ULUSLARARASI SOSYAL POLİTİKA

Küreselleşmenin olumsuz sosyal sonuçlarıyla doğrudan bağlantılı sorunlara ilişlkin olarak şu belgeler kabul edilmiştir: Borcunu ödeyemez durumdaki işlverenlere karşı işçi alacaklarının korunması sözleşlmesi (1992), özel istihdam acenteleri sözleşmesi (1997), yapısallaşan işsizlik sorununu küçük ve orta ölçekli işlletmeleri destekleyerek yaratılacak istihdam olanaklarıyla çözmeyi amaçlayan tavsiye (1998). Kabul edilen sözleşmeler arasında; çocukların çalıştırılmasının yasaklanmasına (1999) ve ev emekçilerinin korunmasına (2011) yönelik 182 ve 189 sayılı sözleşmeler de vardır. Öte yandan 2006’da da, Örgüt’ün eylem araçlarının tümünün seferber edilmesini öngören iş sağlığı ve güvenliği alanında özendirici çerçeve sözleşme (187) ve tavsiye (197) kabul edildi.

Türkiye 2012 yılı itibarıyla 189 UÇÖ sözleşmesini onaylamıştır.

Hakça Bir Küreselleşme İçin Sosyal Adalet Uluslararası Çalışma Örgütü Bildirgesi özgürlük, insan/kişi onuru, sosyal adalet, güvenlik ve ayrımcılık gözetmeme değerlerine dayanır.

Fesih anayasal yükümlülükleri devam ettiren bir yükümlülük değildir.

Küreselleşmeye karşı direnmek değil, hakça bir küreselleşmeyi şekillendirmek Dünya İstihdam Paktı'nın ögördüğü önlemlerden biridir.

İstihdam ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi, Hakça Bir Küreselleşme İçin Sosyal Adalet UÇÖ Bildirgesi’nde yer alan stratejik hedeflerden biri değildir.

İnsana yakışır ücret hakkı, 1998 Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi'nin güvence altına aldığı haklar arasında yer almamaktadır.

Büyük boy işletmeleri desteklemek, Dünya İstihdam Paktı’nın uluslararası politikaları yönlendirme amacıyla önerdiği önlem ve politikalardan biri değildir.

UÇÖ Sendika Özgürlüğü Araştırma ve Uzlaştırma Komisyonu Ocak 1950 tarihinde kurulmuştur.

Pozitif ayrımcılık uygulama, insanca çalışmanın içerdiği temel öğelerden biri değildir.

Sosyal devlet döneminde, çalışma ve sosyal politika alanındaki uluslararası yasama etkinliğinde önemli niteliksel dönüşümlerin yaşanmıştır.

İş teftişi ile ilgili 81 ve 129 sayılı sözleşmeler, istihdam ile ilgili 122 sayılı sözleşme ile üçlü danışmalarla ilgili 144 sözleşmeler UÇÖ'nün öncelikli sözleşmeleridir.

Uzmanlar Komisyonu üyeleri iş hukuku ve sosyal politika alanında yetkin kişilerdir. Bu nedenle üçlülük ilkesinin önemli istisnalarından birisidir.

İngilizce ve Fransızcadır.

İspanyolca olmalıdır.

Protokol kavramından bahsedildi.

Aldığı önlemler, yani yetkili makama sunma, yetkili makam ve kararı konularında Genel Müdür’e bilgi verme. Bu bilgilerin, üçlü danışma gereği,
en çok temsil yeteneği bulunan işçi (çalışan) ve işveren örgütlerine de
iletilmesi gerekir

Sendikal ortakların rolüne vurgu yapılan program nitelikli sözleşmeler bu 3 sözleşmeden biridir.

Öncelikli sözleşmeler olmalıdır.

Toplu pazarlığın engellenmesi bunlardan değildir.