TURİST REHBERLİĞİ
-Haklı veya zorunlu bir neden olmaksızın turun süre ve güzergâhının değiştirilmesi;
-Denetimlerde yetkililere bilgi vermekten kaçınılması;
-Gerçeğin gizlenmesi, yalan veya eksik bilgi verilmesi;
-Turist gruplarına veya turizmle ilgili kuruluşlara kasıtlı olarak zarar verilmesi;
-Turizm meslek kuruluşlarına, yöneticilerine, çalışanlarına veya mesleğe karşı güven ve itibarı zedeleyecek veya turizme zarar verecek nitelikte haksız söz ve davranışlarda veya seyahat acentacılığı niteliğinde davranışlarda bulunulması;
-Kanuni istisnalar saklı olmak üzere mesleğin çalışma kartı alınmadan veya
çalışma kartında belirtilen dil veya diller dışında icra edilmesi;
-Bölgesel turist rehberlerinin bölgesi dışında turist rehberliği faaliyetinde bulunması;
-Seçimlerin Meslek Kanunu’na ve bu kanunun belirlediği kurallara uygun yapılmasının engellenmesi, aynı yıl içinde iki kez kınama cezası alınması"
-İki kez seyahat acentacılığı niteliğinde faaliyette bulunulması, turist rehberi unvanı, ruhsatname veya çalışma kartı kullanılarak suç işlendiği ya da işlenmesine yardım edildiğinin mahkeme kararıyla tespit edilmesi, mesleğe ilişkin iş ve işlemlerde sahte belge kullanılması veya yalan beyanda bulunulması;
Meslekten geçici men cezası uygulanan ilk fiilin işlendiği tarihten itibaren beş yıl içinde toplamı iki
yılı aşacak şekilde meslekten geçici men cezasını gerektiren eylemlerde bulunulması;
Kanuni istisnalar saklı olmak üzere çalışma kartı almadan turist rehberliği yapıldığının
iki kez tespit edilmesi"
Turist Rehberliği Meslek Kanunu’na göre yukarıda belirtilen durumlarda turist rehberlerine hangi ceza öngörülmektedir?
1-Seyahat işletmelerinin maliyet altı (zararına) tur satışları,
2-Seyahat işletmelerinin taban altı rehberlik ücreti ödeme istekleri,
3-Rehberlik hizmetinin bazı destinasyonlarda sezonluk olması ve sezon dışı aylarda işsiz
kalınması,
4-Kaçak rehberlik faaliyetleri,
5-Türk vatandaşı rehberlerin yapacağı işlerin yabancı tur temsilcileri veya diğer yabancı
turizm personeli tarafından yürütülmesi,
6-Turizmde yaşanan diğer sorunların yol açtığı istihdam sorunu.
I-Seyahat işletmeleri her ne kadar işveren gibi görünseler de bir turun hangi rehbere verileceği konusunda çoğu zaman başka turist rehberleri belirleyici olmaktadır.
II-Seyahat işletmeleri devamlı tanıdıkları turist rehberleri ile çalışmak isterler. Bu
rehberlerin daha önceden tur almış olması durumunda ise bu rehberlere referans olabilecekleri başka rehber olup olmadığını sorarlar. Böylece turist rehberleri birbirlerinin iş almasında rol oynarlar.
III-Turist rehberleri hâkim olmadıkları bir destinasyonda tur yapmadan önce o destinasyona hâkim olan meslektaşlarından destek talep edebilirler. Bu destek nerede yemek yenileceği tavsiyesinden yol bilgisi alma talebine kadar pek çok konuda olabilmektedir.
IV-Mesleğin doğası sebebiyle, turist rehberleri arasındaki iletişim ve ilişkiler sürekli ve zorunludur.
V-Rehberlerin iş bulabilmek ve turlarını gerçekleştirmek için birbirlerinin yardımına ihtiyacı vardır.
VI-Mesleki çıkarların ön plana çıktığı turist rehberliğinde etik kuralların varlığı ve uygulanması mesleğin işleyişi ve turist rehberleri ve turizmin diğer paydaşları arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi için önemlidir.
ilkeler hangileridir?
I-Doğruluk
II-Yasallık
III-Yeterlilik
IV-Güvenirlik
V-Mesleğe bağlılık