ULUSLARARASI SOSYAL POLİTİKA - Deneme Sınavı - 2

UÇÖ sözleşmelerinin resmi metinleri, İngilizce ve Fransızca’dır

Tavsiye kararın değil sözleşmelerin kısmen gözden geçirilmesine ilişkin belgedir.

Ceres İlkelerini 50 büyük şirket onaylamış ve uymayı taahhüt etmiştir.

SA8000 dört bölümden oluşmaktadır. Birinci Bölümde, standardın amacı
şirketlerin sosyal sorumluluğunun ölçütlerini saptamak olarak belirtilmektedir.
Standardın ikinci bölümü, standardın dayanağı olan uluslararası enstrümanları sıralamaktadır.  Standardın üçüncü bölümü tanımlara ayrılmıştır. Dördüncü bölümde, sosyal sorumluluk ölçütleri belirlenmektedir.

Tescil tarihinden 12 ay sonra sözleşme uluslararası hukukta yürürlüğe girer.

ISO 26000 kılavuzu, 7 ana başlık içermektedir: Yönetişim, insan hakları, çalışma yaşamı, çevre, etik iş uygulamaları, müşteriler ve yerel halkın kalkınması.

Küresel sendikaların listesi
1. İnşaat ve Ağaç İşçileri Enternasyonali
2. Uluslararası Sanat ve Eğlence İttifakı
3. Eğitim Enternasyonali
4. Küresel Sanayi İşçileri Federasyonu
5. Uluslararası Gazeteciler Federasyonu
6. Uluslararası Taşıma İşçileri Federasyonu
7. Uluslararası Gıda, Tarım, Otel, Restoran, Yiyecek İşleri, Tütün ve İlgili İşçiler Sendikalar Birliği
8. Kamu Hizmetleri Enternasyonali
9. UNI Küresel Sendika.

144 sayılı sözleşme hükümet sözleşmeyi feshetmeden önce, karşılaşılan sorunlar ve çözümü için işçi ve işveren örgütlerine danışılmasını zorunlu tutmaktadır.

Çalışma saatleri ulusal yasalara uygun olacak, haftada 48 saati aşmayacak ve haftada en az bir gün tatil yapılacaktır.

BM, kurucu devletler olarak adlandırılan 51 ülke tarafından, 24 Ekim 1945 tarihinde kurulmuştur.

Sendikal ortakların rolüne vurgu yapılan program nitelikli sözleşmeler hemen yerine getirilmesi gerekli yükümlülükler içermeyen ve te­melde özendirici olan sözleşmelerdir.

Negatif haklar, kişinin devlet tarafından dokunulamayacak haklarıdır (inanç, fikir, ifade özgürlükleri, özel mülkiyet hakkı gibi). Bu haklar vatandaşlık sıfatı
aranmaksızın bütün kişilere tanınmıştır.

Sosyal güvenlik hakkı (Madde 9): Taraf Devletler, herkese sosyal güvenlik hakkını tanır. Bu hak, sosyal sigorta haklarını da içerir.

2008 Bildirgesi üçlü yapı ilkesine dayalı Örgüt’ün anayasal ilke ve değerlerini bir kez daha doğrulamış ve“insanca çalışma” paradigmasını kurumsallaştırmıştır.

Çocuk işçi istihdamının kontrol altına alınması Bildirgenin I. Bölümümde açıklanan dört stratejik hedef arasında yer almaz.

Sendikal ortakların rolüne vurgu yapılan program nitelikli sözleşmeler: Bunlar, hemen yerine getirilmesi gerekli yükümlülükler içermeyen ve temelde özendirici olan sözleşmelerdir. Erişilecek amaçlar saptanarak, hukuksal nitelik taşımayan yol ve yöntemlerle aşamalı biçimde uygulamaya konulması öngörülür. İstihdam, mesleksel eğitim ya da ayrımcılığa karşı savaşım konularıyla ilgili sözleşmeler, bu kümeye örnek oluşturur.

BM’nin altı temel organı bulunmaktadır:
• Genel Kurul: Örgütün ana tartışma forumu olan Genel Kurul, üye ülkelerin
tamamını kapsar. Genel Kurul, BM Antlaşması kapsamına giren herhangi
bir konuyu ele alabilir ve üye ülkelere tavsiyede bulunur. Kurulda her üyenin bir oyu vardır.
• Güvenlik Konseyi: BM’nin temel kuruluş amaclarından olan uluslararası barış
ve güvenliğin korunmasından sorumludur. Konseyin beş daimi üyesi olan
ABD, Çin, Fransa, İngiltere ve Rusya’nın yanı sıra on geçici üyeden oluşur.
• Ekonomik ve Sosyal Konsey (ECOSOC): Ekonomik ve Sosyal Konsey BM’nin
ekonomik ve sosyal alanlardaki önceliklerini belirleyen ve çalışmalarını planlayan ana organdır. ECOSOC hakkında aşağıda ayrıntılı bilgi verilmiştir.
• Vesayet Konseyi: Görevi BM vesayeti altına alınmış olan 11 bölgenin kendi yönetimlerini oluşturmalarına ya da bağımsızlıklarını ilan etmelerine
yardımcı olmaktır. Vesayet Konseyi, BM Antlaşmasının kendisine verdiği
görevi tamamladığı için koşullar gerektirdiğinde yeniden başlamak üzere
çalışmalarını 1994 yılında tatil etmiştir.
• Uluslararası Adalet Divanı: Hollanda’nın Lahey kentinde bulunan Uluslararası Adalet Divanı, BM’nin ana yargı organıdır. Devletler arasındaki yasal
uyuşmazlıkları çözüme bağlar ve BM’ye ve BM’nin uzman kuruluşlarına
görüş bildirir. Divan, her biri farklı bir ülkeden olmak üzere Genel Kurul
ve Güvenlik Konseyi tarafından seçilen 14 yargıçtan oluşur.
• Sekretarya, Genel Sekreter ve BM’nin günlük çalışmalarını yürüten on binlerce uluslararası BM personelinden oluşur. Sekretaryanın yerine getirdiği görevler, BM’nin çözümü için çaba harcadığı sorunlar kadar çeşitlilik gösterir.

Kimi sözleşmeleri “temel insan hakları sözleşmeleri” olarak niteleyen YK, çalışma politika ve kurumlarıyla ilgili olan ve kurallar sisteminin işleyişi yönünden önemli görülen dört sözleşmeyi, “öncelikli sözleşmeler” olarak niteledi. Bunlar; iş teftişi (81 ve 129 sayılı), istihdam (122) ve üçlü danışmalar (144 sayılı) konularındaki sözleşmelerdir.

İzleme Sistemi Örgüt’ün amaç ve hedeflerinin (dört stratejik hedefinin) bütüncü bir yaklaşımla üye devletlerde geliştirilip gerçekleştirilmesine ilişkin yü­kümlülüklerini yerine getirmek için gösterecekleri çabaları destekleyeceği araçları belirleme amacındadır.

Sosyal Devlet Döneminde FB’nin içerdiği özgürlük, eşitlik ve insan onuru gibi evrensel değerleri uluslararası kurallara bağlayan sözleşmeler kabul edildi. Bu yaklaşımın en önemli örneği, dönemin hemen başlarında kabul edilen sendika özgürlüğünü ve toplu pazarlık hakkını güvenceye alan 87 ve 98 sayılı sözleşmelerdir.