TOPLU İŞ HUKUKU - Deneme Sınavı - 5

Bir işçinin işçi sendikasına üyeliğinin gerçekleşme şartlarından birisi başka bir sendikaya üyeliğinin bulunmamasıdır.

6356 sayılı yeni kanun 07.11.2012 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiştir.

İşçi sendikasına üyelik için ilgili işçinin (m.17/1) e göre15 yaşını doldurması şarttır.

Kuruluşta üyelik kapsamında (m3/ğ) de belirtilen sendikaların minimum 7 kişinin biraraya gelmesi ile kurulabileceği belirtilmiştir.

Sendikaya üye olmak isteyen bir işçinin üyeliği, Aile, çalışma ve sosyal hizmetler bakanlığının sağladığı elektronik başvuru sistemine göre gerçekleşmektedir.

Üyeliklerle ilgili, Eğer sendika yetkili organı kendisine tanınan 30 günlük süre içinde başvuruyu açıkça reddederse, red kararının tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içerisinde başvuru sahibi işçi iş mahkemesinde dava açması mümkün olabilir.

Konfederasyon kurulduktan sonra da üye olunabilir. ve kanunda da öngörülmüştür. Bu ilgili kanunun m.20/1 maddesinde öngörülmüştür.

' Aynı anda aynı iş kolunda bir tek sendikaya üye olabileceği' kavramını Sendika üyeliğinde teklik ilkesi açıklamaktadır.

Uluslararası işçi ve işveren kuruluşlarının (sendika/veya konfederasyonlarının) Türkiyede temsilcilik açabilmesi veya üst kuruluşlara (konfederasyonlara) üye olabilmesi için İç işleri  bakanlığından izin alınması şartı vardır.

D şıkkı doğrudur. Sendikalar, yazılı başvuruları üzerine iş sözleşmesinden ve çalışma ilişkisinden doğan hakları ile sosyal güvenlik haklarında üyelerini ve mirasçılarını temsilen dava açmak ve bu nedenle açılmış davada davayı takip yetkisine sahiptir. Yargılama sürecinde üyeliğin sona ermesi üyenin yazılı onay vermesi kaydıyla bu yetkiyi etkilemez.

C şıkkı doğrudur. Kuruluşlar, yönetim kurulu kararıyla ve nakit mevcudunun yüzde onunu aşmamak kaydıyla, Bakanlıkça yapılacak işbirliği protokolü çerçevesinde, kadın istihdamını destekleyici faaliyetler kapsamında kullanılmak şartıyla Bakanlığa, ayni ve nakdi yardımda bulunabilirler.

B şıkkı doğrudur. Kuruluşlar ticaretle uğraşamaz. Ancak, kuruluşlar genel kurul kararıyla nakit mevcudunun yüzde kırkından fazla olmamak kaydıyla sanayi ve ticaret kuruluşlarına yatırımda bulunabilir (m.26/8). Ancak kuruluşlar elde ettikleri gelirleri üyeleri ve mensupları arasında dağıtamaz. Bununla birlikte sendikaların grev ve lokavt süresince tüzüklerine göre üyelerine yapacakları yardımlar ile kuruluşların eğitim amaçlı yardımları bu hükmün dışındadır.

E şıkkı doğrudur. Üyelik ve dayanışma aidatları, yetkili işçi sendikasının işverene yazılı başvurusu üzerine, işçinin ücretinden kesilmek suretiyle ilgili sendikaya ödenir (m.18/2). Başka bir ifade ile yetkili işçi sendikasının üyeleri açısından check off (kaynakta kesme) sistemi öngörülmüştür. Diğer sendikalar da ise üyelik aidatı üye tarafından sendikaya ödenir. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda üyelik aidatı için bir üst sınır ön görülmemiştir

D şıkkı doğrudur. Kuruluşu en üst düzeyde denetleme yetkisi kuruluşun genel kuruluna aittir. Genel kurulda, yönetim kurulu ve denetleme kurulu raporları ile yeminli mali müşavir raporları görüşülür ve yönetim kurulu ve denetleme kurulunun ibrası genel kurulda karar bağlanır (m.11/ç, d). Ayrıca, kuruluşların denetimi, kanun ve kuruluşun tüzük hükümlerine göre denetleme kurulları tarafından yapılır. Denetimde, yönetim ve işleyişin, gelir, gider ve bilançoların ve bunlarla ilgili işlemlerin kanun, tüzük ve genel kurul kararlarına uygunluğu incelenir (m.29/1).

C şıkkı doğrudur. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, kuruluşların bağımsız kuruluşlarca mali denetim zorunluluğu öngörmüştür. Buna göre, kuruluşların gelir ve giderlerine ilişkin mali denetimleri, en geç iki yılda bir 3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununa göre denetim yetkisine sahip yeminli mali müşavirlerce yapılır. Bu denetimin yapılmış olması, denetleme kurulunun yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz (m.29/2). Ayrıca Cumhurbaşkanlığına bağlı Devlet Denetleme Kurulu ve Yüksek Denetleme Kurulunun kuruluşlar üzerinde genel denetim yetkisinin bulunduğunu belirtmek gerekir.

B şıkkı doğrudur. Kuruluşların ve şubelerin kurucu ve yöneticilerinin, kendileri, eşleri ve velayetleri altında bulunan çocuklarına ait mal bildirimlerini 3628 sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre vermek zorunda olmaları, şeffaflık sağlamaya yönelik tedbirlerdir.

A şıkkı doğrudur. Sendika borçlarını ödeyemez duruma (acze) düşerse, tüzük gereğince gereğince yönetim kurulunun oluşturulması olanaksız hale gelirse, olağan genel kurul toplantısı iki defa üst üste yapılamazsa, kendiliğinden sona erer.

E şıkkı doğrudur. "Tüzükte daha yüksek bir yeter sayı belirlenmemişse", fesih için karar yeter sayısı genel kurul üye veya delege tamsayısının salt çoğunluğudur

Sendika üyelerinin aidat ödeme borcu sendika üyeliğinden kaynaklanan temel borçtur. Üyelik aidatının miktarı kuruluşların tüzüklerinde belirtilen usul ve esaslara göre genel kurul tarafından belirlenir (m.18/1). Üyelik ve dayanışma aidatları, yetkili işçi sendikasının işverene yazılı başvurusu üzerine, işçinin ücretinden kesilmek suretiyle ilgili sendikaya ödenir (m.18/2). Başka bir ifade ile yetkili işçi sendikasının üyeleri açısından check off (kaynakta kesme) sistemi öngörülmüştür. Diğer sendikalar da ise üyelik aidatı üye tarafından sendikaya ödenir. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda üyelik aidatı için bir üst sınır ön görülmemiştir.

Dayanışma aidatının miktarı, üyelik aidatından fazla olmamak kaydıyla sendika tüzüğünde belirlenir. Bu nedenle dayanışma aidatı en fazla 10 TL olabilir.