Aof Panel

Soru 1

I- Hak uyuşmazlığı-çıkar uyuşmazlığı

II-Bireysel iş uyuşmazlığı-toplu iş uyuşmazlığı

III-Yeni ekonomik ve sosyal koşullar ile çalışma şartlarının belirlenmesi

İş uyuşmazlıkları türleri ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

Soru 2

I-İş sözleşmesinde işverenin her ay ödemeyi üstlendiği bir aylık ücret tutarındaki ikramiyeyi veya toplu iş sözleşmesiyle öngörülen yakacak yardımını ödememesi,

II-Toplu iş sözleşmesinde, fazla çalışma yapılması halinde her bir saatlik fazla çalışmanın karşılığı olarak İş Kanununda belirtilen %50 zamlı ücret yerine %75 zamlı ücretin ödeneceği hüküm altına alınmasına rağmen, işverenin fazla çalışma ücretini %50 zamlı ödemesi hali,

III-Yıllık izin sürelerinin arttırılması veya çalışma sürelerinin azaltılması,

Hak uyuşmazlığı ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

Soru 3

I- Yıllık izin sürelerinin arttırılması veya çalışma sürelerinin azaltılması,

II-İşçi ücretlerinde yapılacak artışlar, o güne kadar ödenmekte olan ikramiye sayısının toplu iş sözleşmesiyle ikiden üçe çıkarılması,

III- İş sözleşmesinde işverenin her ay ödemeyi üstlendiği bir aylık ücret tutarındaki ikramiyeyi veya toplu iş sözleşmesiyle öngörülen yakacak yardımını ödememesi hak uyuşmazlığı ,

Çıkar uyuşmazlığı ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

Soru 4

I- İşçi ya da işverenin iş ilişkisinin temelini oluşturan mevzuat, toplu iş sözleşmesi ve iş sözleşmesinde öngörülen hakların hiç ya da gereği gibi yerine getirilmemesinden ortaya çıkan bir uyuşmazlık söz konusudur.

II- Taraflar arasında daha önce mevcut olmayan yeni bir hakkın tanınması, yeni bir hakka ilişkin yeni bir düzenleme yapılması amacıyla ortaya çıkan bir iş uyuşmazlığıdır.

III- İşçi ile işveren arasındaki bireysel iş ilişkilerinden kaynaklanan uyuşmazlıklardır.

Hak uyuşmazlığı-menfaat uyuşmazlığı (ikisi birden) ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

Soru 5

I- Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda toplu hak uyuşmazlıklarının çözümlenmesinde yorum davası ve eda davası açılabileceği öngörülmüştür.

II-İşçileri ilgilendiren ortak bir konu nedeniyle ortaya çıkabilecek veya toplu iş sözleşmesi yapıldıktan sonra işçi ile işveren arasında ortaya çıkan bir bireysel iş uyuşmazlığının işçi sendikasınca benimsenmesi ve bu sendikanın uyuşmazlığa taraf olmasıyla da ortaya çıkan toplu hak uyuşmazlığının çözümlenmesinde arabuluculuk ve tahkim gibi barışçı çözüm yollarına veya grev ve lokavt gibi mücadeleci çözüm yollarına başvurulamaz.

III- İş Kanunu’nda belirtilen sınırlayıcı düzenlemelere riayet etmeden ücret kesme cezası uygulaması yapılması.

Toplu iş uyuşmazlığı ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

Soru 6

I- Yürürlük süresi sona ermiş bir toplu iş sözleşmesinin yorumuna ilişkin yorum davası açılamaz.

II- Toplu iş sözleşmesi taraflarınca açılabilir.

III- Borç doğurucu kısmında yer alan hükümlerin yorumu için yorum davası açılabilir.

IV- İşçi ile işveren arasındaki bireysel iş ilişkilerinden kaynaklanan uyuşmazlıklardır.

Yorum davası ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

Soru 7

I- Zorunlu tahkim,

II- Uzlaştırma,

III- Özel tahkim ve arabuluculuk,

IV- Grev ve lokavt,

Toplu çıkar uyuşmazlıklarının barışçı çözüm yolları ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

Soru 8

I- Türkiye’de toplu çıkar uyuşmazlıklarının çözümlenmesinde karma sistem benimsenmiştir.

