ULUSLARARASI SOSYAL POLİTİKA - Deneme Sınavı - 8

UÇÖ’nün öncelikli sözleşmeleri: 81 sayılı İş Teftişi, 122 sayılı İstihdam Politikası, 129 sayılı İş Teftişi, (Tarım), 144 sayılı Üçlü Danışma Sözleşmeleridir.

Uluslararası Çalışma Örgütü'nde sözleşmeler, UÇÖ’nün üçüncü resmi dili olan İspanyolca olarak da hazırlanır.

Sözleşmelerin onay koşulları, yürürlüğe girmesi, feshedilmesi, onayların üye devletlere bildirilmesi ve gözden geçirilmesi konuları, her sözleşmenin son maddelerinde yer alan benzer “tip kurallar” ile düzenlenmiştir. Son maddelerde, onay işleminin tesciline ve yapılması gereken başka işlemlere ilişkin kurallar da vardır. Buna göre; Genel Müdür, onayları kaydeder, tescil eder. Tescil tarihinden 12 ay sonra sözleşme uluslararası hukukta yürürlüğe girer.

Doğru cevap E seçeneğidir.

20 başlıktan oluşan bu sınıflandırma şöyledir:

1. Sendika özgürlüğü, toplu pazarlık ve çalışma ilişkileri,
2. Zorla çalıştırma,
3. Çocuk çalışmasının kaldırılması, çocukların ve gençlerin korunması, 4. Fırsat ve işlem eşitliği,
5. Üçlü danışmalar,
6. İş yönetimi ve teftişi,
7. İstihdam politikası ve istihdamın geliştirilmesi,
8. Mesleksel yönlendirme ve eğitim,
9. İstihdam (iş) güvenliği (güvencesi),

10. Ücretler,

11.Çalışma süresi,

12.İş güvenliği ve sağlığı,
13.Sosyal güvenlik,
14.Sosyal politika,
15.Göçmen işçiler,
16.Deniz/Gemi adamları,
17. Balıkçılar,
18.Liman işçileri,
19.Yerli halklar ve kabileler,
20.Özel işçi kategorileri.

Doğru cevap D seçeneğidir.

Örgüt’ün kural üretme etkinliğinin genel çizgileriyle değerlendirilmesinde, birbirini tamamlayan iki ölçüt temel alınabilir. Bunlar; “sayısal” ve “niteliksel” ölçütlerdir.

Genel amaçları belirlemekle yetinen özendirici sözleşmeler, bu amaçlara ulaşmaya özgü yöntemler konusunda onaylayan devletlere geniş bir serbestlik tanır. Örneğin, Ücret Eşitliği (100), Ayrımcılık (111) ve İstihdam Politikası (122) sözleşmelerinde bu teknik kullanıldı.

Doğru cevap A seçeneğidir.

1919’da kurulurken siyasal ve sosyal barış arasındaki yaşamsal bağlantıyı vurgulayan UÇÖ’ye, kuruluşunun 50. yılına denk düşen 1969 yılında, 10 Aralık İnsan Hakları Uluslararası Günü Nobel Barış Ödülü verildi.

Doğru cevap B seçeneğidir.

Bir sözleşme eşlik etmeksizin “özerk” bir tavsiye olarak kabul edilen 202 sayılı Sosyal Koruma Tabanları Tavsiyesi, yumuşak hukuk anlayışının son örneklerinden biridir.

Doğru cevap E seçeneğidir.

Çalışmaya İlişkin Temel Haklar ve İlkeler İle İzlenmesi UÇÖ Bildirgesi, 18 Haziran 1998’de kabul edildi. Bildirge, UÇÖ’nün Soğuk Savaş sonrasında, özellikle 1994’ü izleyen yıllarda çeşitli organları çerçevesinde sürdürdüğü ekonominin ve ticaretin küreselleşmesine, yarattığı olumsuz sosyal sonuçlara verdiği bir yanıttır.

Doğru cevap B seçeneğidir.

İnsan hakları alanında gerek kural üretme gerekse denetim yönlerinden “uluslararasılaşma”nın UÇÖ’nün kurulmasıyla başlamıştır.

Doğru cevap D seçeneğidir.

Üç kuşak koruma yöntemi bulunmaktadır. "Raporlara Dayalı Genel Denetim" Birinci Kuşak Koruma altında yer almaktadır.

Doğru cevap A seçeneğidir.

Uluslararası sosyal politikanın oluşumunda ve yürütümünde etkili olan evrensel örgütleriUluslararası Çalışma Örgütü-UÇÖ (International Labor Organization-ILO) ile Birleşmiş milletler ve bağlı örgütler olarak belirtmek mümkündür. Sorunun Doğru Cevabı D şıkkıdır

Sanayileşmiş 5 büyük devlet olarak ABD, Britanya İmparatorluğu, Fransa, İtalya ve Japonya ile Belçika 2'şer üye ile Komisyonda temsil edilmişlerdir. Sorunun Doğru Cevabı E şıkkıdır.

Küreselleşmenin olumsuz sosyal sonuçlarıyla doğrudan bağlantılı sorunlara ilişlkin olarak şu belgeler kabul edilmiştir: Borcunu ödeyemez durumdaki işlverenlere karşı işçi alacaklarının korunması sözleşlmesi (1992), özel istihdam acenteleri sözleşmesi (1997), yapısallaşan işsizlik sorununu küçük ve orta ölçekli işlletmeleri destekleyerek yaratılacak istihdam olanaklarıyla çözmeyi amaçlayan tavsiye (1998). Kabul edilen sözleşmeler arasında; çocukların çalıştırılmasının yasaklanmasına (1999) ve ev emekçilerinin korunmasına (2011) yönelik 182 ve 189 sayılı sözleşmeler de vardır. Öte yandan 2006’da da, Örgüt’ün eylem araçlarının tümünün seferber edilmesini öngören iş sağlığı ve güvenliği alanında özendirici çerçeve sözleşme (187) ve tavsiye (197) kabul edildi.

Türkiye 2012 yılı itibarıyla 189 UÇÖ sözleşmesini onaylamıştır.

Hakça Bir Küreselleşme İçin Sosyal Adalet Uluslararası Çalışma Örgütü Bildirgesi özgürlük, insan/kişi onuru, sosyal adalet, güvenlik ve ayrımcılık gözetmeme değerlerine dayanır.

Fesih anayasal yükümlülükleri devam ettiren bir yükümlülük değildir.

Küreselleşmeye karşı direnmek değil, hakça bir küreselleşmeyi şekillendirmek Dünya İstihdam Paktı'nın ögördüğü önlemlerden biridir.

İstihdam ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi, Hakça Bir Küreselleşme İçin Sosyal Adalet UÇÖ Bildirgesi’nde yer alan stratejik hedeflerden biri değildir.

İnsana yakışır ücret hakkı, 1998 Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi'nin güvence altına aldığı haklar arasında yer almamaktadır.