TEMEL İŞ HUKUKU - Deneme Sınavı - 5

Kanun yasama kaynağı iken genelge, yürütme kaynağıdır.

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu

Kamu tüzel kişilerinin milli emniyet ve milli güvenlikle ilgili olan ve gizlilik derecesi taşıyan yönetmelikleri

I - IV - V

Toplu iş sözleşmesi

6

İşverence gerçekleştirilen davranışın her durumda en az 5 defa tekrarlanması

97/81 sayılı Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Direktif

Birleşmiş Milletler

Almanya

İş hukukunun asli kaynakları bir yasama kaynağı olarak Anayasa ve Kanundur. Bir yürütme kaynağı olan Cumhurbaşkanlığı kararnamesi, yönetmelik vb. de iş hukukunun asli kaynaklarındandır. Örf ve adet kuralları, bilimsel içtihatlar ve mahkeme içtihatları yardımcı kaynaklar arasında yer almaktadır.

T.C. devletinin sosyalbir devlet olduğuna dair temel düzenleme Anayasada (Anayasa 2. m, 5. m) yer almaktadır

Bireysel iş ilişkilerini düzenleyen temel yasa denildiğinde akla 2003 tarihinde yürürlüğe giren ve halen yürürlükte olan 4857 sayılı İş Kanunu gelmektedir

Toplu iş hukukuna dair temel yasal düzenleme ise 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunudur.

Personel yönetmeliği ya da insan kaynakları, işyeri yönetmeliği ya da talimatname olarak adlandırılan iç yönetmelik işveren tarafından tek taraflı olarak hazırlanmakta ve işçinin kabulü ile iş sözleşmesinin eki haline gelmektedir

İşçi sendikası ile işveren sendikası ya da sendika üyesi olmayan işveren arasında  yapılan ve kollektif düzeyde iş ilişkilerini düzenleyen sözleşmeye toplu iş sözleşmesi denilmektedir

İş hukukunun özel kaynakları sözleşmesel kaynaklar  olarak da adlandırılmaktadır.  Bu kapsamda olmak üzere toplu iş sözleşmeleri, iş sözleşmeleri, iç yönetmelik, işyeri uygulaması ve işverenin talimatları iş hukukunun özel kaynaklarını oluşturur. İş Sağlığı ve güvenliği Kanunu ise iş hukukunun asli kaynakları arasında yer almaktadır

İş hukukunun uluslararası kaynaklarının büyük bir bölümünü Uluslararası Çalışma Örgütü, Birleşmiş Milletler gibi uluslararası örgütler tarafından yapılan sözleşmeler oluşturur. Avrupa Birliği muktesebatı içinde yer alan ve iş hukukunu konu eden çok taraflı sözleşmeler de uluslararası kaynaklar arasında yer almaktadır. Avrupa Birliği hukukunun kaynakları arasında  Avrupa Birliği Adalet Divanı tarafından verilen kararalar da müktesebat kapsamında yer alan önemli birer kaynak niteliğindedir. Son olarak işgücü sevkiyatını konu edinen ikili anlaşmalar da iş hukukunun uluslararası kaynakları arasındadır.

İş hukukunun uluslararası kaynaklarının büyük bir bölümünü Uluslararası Çalışma Örgütü, Birleşmiş Milletler gibi uluslararası örgütler tarafından yapılan sözleşmeler oluşturur. Avrupa Birliği muktesebatı içinde yer alan ve iş hukukunu konu eden çok taraflı sözleşmeler de uluslararası kaynaklar arasında yer almaktadır. Avrupa Birliği hukukunun kaynakları arasında  Avrupa Birliği Adalet Divanı tarafından verilen kararalar da müktesebat kapsamında yer alan önemli birer kaynak niteliğindedir. Son olarak işgücü sevkiyatını konu edinen ikili anlaşmalar da iş hukukunun uluslararası kaynakları arasındadır.