PİYASA ÜCRET ARAŞTIRMASI

Piyasa ücretlerinin izlenmesi ve dikkate alınması gereklidir. 

Piyasadaki ücretleme uygulamalarına ilişkin her türlü veri toplama faaliyetleri olarak tanımlanabilir. 

Piyasa ücret araştırması dar anlamda biçimsel ve sistemli olarak gerçekleştirilen veri toplama ve analiz çabaları, ücret araştırması olarak adlandırılır.

İş gücü piyasasından ücretlerle ilgili veri toplanması vardır.

Biçimsel-sistemli olmayan araştırmalar ve biçimsel-sistemli araştırmalardır. 

Verilerin bilimsel yöntemlere göre toplanıp analiz edildiği araştırmalardır.

Birincil kaynak araştırması, ikincil kaynak araştırması ve karma araştırmalardır. 

Verilerin çeşitli basılı, yazılı yayınlardan elde edildiği araştırmalardır.

Sadece tek bir işletme için yapılan araştırmalardır.

İşletme tarafından yapılan araştırmalar ve işletme dışı kişi ve kuruluşlarla yapılan araştırmalar. 

İşletmelerin kendi yöneticileri ve uzmanları  tarafından informel yollarla toplanır.

Piyasa ücret verisini belirli bir plana ve sisteme ya da bilimsel araştırma yöntemlerine bağlı  olmaksızın informal yollarla toplayan araştırmalardır.

Önceden yapı lan bir plana, sistemli ve bilimsel yöntemlere uygun olarak gerçekleş- tirilen ve daha geçerli ve güvenilir sonuçlar veren araştırmalardır.

Ücretlerin kıdem ve performans düzeyleri, enflasyon oranı , işletmenin ödeme gücü gibi faktörlere bağlı  olarak personele farklı  oranlarda zam yapılmasını ifade eder.

Temel ücret, değişken ücret, ek olanaklar ve sosyal yardımlardır. 

Rekabetin artması, standartlaşma ve hizmet sektörünün gelişmesi gibi değişmeler, ücret maliyetlerinin fiyatlandırma ve kârlılık açısından önem ve etkisini artırmaktadır.

1) Araştırmanın planlanması 2)Araştırma verisinin toplanması 3) Verilerin analiz edilmesi ve sonucunun raporlanması  ve 4) Elde edilen sonuçların kullanılması.

Uluslararası , ulusal, belirli bir bölge, belirli bir iş  kolu, sektör ya da mesleki alan düzeyinde planlanabilir. 

Anket ve görüşme yoluyla toplanır. 

Gerekli veriler araştırmaya katılan işletmelerin ücretleme politikaları ve uygulamaları konusunda bilgi sahibi olan yöneticileriyle kurulan doğrudan ve karşılıklı (yüz yüze, eş -zamanlı) iletişim yoluyla toplanır.