Aof Panel

Soru 1

Yeraltı maden işlerinde günlük çalışma süresi en çok kaç saattir?

Soru 2

Turizm sektöründe denkleştirme süreleri toplu iş sözleşmeleri ile kaç aya kadar çıkabilir?

Soru 3

Hemen giderilmesi gereken bir arıza için haftalık çalışma süresi olan 45 saatin üzerinde yapılan yapılan çalışmalar nasıl çalışmalardır?

Soru 4

Okul öncesi çocuklar ile okula devam eden çocukların eğitim dönemindeki çalışma süreleri eğitim saatleri dışında olmak üzere en fazla günde kaç saattir?

Soru 5

Turizm sektöründe denkleştirme süreleri toplu iş sözleşmeleri ile kaç aya kadar çıkarılabilir?

Soru 6

Yeraltı maden işlerinde haftalık çalışma süresini aşan çalışmalarda saat başına ücret ne kadar arttırılarak ödenir?

Soru 7

I. Gece çalışmasında

II. 18 yaşını doldurmamış işçiler

III. Yeraltı maden işlerinde

IV. Kısmi süreli çalışan işçiler

Aşağıdakilerden hangisinde olağan fazla çalışma yapılamayacak işler ve işçiler tam ve doğru olarak verilmiştir?

Soru 8

Aşağıdakilerden hangisi gece sayılan dönemde yazılı onayı alınarak 7,5 saatten fazla çalışabilir?

Soru 9

Emziren kadın işçiler doğumdan itibaren ne kadar süre gece postalarında çalıştırılamaz?

Soru 10

Telafi çalışması yapılmasını gerektiren durumun sona ermesinden itibaren ne kadar süre içinde işveren telafi çalışması yaptırabilir?

Soru 11

Kısa çalışma ödeneğinin süresini 6 aya uzatmaya aşağıdakilerden hangisi yetkilidir?

Soru 12

İş Kanununa göre 7,5 saatten fazla süreli işlerde çalışan işçilere verilebilecek ara dinlenme süresinin alt sınırı nedir?

Soru 13

I. Çalışılmadığı hâlde kanunen (günlük) çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri
II, Ek 2. maddede sayılan doğum, ölüm, evlenme ve bakım izni süreleri
III. Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinler
IV. Hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri

Yukarıdakilerden hangisi İş Kanununa göre hafta tatili izni hak kazanma bakımından dikkate alınması gereken süreler arasında yer alır?

Soru 14

Haftalık çalışma saatinin 45 saat olduğu bir işyerinde günlük ücreti 200 TL olan ve hafta tatilinde çalışan işçiye ödenecek ücretin tutarı nedir?

Soru 15

Aşağıdaki hangisi 2429 Sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’a göre ulusal bayram günüdür?

Soru 16

Günlük ücreti 200 TL olan bir işçi 30 Ağustos Zafer Bayramı'nda çalışmışsa hak kazandığı ücret tutarı nedir?

Soru 17

I. İK m. 66’da belirtilen günlük çalışmadan sayılan zamanlar

II. Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri

III. “Kısa çalışma” süreleri

IV. İşe iade davası sonunda feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin çalıştırılmadığı (boşta geçen) süresi

Yukarıdakilerden hangisi yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller arasında yer alır?

Çözüm Açıklaması

İşçinin fiili çalışması esas alınmakla birlikte, işverenin izin verdiği bazı çalışılmayan sürelerin, işçinin sanki çalışmış gibi yorulduğu ve kanunlarla düzenlenen bazı dönemlerin de bekleme süresine dâhil edildiğini görüyoruz.

• İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (İK m. 25/I-b alt bendinde öngörülen süre),

• Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler (m. 74. 6 aya kadar ücretsiz izin süresi hariç),

• İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (90 günden fazlası sayılmaz),

• İşyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın 15 günü (yeniden işe başlaması şartıyla)

• İK m. 66’da belirtilen günlük çalışmadan sayılan zamanlar,

• Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri,

• Röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler,

• İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler

• Ek 2. maddede sayılan doğum, ölüm, evlenme izin süreleri,

• İşveren tarafından verilen diğer izinler,

• “Kısa çalışma” süreleri,

• Yıl içinde kullanılan yıllık ücretli izin süresi (İlk yıldan sonraki izin hakkı hesabında izin dönüşü tarihi değil, izin hakkının doğduğu tarih esas alınır.)

• İşe iade davası sonunda feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin çalıştırılmadığı (boşta geçen) süresi

Soru 18

Aşağıdakilerden hangisi yıllık ücretli izin hakkı bakımından çalışılmış gibi sayılan haller arasında yer almaz?

Çözüm Açıklaması

İşçinin fiili çalışması esas alınmakla birlikte, işverenin izin verdiği bazı çalışılmayan sürelerin, işçinin sanki çalışmış gibi yorulduğu ve kanunlarla düzenlenen bazı dönemlerin de bekleme süresine dâhil edildiğini görüyoruz.

• İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (İK m. 25/I-b alt bendinde öngörülen süre),

• Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler (m. 74. 6 aya kadar ücretsiz izin süresi hariç),

• İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (90 günden fazlası sayılmaz),

• İşyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın 15 günü (yeniden işe başlaması şartıyla)

• İK m. 66’da belirtilen günlük çalışmadan sayılan zamanlar,

• Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri,

• Röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler,

• İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler

• Ek 2. maddede sayılan doğum, ölüm, evlenme izin süreleri,

• İşveren tarafından verilen diğer izinler,

• “Kısa çalışma” süreleri,

• Yıl içinde kullanılan yıllık ücretli izin süresi (İlk yıldan sonraki izin hakkı hesabında izin dönüşü tarihi değil, izin hakkının doğduğu tarih esas alınır.)

• İşe iade davası sonunda feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin çalıştırılmadığı (boşta geçen) süresi

Soru 19

İş Kanununa göre kıdem süresi 10 yıl olan işçinin yıllık izin süresi kaç gündür?

Soru 20

I. Fazla çalışma ücreti

II. Daimi işçilerce kendi işyerlerinde yapılan hazırlama tamamlama temizleme ücreti

III. Primler ve ikramiyeler

IV. Sosyal yardımlar

Yukarıdakilerden hangisi yıllık izin ücreti hesabına katılmaz?

TEMEL İŞ HUKUKU - Deneme Sınavı - 3