ULUSLARARASI SOSYAL POLİTİKA

D şıkkındaki ifade yanlıştır çünkü Özel işçi kategorileri adı altında bulunmaktadır.

Sosyal koruma amaçlı kurum oluşturma bunlardan değildir.

Özgül eylem bunlar arasında yer almaz.

UÇÖ sözleşmelerinin resmi metinleri, İngilizce ve Fransızca’dır

Tavsiye kararın değil sözleşmelerin kısmen gözden geçirilmesine ilişkin belgedir.

Tescil tarihinden 12 ay sonra sözleşme uluslararası hukukta yürürlüğe girer.

144 sayılı sözleşme hükümet sözleşmeyi feshetmeden önce, karşılaşılan sorunlar ve çözümü için işçi ve işveren örgütlerine danışılmasını zorunlu tutmaktadır.

Sendikal ortakların rolüne vurgu yapılan program nitelikli sözleşmeler hemen yerine getirilmesi gerekli yükümlülükler içermeyen ve te­melde özendirici olan sözleşmelerdir.

2008 Bildirgesi üçlü yapı ilkesine dayalı Örgüt’ün anayasal ilke ve değerlerini bir kez daha doğrulamış ve“insanca çalışma” paradigmasını kurumsallaştırmıştır.

Çocuk işçi istihdamının kontrol altına alınması Bildirgenin I. Bölümümde açıklanan dört stratejik hedef arasında yer almaz.

Sendikal ortakların rolüne vurgu yapılan program nitelikli sözleşmeler: Bunlar, hemen yerine getirilmesi gerekli yükümlülükler içermeyen ve temelde özendirici olan sözleşmelerdir. Erişilecek amaçlar saptanarak, hukuksal nitelik taşımayan yol ve yöntemlerle aşamalı biçimde uygulamaya konulması öngörülür. İstihdam, mesleksel eğitim ya da ayrımcılığa karşı savaşım konularıyla ilgili sözleşmeler, bu kümeye örnek oluşturur.

Kimi sözleşmeleri “temel insan hakları sözleşmeleri” olarak niteleyen YK, çalışma politika ve kurumlarıyla ilgili olan ve kurallar sisteminin işleyişi yönünden önemli görülen dört sözleşmeyi, “öncelikli sözleşmeler” olarak niteledi. Bunlar; iş teftişi (81 ve 129 sayılı), istihdam (122) ve üçlü danışmalar (144 sayılı) konularındaki sözleşmelerdir.

İzleme Sistemi Örgüt’ün amaç ve hedeflerinin (dört stratejik hedefinin) bütüncü bir yaklaşımla üye devletlerde geliştirilip gerçekleştirilmesine ilişkin yü­kümlülüklerini yerine getirmek için gösterecekleri çabaları destekleyeceği araçları belirleme amacındadır.

Sosyal Devlet Döneminde FB’nin içerdiği özgürlük, eşitlik ve insan onuru gibi evrensel değerleri uluslararası kurallara bağlayan sözleşmeler kabul edildi. Bu yaklaşımın en önemli örneği, dönemin hemen başlarında kabul edilen sendika özgürlüğünü ve toplu pazarlık hakkını güvenceye alan 87 ve 98 sayılı sözleşmelerdir.

• Hakça Bir Küreselleşme için Sosyal Adalet UÇÖ Bildirgesi
• Dünya İstihdam Paktı
• 1998 Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi Küreselleşmeye sosyal yanıt döneminde,

• 100 Sayılı Ücret Eşitliği Sözleşmesi
• 111 Sayılı Ayrımcılık Sözleşmesi ise sosyal devlet döneminde kabul edilen belgelerdir.

1998 Bildirgesi, gelişmişlik düzeyi ne olursa olsun, üye devletlerin tümünün uymak ve uygulamak zorunda oldukları temel insan haklarını güvenceye alan sözleşme ve tavsiyeleri dört başlıkta topladı. Öteki bireysel ve toplu hakları korumak ve geliştirmek ereğiyle özgürce hareket edebilmek için kaçınılmaz olan bu dört hak ve onları güvenceye alan sekiz sözleşme şunlardır:
• Sendika (örgütlenme) özgürlüğü ve toplu pazarlık hakkının eylemsel olarak tanınması (1948 ve 1949 tarihli, 87 ve 98 sayılı sözleşmeler);
• Tüm biçimleriyle zorla ya da zorunlu çalışmanın kaldırılması (1930 ve 1956 tarihli, 29 ve 105 sayılı sözleşmeler);
• Çocukların çalışmasının yasaklanması (1973 ve 1999 tarihli, 138 ve 182 sayılı sözleşmeler);
• İstihdam ve meslekte ayrımcılığın yasaklanması (1951 ve 1958 tarihli, 100 ve 111 sayılı sözleşmeler).

İnsanca çalışmanın küreselleşmenin meydan okumalarına karşı etkili bir araç olduğunu, bunun 1995 ve 2005 sosyal doruk toplantılarından da anlaşıldığını anımsatan 2008 Bildirgesi, verimli ve insanca çalışmayı, tüm ekonomik ve sosyal politikaların odağına yerleştirdi. Eşit derecede önem taşıyan dört stratejik hedef, alt bileşenleriyle I. Bölümde şöyle açıklandı:
• İstihdamın geliştirilmesi;
• Sosyal koruma önlemleri alınması ve güçlendirilmesi;
• Sosyal diyalog ve üçlülüğün geliştirilmesi;
• Temel çalışma haklarına saygı gösterilmesi ve uygulamaya konulması

Binyıl Bildirgesi: BM Genel Kurulu, yeni binyılın şafağında, 8 Eylül 2000 tarihinde “Binyıl Bildirgesi’ni kabul etti. XXI. Yüzyılda;
özgürlük, eşitlik, dayanışma, hoşgörü, doğaya saygı, sorumlulukların paylaşılması gibi temel değerlerin uluslararası ilişkilerde egemen olması vurgulandı. Bu değerlerin yaşama geçirilmesi için hedefler belirlendi.

İnsanca çalışma paradigması bağlamında, Örgüt’ün gelecek yıllardaki politikalarına kılavuzluk etmesi ve uluslararası rolünü belirlemesi gereken dört stratejik hedef öngörüldü:

1) Emeğin haklarını (çalışmaya bağlı insan haklarını),

2) İstihdamı,

3) Sosyal korumayı ve

4) Sosyal diyaloğu geliştirmek.

Yakınmalara dayalı özel denetim sisteminin organlarından biri, Ocak 1950’de kurulan Sendika Özgürlüğü Araştırma ve Uzlaştırma Komisyonu’dur (SÖAUK).  Görevi, yakınmayı (saldırı
savlarını) “araştırmak” ve “soruşturmak”, yakınılan ilgili hükümetle işbirliği yaparak güçlükleri anlaşma, “dostça çözüm” yoluyla giderme olanaklarını incelemek ve sonunda da YK’ye bir rapor sunmaktır.