ULUSLARARASI İŞLETMECİLİK

Küreselleşme, göçler, eşitsiz gelir dağılımı, hizmet endüstrilerindeki çarpıcı büyüme ve iletişim ağlarındaki gelişmeler uluslararası işletmecilik alanında birçok problemi gündeme getirmektedir. Bu problemler son yıllarda, bölüşüm, istihdam ve kimlik konularında yoğunlaşmaktadır

Sosyal yönelimli işletmecilikte sosyal kâr amacını öncelikli tutan üç yaklaşım öne çıkmıştır. Bunlar; a) sosyal sorumluluk, b) sosyal işletmecilik ve c) sosyal girişimciliktir.

Sosyal işletmecilik, tanımlayıcı unsurları olarak sunulan yedi ilkeden hareket eder. Bunlar: 
1. Hedefi, kâr maksimizasyonu yerine kişileri ve toplumu tehdit eden sorunların
(yoksulluk, eğitim, sağlık, teknolojiye erişim ve çevre gibi) bir veya birkaçının üstesinden gelmektir.
2. Finansal ve ekonomik olarak sürdürülebilirdir.
3. Yatırımcılar sadece yatırım miktarını geri alırlar. Yatırılan paranın haricinde bir
kâr payı verilmez.
4. Yatırım miktarı geri ödendikten sonra kalan kâr, büyüme ve ilerleme için şirkette
kalır.
5. Çevreye duyarlıdır.
6. Çalışanlar daha iyi çalışma koşullarında sektör rayicinde ücretler alır.
7. Çalışanlar yaptıkları işten keyif almalıdır.

Sosyal girişimciliğin bileşenleri;
a. Sosyal değer yaratma,
b. Sosyal değer yaratacak fırsatları görme,
c. Yenilikçi olma ve
d. Kaynak yaratma- sürdürülebilir olma olarak ortaya çıkmaktadır.

Sosyal amaç teşvikleri: Bir kurumun, sosyal bir amaca yönelik ilgi ve farkındalığı
arttırmak için fon toplama, bağışta bulunma ya da gönüllü toplama işleri için girişimde bulunmasıdır.

Sosyal  İşletmecilik - 1976- Grameen Bank

Sosyal  Girişimcilik - 1980 Ashoka

Sosyal  Sorumluluk- Gönüllülük - 1970 sosyal  hareketler

Pozitif ayrımcılık: Eşit istihdama ulaşmada ayrımcılığın güçsüz grupların yararına
yapılandırılmasıdır. Burada örgütler belirli düzeyde pozitif ayrımcılık yaparak, yasal
düzenlemelere ulaşmaya çalışmaktadır.

İşgücü farklılığı; bir örgütte, örgütün herhangi bir bölüm ya da birimindeki çalışanların sahip olduğu demografik, psikolojik ve örgütle ilgili farklılıklarını ifade etmektedir.

Sosyal kategori farklılığı, yaş ve ırk gibi demografik özelliklere bağlı olarak ortaya çıkan farklılıktır.

Birincil farklılıklarda, sosyal kategori farklılıkları; yaş, cinsiyet, vb. bulunmaktadır.

İkincil ya da görünür olmayan, cinsel eğilim, dini bağlılık, değerler, evlilik durumu vb. bulunmaktadır.

İş deneyimi, teknik yetenekler, örgütteki pozisyon gibi örgütle ilgili farklılıklar olarak tanımlanmıştır.

Çok Kültürlülük: Çok kültürlülük; bir örgüt ya da toplumda, tüm farklılık gruplarının varlığını tanıyarak ve saygı duyarak, sosyokültürel farklılıklarını kabul ederek ve değer vererek güçlendiren ve katılımlarının sürekliliğini kültürel bağlamdır.

Sosyal işletmecilik, tanımlayıcı unsurları olarak sunulan yedi ilkeden hareket eder. Bunlar;
1. Hedefi, kâr maksimizasyonu yerine kişileri ve toplumu tehdit eden sorunların (yoksulluk, eğitim, sağlık, teknolojiye erişim ve çevre gibi) bir veya birkaçının üstesinden gelmektir.
2. Finansal ve ekonomik olarak sürdürülebilirdir.
3. Yatırımcılar sadece yatırım miktarını geri alırlar. Yatırılan paranın haricinde bir kâr payı verilmez.
4. Yatırım miktarı geri ödendikten sonra kalan kâr, büyüme ve ilerleme için şirkette kalır.
5. Çevreye duyarlıdır.
6. Çalışanlar daha iyi çalışma koşullarında sektör rayicinde ücretler alır.
7. Çalışanlar yaptıkları işten keyif almalıdır. Doğru cevap C'dir.

Sosyal girişimciliğin bileşenleri;
a. Sosyal değer yaratma,
b. Sosyal değer yaratacak fırsatları görme,
c. Yenilikçi olma ve
d. Kaynak yaratma- sürdürülebilir olmadır. Doğru cevap E'dir.

Kurumsal gönüllülük: Bu türden girişimler en geleneksel sosyal girişimler olarak kabul edilmektedir. İşletmeler sosyal yarara yönelik olarak bir hayır kurumuna, sosyal amaca ya da başka bir sosyal olaya nakdi bağış, hibe ya da ürün ve hizmet yardımı sağlamaktadır. Doğru cevap A'dır.

Sosyal işletmeciliğin temel amacı Yoksulluğu azaltmak ve yaşam kalitesini  yükseltmektir. Doğru cevap B'dir.

Ayırımcılık; bireylerin, kurumların ya da devletlerin bireylere işlerini yapmalarıyla ilgili yeterliklerden ziyade ırk, cinsiyet ya da cinsel yönelim gibi kişisel özelliklerinden dolayı farklı muamele etmeleri ve bu tür yaklaşımların işe girme, ödüllendirme ve ücretlendirmede olumsuz etki etmesi ile ortaya çıkan durumdur. Doğru cevap E'dir.

Birincil özellikler; bireylerin doğuştan sahip olduğu; yaş, cinsiyet, etnik köken, zeka gibi zaman içinde değişim göstermeyen karakteristik özelliklerdi. Doğru cevap D'dir.

Monolitik örgüt; az sayıda kadın, azınlık ya da çoğunluktan farklılaşan diğer grupları işe alan bu yüzden de homojen bir çalışan nüfusuna sahip olan düşük düzeyde yapısal bütünleşme gösteren bir örgütür. Doğru cevap C'dir.

Paradigma: İnsanların çevrelerine bakmak ve algılamakta kullandıkları bir “gözlük” ve bir “zihinsel haritadır”. Doğru cevap C'dir.

Stereotipleştirme bireyler arasındaki farkları gözetmeksizin belirli bir kategorideki bireyler hakkında sahip olunan kavrayışladır. Doğru cevap B'dir.

Pozitif ayrımcılık: Eşit istihdama ulaşmada ayrımcılığın güçsüz grupların yararına yapılandırılmasıdır. Doğru cevap E'dir.