TOPLU İŞ HUKUKU

grev, işçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalarına denilir.

Grevden söz edilebilmesi için işçilerin topluca çalışmamak suretiyle işi bırakmaları şarttır.

Grevin kanuni bir grev niteliğini taşıması için mutlaka işçi sendikası tarafından Kanunda belirlenmiş usule uygun olarak alınmış bir iş bırakma kararının mevcut olması gerekir.

Kanuni grevin unsurları şunlardır:
• Mesleki amaç,
• Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda belirlenmiş usule uygun olması,
• Grevin yasaklanmamış olması,
• Grevin engellenmemiş olmasıdır.

Arabulucu tarafından düzenlenen uyuşmazlık tutanağının görevli makam tarafından tebliğ tarihinden itibaren altmış gün içerisinde grev kararı alınabilir.

Erteleme süresinin sonunda anlaşma sağlanamazsa, altı işgünü içinde taraflardan birinin başvurusu üzerine uyuşmazlık Yüksek Hakem Kurulunca çözülür.

Grev Oylaması
Alınan grev kararının uygulanacağı iş yerinde veya iş yerlerinde çalışmakta olan işçilerin iradeleriyle grevi engelleyebildikleri demokratik bir süreçtir.

Grev esnasında greve karar veren sendikanın kusurlu hareketleri sonucu, grev uygulanan iş yerinde neden olunan maddi zarardan sendika sorumludur.

Kanuni lokavtın unsurları şunlardır:
• Mesleki amaç,
• Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda belirlenmiş usule uygun olması,
• Lokavtın yasaklanmamış olması,
• Lokavtın engellenmemiş olmasıdır.

Lokavt
İş yerinde faaliyetin tamamen durmasın neden olacak tarzda, işveren veya işveren vekili tarafından kendi kararıyla veya bir kuruluşun verdiği karara uyarak işçilerin topluca işten uzaklaştırılmasıdır.

İşçilerin grev hakkı, ilk defa hangi1961 anayasası ile ve bu anayasal düzenleme esas alınarak düzenlenmiştir.

İşçi niteliğine sahip kişi işi bırakması durumunda 'grev' grev olarak nitelendirilebilir.

Grevin kanuni bir grev niteliğini taşıması için mutlaka işçi sendikası tarafından Kanunda belirlenmiş usule uygun olarak alınmış bir iş bırakma kararının mevcut olması gereklidir.

Arabuluculuk süresinin sonunda anlaşma sağlanamamışsa, arabulucu, üç iş günü içerisinde uyuşmazlığı belirleyen bir tutanak düzenlemektedir.

Arabulucu tarafından düzenlenen uyuşmazlık tutanağının görevli makam tarafından tebliğ tarihinden itibaren altmış gün içerisinde grev kararı alınabilir.

Grev kararının uygulanacağı tarih, işçi sendikasınca, karşı tarafa tebliğ edilmek üzere  bir örneği görevli makama ve kendisi de notere tevdi edilmelidir.

Grev kararı işverene altı iş günü gün önceden bildirilmek zorundadır.

Civata üretme işlerinde  Kanunun 62. maddesinde belirtilen işler ve yerlerde grev yapılamayacağı öngörülmüş bir iş yeri değildir.

Karar verilmiş veya başlanmış olan kanuni bir grev genel sağlığı veya milli güvenliği bozucu nitelikte ise Cumhurbaşkanı tarafından ertenebilir.

Hukuk sistemimizde grev oylaması kabul edilmiştir. Bu çerçevede grev kararının işyerinde ilan edildiği tarihte o işyerinde çalışan işçilerin en az dörtte birinin ilan tarihinden altı iş günü içerisinde iş yerine bağlı bulunduğu görevli makama yazılı başvuruda bulunabilir.