II- Barışçı çözüm yolları (arabuluculuk ve tahkim) ; Mücadeleci çözüm yolları (grev ve lokavt)’dır.

III- İşçi ile işveren arasındaki bireysel iş ilişkilerinden kaynaklanan uyuşmazlıklardır.

Toplu çıkar uyuşmazlıkları ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

Soru 9

I- Arabuluculuğun olağan arabuluculuk ve olağanüstü arabuluculuk olmak üzere iki türü vardır.

II- Arabuluculuk faaliyetiyle, mücadeleci çözüm yollarına veya zorunlu tahkime başvurulmaksızın, mevcut uyuşmazlığın anlaşarak çözümlenmesinde, uyuşmazlık taraflarına yardımcı olmak amaçlanmaktadır.

III- Taraflar anlaşarak toplu hak veya çıkar uyuşmazlıklarının her safhasında özel hakeme başvurabilirler.

Toplu çıkar uyuşmazlıklarının ortadan kaldırılmasında kabul edilen barışçı çözüm yollarından biri olan arabuluculuk ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

Soru 10

I- Uyuşmazlık kesin olarak çözüme kavuşturulur.

II- Özel (gönüllü) tahkim ve zorunlu (resmi) tahkim olmak üzere iki türü vardır.

III- Uyuşmazlığın çözümü bakımından öneri ve tavsiyelerini sunar.

Toplu çıkar uyuşmazlıklarının ortadan kaldırılmasında kabul edilen barışçı çözüm yollarından biri olan tahkim ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

Soru 11

Taraflar arasında daha önce mevcut olmayan yeni bir hakkın tanınması, yeni bir hakka ilişkin yeni bir düzenleme yapılması amacıyla ortaya çıkan bir iş uyuşmazlığına ne ad verilir?

Soru 12

Yorum davasında, İş Mahkemesi kaç ay içinde karar verir?

Soru 13

Aşağıdaki sistemlerin hangisinde uyuşmazlığın taraflarının öncelikle barışçı yolları deneyerek bir çözüme varmaları, barışçı yolların kullanılmasıyla herhangi bir sonuç alınamayan hallerde ise Kanundaki sınırlamalara uymak şartıyla uyuşmazlık taraflarının grev ve lokavta gidebilecekleri kabul edilmektedir?

Soru 14

Uyuşmazlığı kendi aralarında çözemeyen uyuşmazlık taraflarına üçüncü bir kişi ya da bir kurul katılması suretiyle uyuşmazlığın bu kişi ya da kurulun yardımıyla çözümlenmeye çalışılmasına ne ad verilir?

Soru 15

Türkiye’de toplu çıkar uyuşmazlıklarının çözümlenmesinde hangi sistem benimsenmiştir?

Soru 16

Toplu çıkar uyuşmazlığının her aşamasında uyuşmazlığı ortadan kaldırmak amacıyla uyuşmazlık taraflarının aralarında anlaşarak başvurdukları veya toplu iş sözleşmesinde yer alan düzenlemelere dayanarak gittikleri barışçı bir çözüm yoluna ne ad verilir?

Soru 17

I. Olağan arabuluculuk

II. Olağanüstü arabuluculuk

III. Özel arabuluculuk

IV. Zorunlu arabuluculuk

Yukarıdakilerden hangileri arabuluculuğun türlerindendir?

Soru 18

Aşağıdakilerden hangisi yürürlükte olan mevzuatımızda, toplu çıkar uyuşmazlıklarının çözümünde kabul edilen barışçı çözüm yollarındandır?

Soru 19

Kanunda öngörülen hallerde uyuşmazlığı kesin olarak çözümleyen barışçı bir çözüm yolu aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 20

I. Olağan tahkim

II. Olağanüstü tahkim

III. Gönüllü tahkim

IV. Zorunlu tahkim

Yukarıdakilerden hangileri tahkim türlerindendir?

TOPLU İŞ HUKUKU