STRATEJİK YÖNETİM I

İnsan kaynakları yönetiminde "Bilimsel Yönetim" kavramını ortaya koyan bilim adamı Taylor'dır.

Taylor, veri toplama ve analizi gibi metotlar ile her iş için gerekli olan hareketleri, kullanılan aletleri ve her iş için gerekli olan zamanı göz önüne alan araştırmalar yaptı. Bu çalışmalar ile bilimsel verilere dayanılarak adaletli performans standartları oluşturuldu. Ancak bu teknikler, çalışanların üretimini çok fazla göz önüne alırken çalışanların iş tatminini göz ardı etti. Bu yüzden Taylorizm 1920' lerden itibaren teorik açıdan önemini kaybetti.

Hawthorne araştırmaları, çalışanların verimliliğinin sadece görevlerin nasıl tasarlandığına ve ücretlerin seviyesine bağlı olarak değil, aynı zamanda belli sosyal psikolojik etkenlere bağlı olarak değiştiğini ortaya çıkarmıştır. İnsan kaynakları yönetiminin gelişimi incelendiğinde ilgili döneme ait temel kriterin kişisel farklılıklar olduğu görülecektir.

İnsan kaynaklarının geliştirilmesi fonksiyonunun faaliyetleri aşağıdaki gibidir: - Çalışanların yetiştirilmesi, oryantasyonu ve eğitimi. - Yönetim ve örgütsel gelişim programlarının tasarlanması ve uygulanması. - Örgüt yapısı içinde etkin takımların kurulması. - Çalışanların performanslarının değerlendirilmesi için sistem kurulması. - Kariyer planlarını geliştirmelerinde çalışanlara yardımcı olunması.

Demografik yapının farkı bir çok ülkede; kadınların, yabancıların ve farklı özelliklere sahip çalışanların iş yaşamına hangi yoğunlukta katıldığını, örgütsel kültürleri, beklentileri ve insan ilişkilerini değiştirmekte ve stratejilerin başarısını etkilemektedir.

Bütüncül bağlantı düzeyinde, insan kaynakları departmanı stratejik yönetim ekibinin tamamlayıcı ve ayrılmaz bir üyesidir. Bu bağlantı düzeyinde ise örgütler, strateji formülasyonu ile uygulama süreçlerini bünyesinde toplayan bağımsız insan kaynakları fonksiyonlarına sahiptirler.

İnsan kaynakları psikolojisi değerleri ve kültürü tanımlayan etkinliklerdir. İnsanlara nasıl değer verilmesi ve onurlandırılması gerektiğini açıklar.

Bir örgütün ele geçirdiği bir çok rekabetçi üstünlük, rakiplerin onu kopyalaması nedeniyle kısa ömürlü olur. Ancak etkili insan kaynakları politikaları uygulamalarıyla uzun dönemde yaratılacak yüksek performanslı çalışanlar ve onların oluşturduğu takımlar kopyalaması çok daha güç rekabetçi üstünlükler oluşturacaktır.

İnsan kaynakları planlaması öncelikle örgütün stratejik planlarına dayanmalı, hedefleri ise örgütün hedeflerinden kaynaklanmalıdır.

Taylorizm çalışan memnuniyeti veya tatminiyle hiç bir şekilde ilgilenmemiştir. Doğru cevap A seçeneğidir.

İnsan kaynakları yönetimi tarihinde çok önemli bir yer tutan ikinci bir gelişme ise personel yönetim teorisi ve uygulamalarının, psikoloji bilimiyle birleştirilmiş olmasıdır. Bu etkileşimle insan kaynakları yönetiminde insan ilişkileri dönemi başlamıştır.

Tablo7.1-İnsan Kaynaklarının Gelişimi tablosuna göre doğru cevap A şıkkıdır.

Tablo7.1-İnsan Kaynaklarının Gelişimi tablosuna göre doğru cevap D şıkkıdır.

Tablo7.1-İnsan Kaynaklarının Gelişimi tablosuna göre doğru cevap B şıkkıdır.

Tablo7.1-İnsan Kaynaklarının Gelişimi tablosuna göre doğru cevap C şıkkıdır.

Tablo7.1-İnsan Kaynaklarının Gelişimi tablosuna göre doğru cevap E şıkkıdır.

Kitabın 125. sayfasında, ilgili konu başlığı altında verilen bilgiye göre C seçeneğinde verilen "Örgüt yapısı içinde etkin takımların kurulması" fonksiyonu insan kaynaklarının geliştirilmesiyle ilgilidir.

Amerikan İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) tarafından belirlenen
insan kaynakları fonksiyonlarından biri olan insan kaynaklarının geliştirilmesine ilişkin faaliyetler arasında çalışanların yetiştirilmesi, oryantasyonu ve eğitimi, yönetim ve örgütsel gelişim programlarının tasarlanması ve uygulanması, örgüt yapısı içinde etkin takımların kurulması, çalışanların performanslarının değerlendirilmesi için sistem kurulması ve kariyer planlarını geliştirmelerinde çalışanlara yardımcı olunması yar alır. Örgütün amaçlarına ulaşması için gerekli duyulan insan kaynağı ihtiyaçlarının tahmin edilmesi faaliyeti insan kaynakları planlaması, personel seçimi ve işe alımı fonksiyonuna ilişkindir. Bu nedenle sorunun doğru cevabı C seçeneğinde yer almaktadır.

Genel olarak insan kaynakları yönetimini personel yönetimine verilen yeni
bir ad olarak ele alan yaklaşımların temelinde örgüt içinde personelin işlevsel faaliyetleri yer alır. Bu nedenle sorunun doğru cevabı A seçeneğinde yer almaktadır.

İnsan kaynakları yönetimi, örgütlerde yerine getirilmesi zorunlu bir fonksiyonel yönetim sorumluluğudur ve stratejik rolü ve önemi nedeni ile en üst yönetim düzeyinde ele alınması gereken bir fonksiyondur. Bu nedenle sorunun doğru cevabı B seçeneğinde yer almaktadır.