Aof Panel

Soru 1

İşçi (İ)'nin ücret alacağına dair işveren (A) ile meydana gelen uyuşmazlığın çözümü için, (X) sürece dahil olmuştur. Ancak (X), yalnızca tarafların anlaşmasına yardımcı olmaya çalışmış ve taraflar anlaşamayınca süreci sonlandırmıştır. Bu bilgiler ışığında (X)'in faaliyeti için aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

Soru 2

Olağanüstü arabuluculukla ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Soru 3

Zorunlu tahkimle ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Soru 4

Yorum davasının karara bağlanma süresiyle ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Soru 5

Bir toplu iş sözleşmesinin yorumundan doğan uyuşmazlıklarda açılacak yorum davasında İş Mahkemesi kararını ne kadar süre içinde verir?

Soru 6

Aşağıdakilerden hangisi toplu çıkar uyuşmazlıklarının çözümlenmesindeki mücadeleci çözüm yollarındandır?

Soru 7

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda toplu hak uyuşmazlıklarının çözümlenmesinde ................ açılabileceği öngörülmüştür.

Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru olarak tamamlar?

Soru 8

Olağan arabuluculukta arabulucunun görevi kendisine yapılacak bildirimden itibaren ne kadar sürer?

Soru 9

Grev ve lokavtın yasak olduğu uyuşmazlıklarda, arabulucu tarafından düzenlenen Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 50. maddesinin beşinci fıkrasında belirtilen tutanağın tebliğinden itibaren taraflardan biri altı işgünü içinde ........................... başvurabilir.

Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru olarak tamamlar?

Soru 10

Yüksek Hakem Kurulu başvuru dilekçesinin alındığı günden başlayarak altı işgünü içinde başkan ve en az ............ üyenin katılımı ile toplanır. Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru olarak tamamlar?

Soru 11

Toplu görüşme için kararlaştırılan ilk toplantı tarihinden itibaren ................. toplu görüşme süresi içerisinde tarafların anlaşamadıklarını bir tutanakla tespit etmeleri halinde tarafların grev ve lokavta ya da zorunlu tahkim yoluna gitmelerinden önce olağan arabuluculuk yoluna başvurmaları gerekmektedir.

Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru olarak tamamlar?

Soru 12

Arabuluculuk süresinin sonunda anlaşma sağlanamamışsa, arabulucu ne kadar süre içinde içinde uyuşmazlığı belirleyen bir tutanak düzenleyerek görevli makama tevdi eder?

Soru 13

İşçi ya da işverenin iş ilişkisinin temelini oluşturan mevzuat, toplu iş sözleşmesi ve iş sözleşmesinde öngörülen hakların hiç ya da gereği gibi yerine getirilmemesinden ortaya çıkan bir uyuşmazlıklara ne ad verilir?

Soru 14

Yüksek Hakem Kuruluna katılacak üyelerin seçilmesi, her seçim döneminden ne kadar süre önce Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığıca ilgili makam ve kuruluşlardan istenir?

Soru 15

I- Hak uyuşmazlığı-çıkar uyuşmazlığı

II-Bireysel iş uyuşmazlığı-toplu iş uyuşmazlığı

III-Yeni ekonomik ve sosyal koşullar ile çalışma şartlarının belirlenmesi

İş uyuşmazlıkları türleri ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

Soru 16

I-İş sözleşmesinde işverenin her ay ödemeyi üstlendiği bir aylık ücret tutarındaki ikramiyeyi veya toplu iş sözleşmesiyle öngörülen yakacak yardımını ödememesi,

II-Toplu iş sözleşmesinde, fazla çalışma yapılması halinde her bir saatlik fazla çalışmanın karşılığı olarak İş Kanununda belirtilen %50 zamlı ücret yerine %75 zamlı ücretin ödeneceği hüküm altına alınmasına rağmen, işverenin fazla çalışma ücretini %50 zamlı ödemesi hali,

III-Yıllık izin sürelerinin arttırılması veya çalışma sürelerinin azaltılması,

Hak uyuşmazlığı ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

Soru 17

I- Yıllık izin sürelerinin arttırılması veya çalışma sürelerinin azaltılması,

II-İşçi ücretlerinde yapılacak artışlar, o güne kadar ödenmekte olan ikramiye sayısının toplu iş sözleşmesiyle ikiden üçe çıkarılması,

III- İş sözleşmesinde işverenin her ay ödemeyi üstlendiği bir aylık ücret tutarındaki ikramiyeyi veya toplu iş sözleşmesiyle öngörülen yakacak yardımını ödememesi hak uyuşmazlığı ,

Çıkar uyuşmazlığı ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

Soru 18

I- İşçi ya da işverenin iş ilişkisinin temelini oluşturan mevzuat, toplu iş sözleşmesi ve iş sözleşmesinde öngörülen hakların hiç ya da gereği gibi yerine getirilmemesinden ortaya çıkan bir uyuşmazlık söz konusudur.

II- Taraflar arasında daha önce mevcut olmayan yeni bir hakkın tanınması, yeni bir hakka ilişkin yeni bir düzenleme yapılması amacıyla ortaya çıkan bir iş uyuşmazlığıdır.

III- İşçi ile işveren arasındaki bireysel iş ilişkilerinden kaynaklanan uyuşmazlıklardır.

Hak uyuşmazlığı-menfaat uyuşmazlığı (ikisi birden) ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

Soru 19

I- Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda toplu hak uyuşmazlıklarının çözümlenmesinde yorum davası ve eda davası açılabileceği öngörülmüştür.

II-İşçileri ilgilendiren ortak bir konu nedeniyle ortaya çıkabilecek veya toplu iş sözleşmesi yapıldıktan sonra işçi ile işveren arasında ortaya çıkan bir bireysel iş uyuşmazlığının işçi sendikasınca benimsenmesi ve bu sendikanın uyuşmazlığa taraf olmasıyla da ortaya çıkan toplu hak uyuşmazlığının çözümlenmesinde arabuluculuk ve tahkim gibi barışçı çözüm yollarına veya grev ve lokavt gibi mücadeleci çözüm yollarına başvurulamaz.

III- İş Kanunu’nda belirtilen sınırlayıcı düzenlemelere riayet etmeden ücret kesme cezası uygulaması yapılması.

Toplu iş uyuşmazlığı ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

Soru 20

I- Yürürlük süresi sona ermiş bir toplu iş sözleşmesinin yorumuna ilişkin yorum davası açılamaz.

II- Toplu iş sözleşmesi taraflarınca açılabilir.

III- Borç doğurucu kısmında yer alan hükümlerin yorumu için yorum davası açılabilir.

IV- İşçi ile işveren arasındaki bireysel iş ilişkilerinden kaynaklanan uyuşmazlıklardır.

Yorum davası ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

TOPLU İŞ HUKUKU - Deneme Sınavı - 9