),
• İşi bilinçli bir dikkat gösterdiğini hissettirmeden yapması ve bu nedenle daha rahat olması (II. öncül Doğru olur),

şeklinde sıralanabilir. Bu bilgilere göre tüm öncüller doğru olur. Dolayısıyla Doğru Cevap E seçeneği olur.

Çalışma hızını beceri, fiziksel çaba, gösterilmesi gereken dikkat, eğitim ve deneyim, çalıştığı kuruma karşı düşünceleri gibi işgörenin denetimindeki etmenlerin yanı sıra işgörenin denetimi dışındaki izleyen etmenler de etkilemektedir:

• Kullanılan malzemenin kalite ve diğer özelliklerindeki değişmeler
• Araçların ve donatımın iş görme etkinliği
• İşlemin yöntem ve koşullarındaki küçük ve önlenemeyen değişmeler
• Öğelerden bazılarının performansı için gereken zihinsel dikkatteki değişmeler
• Işık, sıcaklık ve çevre koşullarındaki değişmeler

Bu noktada iş etüdü yapan uzmanın işgörenin durumunu iyi gözlemlemesi ve analiz etmesi gerekmektedir. Dolayısıyla Doğru Cevap B seçeneği olur.

İşin elemanlarına ayrılmasının birtakım yararları vardır. Bunlar:

• Etkin ve etkin olmayan süre ayrımını ortaya koyma,

• Derecelendirmede duyarlılık sağlama,

• Payların daha duyarlı belirlenmesini sağlama,

• İşin tanımlanmasını kolaylaştırma,

• Metottaki sapmaların açığa çıkmasına yardımcı olma,

• Ölçüm kolaylığı sağlama,

biçiminde sıralanabilir. Bu yararlar arasında "İş elemanlarını birbirinden ayırt etmeyi sağlama" yer almadığından Doğru Cevap E seçeneği olur.