Aof Panel

Soru 1

Ülkemizde kıdem tazminatının ilk olarak düzenleme konusu yapıldığı kanun aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 2

Basın İş Kanununa göre gazetecinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aranan asgari kıdem süresi kaç yıldır?

Soru 3

İş Kanuna göre işçiye işverence işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için kaç günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir?

Soru 4

I. İşverenin iş sözleşmesini süreli fesih yoluyla sona erdirmesi halinde

II. İşverenin iş sözleşmesini İş Kanunu'nun 25. maddesine göre sağlık sebepleriyle feshetmesi halinde

III. İşverenin iş sözleşmesini İş Kanunu'nun 25. maddesine göre zorlayıcı sebeplerle feshetmesi halinde

IV. İşverenin iş sözleşmesini İş Kanunu'nun 25. maddesine göre tutuklanma veya gözaltına alınma sebepleriyle feshetmesi halinde

Yukarıdakilerden hangisi işçiye kıdem tazminatı hakkı kazandıran iş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirildiği haller arasında yer alır?

Soru 5

I. İş sözleşmesinin yaşlılık, malullük aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla feshedilmesi

II. İş sözleşmesinin emeklilik aylığı dışındaki diğer koşulların tamamlanması nedeniyle feshedilmesi

III. İş sözleşmesinin muvazzaf askerlik nedeniyle feshi

IV. Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde iş sözleşmesini feshetmesi

Yukarıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin işçi tarafından süreli feshi hâlinde kıdem tazminatına hak kazanamayacağına ilişkin kuralın istisnaları arasında yer alır?

Soru 6

............................., daha önceki ünitede açıkladığımız üzere işçinin ölümü üzerine işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm gününden başlayarak bir aylık; hizmet ilişkisi beş yıldan uzun sürmüşse, iki aylık ücret tutarında ödenen tazminattır.

Yukarıdaki boşluğu aşağıdakilerden hangisi doğru bir şekilde tamamlar?

Soru 7

İşçinin iş sözleşmesinın haklı nedenle derhâl feshedilmesi durumunda kıdem süresinin sonu olarak kabul edilen tarih aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 8

Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hâllerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ......................... ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur.

Yukarıdaki boşluğu aşağıdakilerden hangisi doğru bir şekilde tamamlar?

Soru 9

Aşağıdakilerden hangisi iş hukuku açısından ibranamenin geçerli olabilmesi için aranan koşullardan biri değildir?

Soru 10

I. İşsizlik ödeneği

II. 5510 sayılı Kanun gereği ödenecek sigorta primleri

III. Yeni bir iş bulma

IV. Aktif iş gücü hizmetleri kapsamında kurs ve programlar

Yukarıdakilerden hangisi sigortalı işsizlere 4447 sayılı Kanunda belirtilen esas ve usuller çerçevesinde, Kurumca yapılan ödemeler ve sağlanan hizmetler arasında yer alır?

Soru 11

Ülkemizde kıdem tazminatı ilk olarak aşağıdakilerden hangisinde düzenlenmiştir?

Soru 12

İş Kanununa göre, işçiye her geçen tam yıl için işvereni tarafından kaç günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir?

Soru 13

I. İşçinin ölümü

II. Taraflar arasında ikale sözleşmesi yapılarak iş sözleşmesinin sona ermesi

III. Belirli süreli sözleşmelerde sürenin sona ermesi

IV. İşçinin istifası

V. İşverenin işçiyi süreli fesihle işten çıkarması

Aşağıdakilerden hangisinde kıdem tazminatına hak kazandıran iş sözleşmesinin sona erme halleri tam ve doğru olarak verilmiştir?

Soru 14

Kıdem tazminatı ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğru değildir?

Soru 15

Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren ne kadar süre içerisinde iş sözleşmesini sona erdirirse kıdem tazminatına hak kazanır?

Soru 16

Aşağıdakilerden hangisi kıdem tazminatı için işçinin kıdeminin belirlenmesinde dikkate alınmaz?

Soru 17

İşçi, işveren Ali beyin Ankara'da salça fabrikasında 8 ay, Eskişehir'de süt fabrikasında 10 ay ve Eskişehir'de nakliye firmasında 1 yıl 2 ay çalışmıştır. İşçinin iş sözleşmesi kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermiştir. İşçinin kıdem tazminatı hesaplamasında kıdem süresi ne kadardır?

Soru 18

Aşağıdakilerden hangisi kıdem tazminatına esas ücrette dikkate alınmaz?

Soru 19

Hukukumuzda ibra sözleşmeleri aşağıdakilerden hangisinde düzenlenmiştir?

Soru 20

İş hukuku bakımından ibranamenin geçerli olabilmesi için iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren ne kadarlık zaman sürenin geçmesi gereklidir?

TEMEL İŞ HUKUKU