Aof Panel

Soru 1

İş hukuku uygulamasında tarafların anlaşmasıyla iş sözleşmesinin sona erdirilmesine .................................................... adı verilmektedir.

Aşağıdakilerden hangisi yukarıdaki boşluğu doğru şekilde doldurmaktadır?

Soru 2

Bir işyerinde iki yıldır çalışmakta olan işçinin bildirim süresi ne kadardır?

Soru 3

İşveren, saat başına ücreti 10 TL olan işçiye günlük kanuni yeni iş arama iznini vermeden çalıştırmıştır. Bu durumda işveren işçiye günlük kanuni yeni iş arama izin süresi için toplam kaç TL ödeyecektir?

Soru 4

İşveren işyerinde 1 yıldır çalışmakta olan işçinin iş sözleşmesini süreli fesih ile sona erdirmiştir. İşçi bildirim süresine uymamıştır. İşçinin işverene ödeyeceği ihbar tazminatının tutarı ne kadardır?

Soru 5

İşyerinde 8 yıldır çalışmakta olan işçiyi işveren, işçinin alamadığı ücret alacakları için İş Mahkemesinde dava açmasının ardından süreli fesihle işten çıkarmıştır. İşçinin bu durumu mahkemede ispatlaması durumunda işverenin ödeyeceği tazminatın tutarı ne kadardır?

Soru 6

Kötüniyet tazminatında zamanaşımı süresi ............ yıldır.

Aşağıdakilerden hangisi yukarıdaki boşluğu doğru şekilde doldurmaktadır?

Soru 7

Bİr işyerinin iş güvencesi kapsamında yer alıp almadığını belirlemek için işyerinde çalışan otuz işçinin tespitinde aşağıdakilerden hangisi dikkate alınır?

Soru 8

İş güvencesi kapsamında olan bir işçinin iş sözleşmesinin sona erdirilmesi durumunda işçi yapılan fesihte gösterilen nedenin geçerli bir neden olmadığı iddiasıyla fesih bildirimi tebliğinden itibaren ne kadar süre içinde arabulucuya başvurmak zorundadır?

Soru 9

İşyerinde 3 aydır çalışmakta olan işçinin yaşadığı apartman Covid 19 nedeniyle karantina altına alınmıştır ve işçi işe gidememektedir. İşveren bu işçinin iş sözleşmesini devamsızlığı ne kadar süreyi aştığı zaman derhal fesihle sona erdirebilir?

Soru 10

İşçi, 10 Nisan 2019'da işverene hakaret etmiştir. İşveren bu durumu 20 Mayıs 2020'de öğrenmiştir. İşveren bu işçinin iş sözleşmesini durumu öğrendikten sonra ne kadar süre içinde derhal fesihle sona erdirebilir?

Soru 11

Türk Borçlar Kanunu'na göre işçinin ölümü halinde işveren sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına hizmet ilişkisi beş yıldan uzun bir süre devam etmişse kaç aylık ücreti tutarında bir tazminat ödemekle yükümlüdür?

Soru 12

İşyerinde 7 aylık kıdeme sahip olan bir işçi bildirimli fesih yöntemiyle iş sözleşmesini sona erdirmek istediğinde kaç hafta önceden karşı tarafa haber vermek zorundadır?

Soru 13

I. İşçinin ölümü

II. Bildirimli fesih

III.Derhal fesih

IV. Tarafların anlaşması

Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri iş sözleşmesini sona erdiren genel sebepler arasında yer almaktadır?

Soru 14

Bildirim şartına uymayan tarafın bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ödemek zorunda olduğu tazminata ne ad verilmektedir?

Soru 15

İhbar tazminatına ilişkin olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Soru 16

Kötü niyet tazminatına ilişkin olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Soru 17

İş güvencesi hükümlerine tabi olmaya ilişkin olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Soru 18

Bir işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için en az kaç aylık kıdeme sahip olması gerekmektedir?

Soru 19

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin süreli feshinde işveren tarafından gösterilen işletme dışı geçerli sebepler arasında yer almaktadır?

Soru 20

İş Kanununun 21. maddesine göre “İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi kaç ay içinde işe başlatmak zorundadır?

TEMEL İŞ HUKUKU - Deneme Sınavı - 9