Aof Panel

Soru 1

Bir işçi sendikasının aynı anda birden fazla işvereni temsilen işveren sendikasıyla
bağıtladığı sözleşmeler aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 2

İşletme toplu iş sözleşmesi yapılacak işyerlerinin aranılan niteliğe sahip olup olmadıkları hakkında çıkan uyuşmazlıklar i kaç gün içinde karara bağlar?

Soru 3

Bir gerçek ve tüzel kişiye veya bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı işkolunda birden çok işyerinin bulunduğu işyerlerinde, toplu iş sözleşmesi ancak hangi düzeyse yapılabilir?

Soru 4

I. Ekonomiyi etkileme işlevi

II. Adil gelir dağılımı işlevi

III. Devletin düzenleme alanının sınırlanması işlevi

Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri TİSin işlevlerindendir?

Soru 5

I. Toplu iş sözleşmeleri, yazılı olarak yapılır.

II. Toplu iş sözleşmeleri, normatif etkisini toplu iş sözleşmesinin süresi sona erene kadar korur.

III. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre toplu iş sözleşmeleri en az 3 ve en çok 5 yıllık yapılır.

Toplu iş sözleşmelerine ilişkin yukarıda verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Soru 6

I. Koruma işlevi, II. Düzen işlevi, III. Barış işlevi, IV. Uyum işlevi, Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri toplu pazarlığın işlevleri arasında yer alır?

Soru 7

Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesinin bireysel iş sözleşmesine
ilişkin (normatif) hükümlerinin yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam etmesine ne ad verilmektedir?

Soru 8

I. Nisbi barış borcu; işçi ve işveren taraflarının toplu iş sözleşmesi süresince tekrar menfaat uyuşmazlığı çıkarmamak üzere sulh olmalarıdır.

II. Barış borcu; iş koşullarının tekrar tartışmaya açılamaması, toplu sözleşmede yer alan bir barış hükmü gereği sadece toplu sözleşmede kararlaştırılan iş koşullarıyla sınırlı olmasıdır.

III. Mutlak barış borcu; toplu iş sözleşmesinde düzenlenmeyen konularda dahi toplu iş sözleşmesi süresince yeniden menfaat uyuşmazlığı yaratılmasının yasaklanmasıdır.

Yukarıda barış borcuna ilişkin verilen tanımlardan hangisi veya hangileri doğrudur?

Soru 9

I. Toplu iş sözleşmelerinin normatif hükümleri, iş sözleşmelerini emredici biçimde etkileyen objektif kural niteliği taşıyan hükümlerdir.

II. Toplu iş sözleşmelerinin normatif hükümleri, tarafların karşılıklı hak ve borçlarını, toplu iş sözleşmesinin uygulanması, denetimi ve uyuşmazlıkların çözümüne ilişkin hükümlerdir.

III. Toplu iş sözleşmelerinin normatif hükümleri, iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenleyen hükümlerdir.

Yukarıda toplu iş sözleşmesinin normatif hükümlerine ilişkin verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Soru 10

Toplu iş sözleşmelerinde mevzuattaki emredici bir hükmün tekrarı niteliğinde olan hükümlere ne ad verilir?

Soru 11

Bir işçi sendikasının aynı anda birden fazla işvereni temsilen işveren sendikasıyla bağıtladığı sözleşmeye ne ad verilmektedir?

Soru 12

I. Bir işyerinde aynı dönem için birden fazla toplu iş sözleşmesi yapılması mümkündür.

II. Toplu iş sözleşmesi sadece bir işyerinde bağıtlanabileceği gibi birden fazla işverenin işyerini içine alacak şekilde de bağıtlanabilir.

III. İşkolu düzeyinde yapılabileceği öngörülen çerçeve sözleşmeler toplu iş sözleşmesi niteliğini taşımamaktadır.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre yukarıda verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Soru 13

1935 yılında "Ulusal İş İlişkileri (Wagner) Kanunu" ile toplu pazarlığa ilişkin temel ilkelerin düzenlenip hukuka aykırı uygulamaların yasaklandığı ülke aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 14

I. Özel sektörde sendikal örgütlenmeyi yasaklamıştır.

II. Hukuksal açıdan grev özgürlüğünün bulunduğu bir sistem benimsenmiştir.

III. Kamu hizmeti gören kuruluşlarda sendikal örgütlenmeyi serbest bırakmıştır.

Yukarıda 1909 tarihli Tatili-i Eşgal Kanununa ilişkin verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Soru 15

Toplu iş sözleşmelerinin süresi en az ne kadar olarak belirlenebilir?

Soru 16

Aşağıdakilerden hangisi toplu iş sözleşmelerinin azami süresi olarak belirlenebilir?

Soru 17

Aşağıdakilerden hangisi işçi ve işveren taraflarının toplu iş sözleşmesi süresince tekrar menfaat uyuşmazlığı çıkarmamak üzere sulh olmalarına verilen ifadedir?

Soru 18

Aşağıdakilerden hangisi iş koşullarının tekrar tartışmaya açılamaması, toplu sözleşmede yer alan bir barış hükmü gereği sadece toplu sözleşmede kararlaştırılan iş koşullarıyla sınırlıysa söz konusu olabilecek bir terimi ifade etmektedir?

Soru 19

Toplu iş sözleşmesinde düzenlenmeyen konularda dahi toplu iş sözleşmesi süresince yeniden menfaat uyuşmazlığı yaratılması yasaklandığı takdirde aşağıdakilerden hangi olgu mevcuttur?

Soru 20

Toplu sözleşme hükümleri mevzuattaki emredici bir hükmün tekrarı niteliğinde olan hükümlere ne ad verilir?

TOPLU İŞ HUKUKU - Deneme Sınavı - 18