TOPLU İŞ HUKUKU

6356 sayılı Kanuna göre işçi kuruluşu yöneticiliğinin güvencesinden yararlanabilmek için yöneticilik görevinin sona ermesinden itibaren 1 ay içerisinde işe başlamak üzere işverene başvurulmuş olması gerekir.

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda belirtilen işkolları şunlardır:

Bir işyerinin gireceği işkolu o işyerinde yürütülen esas işin niteliğine göre belirlenir ve bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işler de asıl işin dahil olduğu işkolundan sayılır (m.4/2). Bu nedenle,
bir bankada çalışan aşçı banka, finans ve sigorta işkolunda kurulu bir işçi sendikasına; özel bir hastanede çalışan aşçı ise sağlık ve sosyal hizmetler işkolunda kurulu bir işçi sendikasına üye olabilir.

Tüzüğün veya ekindeki belgelerin içerdikleri bilgilerin kanuna aykırılığının saptanması ya da bu Kanunda öngörülen kuruluş koşullarının sağlanmadığının anlaşılması halinde ilgili valilik kanuna aykırılık veya eksikliklerin bir ay içinde giderilmesini ister.

Kuruluşun ve şubelerinin organları; genel kurul, yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kuruludur (m.9/1). Ayrıca, kuruluşlar gerekliliğe göre başka organlar da kurabilir. Ancak genel kurul
ile yönetim, denetim ve disiplin kurullarının görev ve yetkileri bu organlara devredilemez (m.9/2). Başkanlar kurulu, eğitim kurulu, araştırma kurulu gibi çeşitli isimlerde kurulabilecek bu organlara
seçimlik (isteğe bağlı) organlar adı verilir. Kuruluşların belirtilen dört organ dışında başka bir organ oluşturmaları zorunlu değildir. Ancak diledikleri organları oluşturabilmeleri de kolektif sendika özgürlüğünün
bir gereğidir.

İlk Genel Kurul Toplantısı: Kuruluşların ilk genel kurul toplantısının tüzel kişilik kazanmalarından itibaren altı ay içerisinde yapılması gerekir. Böylelikle genel kurul dışında kalan diğer organların üyeleri seçimle belirlenecektir.

Yönetim kurulu, kuruluşların temsil organıdır. Yönetim kurulu kuruluşu, kuruluşun amacı doğrultusunda temsil eder. Ayrıca tüzüğün verdiği yetki çerçevesinde kuruluşun yönetilmesi gelir ve gider hesaplarına ilişkin işlemlerin yapılması, gelecek döneme ait bütçenin hazırlanarak genel kurula sunulması, bu çerçeve içerisinde taşınmazların yönetimi, aidatların toplanması, sendika tesislerinin üyelerin yararlanmalarına hazır tutulması ve sendikada çalışacak işçilerin işe alınmaları yönetim
kurulunun görevleri arasında sayılabilir.

Kuruluşların genel kurul dışındaki organlarına seçilebilmek için Kanunda 6. maddede düzenlenen ve kurucular için aranan koşullara sahip olmak gerekir. Bu koşullara sahip olmayan birinin seçildiğini seçildiğini
saptayan valiliğin veya Bakanlığın başvurusu üzerine mahkeme, bu kişinin görevine son verir.

Sendika işyerinde temsilci olarak atadığı üyelerinin kimliklerini 15 gün içinde işverene bildirmek zorundadır.

İşçi kuruluşu yöneticiliği güvencesinin koşulları
şunlardır:
• İşçinin, işçi kuruluşu yönetim kurulunda görev aldığı için kendi isteği ile işyerinden ayrılmış olması,
• Bu görevin sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi, seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi isteği ile çekilmek suretiyle sona ermiş olması,
• Yöneticilik görevinin sona ermesinden itibaren bir ay içerisinde işe başlamak için işverene başvurmuş olması zorunludur. Bu sürenin geçmesiyle birlikte, başvuru hakkı ortadan kalkar. Yukarıdaki koşulların gerçekleşmesi halinde, işveren, talep tarihinden itibaren bir ay içinde bu kişileri o andaki koşullarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe başlatmak zorundadır. Bu kişiler süresi içinde işe başlatılmadığı takdirde, iş sözleşmeleri işverence feshedilmiş sayılır