ULUSLARARASI SOSYAL POLİTİKA - Deneme Sınavı - 14

Bu sözleşmeler 60-80 dönemlerinde imzalanmıştır.

bu tarihler arasında toplam 33 sözleşme imzalanmıştır.

Yalnızca bir sözleşme istihdam politikalarıyla ilgilidir.

Uluslararası çalışma normları Türk mevzuatı için kaynak görevi yapmakla birlikte, Türkiye’de çalışma mevzuatının UÇÖ normları ile uyum içinde olduğu söylenemez.

1946

Ayrımcılıkla mücadele etmek

Koşulsuz nakit destekler

5 Mayıs 1949

Güvenlik Konseyi

1 Mayıs 1999

AB sosyal politikası, öncelikle kültürel bütünleşmeyi hayata geçirmek için
gerekli olan alanlar üzerine yoğunlaşmıştır.

Parlamenterler Asamblesi

IBRD

10 Aralık

UÇÖ Anayasası ve UÇK Yönetmeliği, sözleşme ve tavsiyelerin ortadan kaldırılmasına ilişkin bir düzenleme yapmamıştır. Bu alandaki boşluk, 1997’de Anayasa’ya yeni bir fıkra eklenerek giderildi. Buna göre sözleşme, eğer amacını yitirmiş görü­nüyorsa ya da Örgüt’ün hedeflerinin yerine getirilmesine artık yararlı bir katkıda bulunmuyorsa ortadan kaldırılabilir. UÇK, Yönetim Konseyi’nin önerisi üzerine, toplantıda bulunan delegelerin 2/3’ünün çoğunluğu ile bu türden işlevsiz kalmış bir sözleşmeyi kaldırabilecektir. Kaldırma yöntemi yürürlüğe giren sözleşmelere, geri çekme yöntemi ise yürürlüğe girmeyen sözleşmeler ile tavsiyelere uygulanır. 2000’de beş söz­leşme geri çekildi. Bunlar, 1939 öncesinde kabul edilen ve 2000’de yürürlüğe gir­meyen sözleşmelerdi. 2002’de de, 20 tavsiye geri çekildi. Uzmanlar Komisyonu’nun 2018 raporuna göre, sonuç olarak, 4 sözleşme kaldırıldı ve 7 sözleşme geri çekildi. Geri çekilen toplam tavsiye sayısı ise 39’dur. 8 sözleşme de, yürürlükte değildir.

Sendikal ortakların rolüne vurgu yapılan program nitelikli sözleşmeler; hemen yerine getirilmesi gerekli yükümlülükler içermeyen ve te­melde özendirici olan sözleşmelerdir. Erişilecek amaçlar saptanarak, hu­kuksal nitelik taşımayan yol ve yöntemlerle aşamalı biçimde uygulamaya konulması öngörülür. İstihdam, mesleksel eğitim ya da ayrımcılığa karşı savaşım konularıyla ilgili sözleşmeler, bu kümeye örnek oluşturur.

Kimi sözleşmeleri “temel insan hakları sözleşmeleri” olarak niteleyen YK, ça­lışma politika ve kurumlarıyla ilgili olan ve kurallar sisteminin işleyişi yönünden önemli görülen dört sözleşmeyi, “öncelikli sözleşmeler” olarak niteledi. Bunlar; iş teftişi (81 ve 129 sayılı), istihdam (122) ve üçlü danışmalar (144 sayılı) konuların­daki sözleşmelerdir. Yönetişim yönünden en önemli kuralları içerdikleri gerek­çesiyle de, 2008’de kabul edilen Hakça Bir Küreselleşme İçin Sosyal Adalet UÇÖ Bildirgesi ile “yönetişim sözleşmeleri” olarak nitelendirildi.

Toplam 94 sözleşme ve 105 tavsiyenin kabul edildiği “Sosyal Devlet Dönemi”nde kural üret­me etkinliği sayısal yönden 1919-1944 dönemine oranla görece daha düşüktür: Ortalama olarak, yılda 2,3 sözleşme ve 2,5 tavsiye kabul edildi.

UÇÖ’ye, kuruluşunun 50. yılına denk düşen 1969 yılında, 10 Aralık İnsan Hakları Uluslararası Günü Nobel Barış Ödülü verildi. Ödülü, örgüt adına Soğuk Savaş’ı izleyen dönemde 22 yıl UÇB Genel Müdürü olan David A. Morse aldı.

Türkiye, 1978, 1979, 1980, 1983 ve 1989 yıllarında, sendikacılık dilinde “kara liste” olarak anılan özel paragrafa alındı.