Aof Panel

S

İşçinin kıdem tazminatına hak kazanma koşulları nelerdir?

İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için bazı şartların oluşması gerekmektedir. Buna göre işçi en az bir yıllık kıdem süresine sahip olmalı ve iş sözleşmesinin belirli sebeplerle sona ermesi gerekmektedir.

S

Belirli süreli iş sözleşmesinde sürenin sona ermesi işçiye kıdem tazminatına hak kazandıran bir sona erme nedeni midir?

İş Kanununun 14. maddesinde yer almayan bir sebeple iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde işçi kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır.Belirli süreli iş sözleşmeleri sürenin bitiminde kendiliğinden sona ermektedir. Belirli süreli iş sözleşmesinin
süresi sona eren işçi de kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır.

S

İşçi istifa ettiğinde kıdem tazminatına hak kazanır mı?

İş Kanununun 14. maddesinde yer almayan bir sebeple iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde işçi kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır.İşçinin süreli feshi (istifa) durumunda işçi kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır.

S

İşverenin işçinin iş sözleşmesini derhal fesihle sona erdirmesinde hangi durumlarda işçi kıdem tazminatına hak kazanır?

İşveren iş sözleşmesini İK 25/II uyarınca ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hâller ve benzerleri nedenine dayanarak feshediyorsa işçi
kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır.İş sözleşmesinin İK 25’te yer alan sağlık sebepleri, zorlayıcı sebepler veya tutuklanma veya gözaltına alınma sebepleriyle feshedilmesi hâlinde işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

S

İşçi iş sözleşmesini derhal fesihle sona erdirdiğinde kıdem tazminatına hak kazanır mı?

İşçi iş sözleşmesini haklı nedenle derhâl feshetmişse kıdem tazminatına hak kazanabilir.

S

İşçi iş sözleşmesini muvazzaf askerlik nedeniyle sona erdirmesinde kıdem tazminatına hak kazanır mı?

İş sözleşmesi muvazzaf askerlik nedeniyle işçi veya işveren tarafından feshedilirse, işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

S

İş sözleşmesini emeklilik nedeniyle sona erdiren işçiye işverenin kıdem tazmınatı ödeme yükümlülüğü hangi tarihte başlar?

Yargıtay kararlarına baktığımızda işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü, işçinin Kurumu yaptığı başvuru belgesinin
işverene verildiği tarihte başlayacaktır.

S

Kadın işçinin evliliği nedeniyle kıdem tazminatına hak kazandıracak fesih ne zaman yapılan fesihtir?

Kıdem tazminatına hak kazandıracak fesih, evlenmek amacıyla yapılan fesih değil, evlendikten sonra yapılan fesihtir.

S

İntihar ederek ölen işçinin kanuni mirasçıları kıdem tazminatı talep edebilir mi?

Eski İş Kanununun 14. maddesinin 1. fıkrası uyarınca iş sözleşmesinin işçinin ölümü sebebiyle son bulması hâlinde kıdem tazminatına hak kazanılabileceği düzenlenmiştir.Madde hükmünde işçinin hangi nedenle öldüğü üzerinde durulmamıştır. İşçinin ölümü işyeri ile ilgili olabileceği gibi, işyeri dışında gerçekleşen bir nedenle de gerçekleşmiş olabilir. İşçinin kendi kusurlu davranışı sonucu işyerinde ölümü gerçekleşmişse kanuni mirasçılar yine kıdem tazminatı talep edebilir.

S

İşçinin kıdem tazminatı için kıdeminin belirlenmesinde kıdem süresinin başlangıcı ne zamandır?

Kıdem süresinin başlangıcında iş sözleşmesinin yapıldığı tarih değil, işçinin fiilen işe başladığı tarih dikkate alınmaktadır. İşçinin işe başlamamasına rağmen işverenin emrine her an hazır olarak beklemekteyse işçinin kıdemi işverenin emrine hazır olduğu andan itibaren
başlar.

S

Kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışanlarda kıdem süresinin belirlenmesi nasıl olacaktır?

Kısmi süreli iş sözleşmelerinde de fiilen çalışılan süreler değil, iş sözleşmesinin varlığını sürdürdüğü tüm süreler dikkate alınacaktır.

S

İşçinin çalıştığı işyerinin devri halinde kıdem süresinin belirlenmesi nasıl olacaktır?

İişyeri devri hâlinde işçinin kıdem süresi, tüm hizmet süresi dikkate alınarak hesaplanacaktır.

S

İşçinin her kıdem yılı için kaç günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödemesi yapılır?

İşçinin her kıdem yılı için otuz günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödemesi yapılmaktadır.

S

Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi ne kadardır?

Kıdem tazminatının zamanaşımı süresi beş yıldır.

S

Hukukunzda ibra sözleşmeleri hangi kanunda düzenlenmiştir?

Hukukumuzda ibra sözleşmeleri ilk kez 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununda düzenlenmiştir.

S

İş hukuku açısından ibranamenin geçerlilik koşulları nelerdir?

İş hukuku bakımından ibranamenin geçerli olabilmesi için ilk olarak ibra sözleşmesinin yazılı olarak düzenlenmiş olması gerekmektedir.İş hukuku bakımından ibranamenin geçerli olabilmesi için ikinci olarak iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren bir aylık sürenin geçmiş bulunması gerekir.İş hukuku bakımından ibranamenin geçerli olabilmesi için üçüncü olarak ibra konusu alacağın ve türünün açıkça belirtilmesi gerekmektedir.İş hukuku bakımından ibranamenin geçerli olabilmesi için dördüncü olarak ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılmış olması gerekir.

S

İşsizlik sigortasından yararlanma şartları nelerdir?

Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olanlardan, son üç yıl içinde; a) 600 gün sigortalı olarak
çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün, b) 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün, c) 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,
Süre ile işsizlik ödeneği verilir.

S

İşten ayrılan işçiye verilen çalışma belgesinde İş Kanununa göre hangi bilgiler yer alır?

İşçinin işinin çeşidinin ne olduğu ve süresi yer alır.

S

Çalışma belgesini düzenleme yükümlülüğü kime aittir?

Çalışma belgesi düzenleme yükümlülüğü işverene aittir.

S

Çalışma belgesine ilişkin düzenlemeler hangi kanunlarda yer almaktadır?

Türk Borçlar Kanununda ve İş Kanununda yer almaktadır.

İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Sonuçları