TURİZM MEVZUATI

Kruvaziyer gemiler, deniz taşıma işinden tamamen başkalaşan bir hizmetin sunulduğu özel gemilerdir. Bu nedenle kruvaziyer çalışanlarına, 854 sayılı Deniz İş Kanunu
değil 4857 sayılı İş Kanunu uygulanır. 

Doğru cevap "c" şıkkıdır.

Stajyer olarak öğrenim gördüğü okul tarafından sigortası Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen her öğrenci, staj ücreti almaya hak kazanır. Mesleki Eğitim Kanunu’nun 25/1.
maddesine göre ilgili stajyerlere ödenecek ücretin tutarı, staj yaptığı işyerinde çalıştırılan personel sayısına göre değişiklik gösterir. İşyerinde 20 veya daha fazla sayıda personel çalıştırılıyor ise stajyere asgari ücretin net tutarının %30’undan aşağı olmamak üzere ödeme yapılır.

Doğru cevap "d" şıkkıdır.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda işveren kavramı tanımlanmamıştır. Ancak bu Kanun’un uygulanması bakımından işveren kavramı için 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan ve yukarıda açıkladığımız işveren tanımı esas alınır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 3. maddesinde tanımlandığı üzere işveren, çalışan, istihdam eden gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır.

Doğru cevap "a" şıkkıdır.

İş sözleşmesinin genel özellikleri şunlardır:
• Bir özel hukuk sözleşmesidir.
• Konusu bakımından iş görme sözleşmelerindendir.
• Tam iki tarafa borç yükleyen bir sözleşmedir.
• İşçi ve işveren arasında kişisel ilişki kuran
bir sözleşmedir.
• İş sözleşmesi devamlı (sürekli) bir sözleşmedir

Doğru cevap "d" şıkkıdır.

Giydirilmiş ücret (geniş anlamda ücret) ise yapılan iş karşılığında ödenen ücret
(temel ücret) ile herhangi bir iş karşılığında olmaksızın yapılan ödemelerin (sosyal
ücret) toplamını ifade eder.

Doğru cevap "a" şıkkıdır.

Sadakat borcu, iş sözleşmesinin taraflar arasında kişisel ilişki kurmasından doğan bir borçtur. Bu borcun gereği olarak işçi, işverenin haklı menfaatinin korunması için sadakatle davranmalıdır.

Doğru cevap "e" şıkkıdır.

İşçinin rekabet etmeme borcu, esasen iş sözleşmesi devam ettiği sürece var olan ve bu yönüyle sözleşmeden doğan sadakat borcundan kaynaklanan bir
yükümlülüktür. Böylece işçi, çalıştığı müddetçe öğrenmiş olduğu mesleki ve ticari sırları üçüncü kişilerle paylaşmamak ve işverenin faaliyet alanına giren
işleri yapmamakla yükümlüdür.

Doğru cevap "a" şıkkıdır.

Bildirimli fesih kural olarak belirsiz süreli iş sözleşmelerinde uygulanır. Bu durumun tek istisnası, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu gereğince süresi 10 yılı aşan belirli süreli iş sözleşmelerinde bazı şartların varlığı hâlinde uygulanabilmesidir.

Doğru cevap "b" şıkkıdır.

Mevsimlik işler, çalışmanın sadece yılın belirli bir döneminde sürdürüldüğü ya da tüm yıl boyunca çalışılsa da çalışmanın yılın belirli dönemlerinde yoğunlaştığı ve ayrıca bu durumun yılın belirli dönemlerinde düzenli olarak tekrar ettiği işlerdir.

Doğru cevap "e" şıkkıdır.

Haftalık normal çalışma süresi kanunen 45 saat olarak belirlenmiştir. Eğer işyerinde çalışan işçi bakımından uygulanan haftalık çalışma süresi 45 saat ise işçi tam süreli iş sözleşmesi ile istihdam ediliyordur.

Doğru cevap "e" şıkkıdır.