TOPLU İŞ HUKUKU

I- Yetki tespiti için Ekonomi Bakanlığı’na başvuruda bulunmak,

II- Toplu iş sözleşmesi yapılmak istenen işyeri ve işyerlerinde yarıdan bir fazla çoğunluğa sahip olmak,

III- Toplu iş sözleşmesi yapılmak istenen işletmelerde işletme kapsamındaki işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısının % 40’ına sahip olmak,

IV- Kurulu bulunduğu iş kolunda Türkiye çapında % 3 barajını aşmış olmak,

V- İşveren sendikasına işkolundaki ve ilgili işyeri, işyerleri veya işletmedeki üye sayısını bildirmek,

I- Sözleşmenin imza tarihinde üye olanlar (yürürlük tarihinden itibaren yararlanırlar)

II- Sözleşmenin imza tarihinden sonra üye olanlar (üyelikleri taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanırlar)

III- Dayanışma aidatı ödeyerek

IV- Cumhurbaşkanının teşmil kararnamesiyle

V- Toplu iş sözleşmesi tarafı işçi sendikasının izniyle

I- Toplu iş sözleşmesi imzalandığında işyerinde çalışan ancak taraf işçi sendikasına
üye olmayanlar,

II- Maliye Bakanlığı tarafından başvurusu onaylananlar,

III- Toplu iş sözleşmesi imzalandıktan sonra işyerinde işe girip çalışmaya başlayan ancak taraf işçi sendikasına üye olmayanlar,

IV- Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından başvurusu onaylananlar,

V- İmza tarihinde işyerinde çalışan ve taraf işçi sendikasına üye olan ancak daha sonra üyelikten ayrılan veya çıkarılanlar,

I- Kapsam dışı bırakılan işçiler,

II- İşveren vekilleri,

III- Greve katılan işçiler,

IV- Toplu iş sözleşmesi görüşmelerine işvereni temsilen katılan işçiler,

V- Teşmil talepleri Cumhurbaşkanı tarafından onaylananlar

I- Üst düzey yöneticiler

II- Teknik elemanlar

III- Hukukçular

IV- Mühendisler

V- Şef ve müdürler