Aof Panel

Soru 1

İş Kanununa göre 7,5 saatten fazla süreli işlerde çalışan işçilere verilebilecek ara dinlenme süresinin alt sınırı nedir?

Soru 2

I. Çalışılmadığı hâlde kanunen (günlük) çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri
II, Ek 2. maddede sayılan doğum, ölüm, evlenme ve bakım izni süreleri
III. Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinler
IV. Hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri

Yukarıdakilerden hangisi İş Kanununa göre hafta tatili izni hak kazanma bakımından dikkate alınması gereken süreler arasında yer alır?

Soru 3

Haftalık çalışma saatinin 45 saat olduğu bir işyerinde günlük ücreti 200 TL olan ve hafta tatilinde çalışan işçiye ödenecek ücretin tutarı nedir?

Soru 4

Aşağıdaki hangisi 2429 Sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’a göre ulusal bayram günüdür?

Soru 5

Günlük ücreti 200 TL olan bir işçi 30 Ağustos Zafer Bayramı'nda çalışmışsa hak kazandığı ücret tutarı nedir?

Soru 6

I. İK m. 66’da belirtilen günlük çalışmadan sayılan zamanlar

II. Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri

III. “Kısa çalışma” süreleri

IV. İşe iade davası sonunda feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin çalıştırılmadığı (boşta geçen) süresi

Yukarıdakilerden hangisi yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller arasında yer alır?

Çözüm Açıklaması

İşçinin fiili çalışması esas alınmakla birlikte, işverenin izin verdiği bazı çalışılmayan sürelerin, işçinin sanki çalışmış gibi yorulduğu ve kanunlarla düzenlenen bazı dönemlerin de bekleme süresine dâhil edildiğini görüyoruz.

• İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (İK m. 25/I-b alt bendinde öngörülen süre),

• Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler (m. 74. 6 aya kadar ücretsiz izin süresi hariç),

• İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (90 günden fazlası sayılmaz),

• İşyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın 15 günü (yeniden işe başlaması şartıyla)

• İK m. 66’da belirtilen günlük çalışmadan sayılan zamanlar,

• Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri,

• Röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler,

• İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler

• Ek 2. maddede sayılan doğum, ölüm, evlenme izin süreleri,

• İşveren tarafından verilen diğer izinler,

• “Kısa çalışma” süreleri,

• Yıl içinde kullanılan yıllık ücretli izin süresi (İlk yıldan sonraki izin hakkı hesabında izin dönüşü tarihi değil, izin hakkının doğduğu tarih esas alınır.)

• İşe iade davası sonunda feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin çalıştırılmadığı (boşta geçen) süresi

Soru 7

Aşağıdakilerden hangisi yıllık ücretli izin hakkı bakımından çalışılmış gibi sayılan haller arasında yer almaz?

Çözüm Açıklaması

İşçinin fiili çalışması esas alınmakla birlikte, işverenin izin verdiği bazı çalışılmayan sürelerin, işçinin sanki çalışmış gibi yorulduğu ve kanunlarla düzenlenen bazı dönemlerin de bekleme süresine dâhil edildiğini görüyoruz.

• İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (İK m. 25/I-b alt bendinde öngörülen süre),

• Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler (m. 74. 6 aya kadar ücretsiz izin süresi hariç),

• İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (90 günden fazlası sayılmaz),

• İşyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın 15 günü (yeniden işe başlaması şartıyla)

• İK m. 66’da belirtilen günlük çalışmadan sayılan zamanlar,

• Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri,

• Röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler,

• İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler

• Ek 2. maddede sayılan doğum, ölüm, evlenme izin süreleri,

• İşveren tarafından verilen diğer izinler,

• “Kısa çalışma” süreleri,

• Yıl içinde kullanılan yıllık ücretli izin süresi (İlk yıldan sonraki izin hakkı hesabında izin dönüşü tarihi değil, izin hakkının doğduğu tarih esas alınır.)

• İşe iade davası sonunda feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin çalıştırılmadığı (boşta geçen) süresi

Soru 8

İş Kanununa göre kıdem süresi 10 yıl olan işçinin yıllık izin süresi kaç gündür?

Soru 9

I. Fazla çalışma ücreti

II. Daimi işçilerce kendi işyerlerinde yapılan hazırlama tamamlama temizleme ücreti

III. Primler ve ikramiyeler

IV. Sosyal yardımlar

Yukarıdakilerden hangisi yıllık izin ücreti hesabına katılmaz?

Soru 10

Eşi doğum yapan bir işçinin ücretli mazeret izni süresi kaç gündür?

Soru 11

Günlük çalışma süresi 6 saat olan bir işçiye verilecek ara dinlenme süresi ne kadardır?

Soru 12

Hafta tatilinde çalışan işçiye işverenin ödemesi gereken ücret ne kadardır?

Soru 13

2429 Sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’a göre ulusal bayram aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 14

3 yıllık hizmet süresi olan 51 yaşındaki işçiye verilecek asgari yıllık ücretli izin süresi ne kadardır?

Soru 15

Evlenmesi veya evlat edinmesi durumunda işçiye kaç günlük ücretli izin verilir?

Soru 16

Çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması şartıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde ikinci doğumda kaç gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir?

Soru 17

Tek bebek bekleyen kadın işçinin doğumdan önce ve sonra toplam ne kadar süre çalıştırılması yasaktır?

Soru 18

Doğum yapan kadın işçiye, isteği halinde, kaç aya kadar ücretsiz izin verilir?

Soru 19

Yıllık ücretli izine ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Soru 20

Aşağıdakilerden hangisi yıllık ücretli izin hakkı bakımından çalışılmış gibi sayılan hallerden biri değildir?

TEMEL İŞ HUKUKU