Aof Panel

Soru 1

Veri toplama ve analiz gibi metotlar kullanılarak; her iş için gerekli hareketler, kullanılan aletler, işin yapılması için gerekli zaman göz önünde bulundurularak; bilimsel verilerle performans standartlarının belirlendiği insan kaynakları yönetimi yaklaşımı aşağıdaki seçeneklerden hangisidir?

Soru 2

İnsan kaynakları yönetimi tarihinde yer alan tekniklerden biri olan "İş ihtiyaçları, eğitim, etik, küreselleşme gibi olguları bütünleştirme" hangi dönemde gerçekleşmiştir?

Soru 3

İnsan kaynakları uygulamaları kapsamında yer alan "Çalışanların iletişim sistemlerinin kurulması ve işletilmesi" faaliyeti, Amerikan İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği tarafından belirlenen insan kaynakları fonksiyonlarından hangisinin içeriğinde yer almalıdır?

Soru 4

İnsan kaynakları yönetimindeki farklı yaklaşımlar;

I. Genel olarak insan kaynakları yönetimini personel yönetimine verilen yeni bir ad olarak ele alan yaklaşımlar

II. İnsan kaynakları yönetimini personel yönetiminden farklı görüp, insan kaynakları yönetiminin bir kurama dayandırılması gerektiğini, kuram geliştirmenin de sosyal bilimlere dayanılarak mümkün olabileceğini ileri süren yaklaşımlar

III. Stratejik insan kaynakları yönetimi yaklaşımı

olarak yer almaktadır. Bu yaklaşımlardan hangisi veya hangileri örgüt içindeki personelin işlevsel faaliyetlerini temel düşünce olarak ele almaktadır?

Soru 5

"İnsan kaynakları yönetimi, bir örgütte yetenek yönetimi, yetkinlik yönetimi ve istenen örgütsel tutum ve davranışların geliştirilmesi olarak tanımlanabilir."

Aşağıdaki uygulamalardan hangisi, insan kaynakları yönetiminde istenen örgütsel tutum ve davranışların geliştirilmesi ile ilgilidir?

Soru 6

İnsan kaynakları yönetiminin, örgütün stratejik yönetimi ile bütünleştirilmesini etkileyen faktörlerden hangisi; daha çok çalışanların becerilerinin artırılmasını,
çeşitlendirilmesini, çalışanların profilinin değiştirilmesini gerektirmektedir?

Soru 7

"Yetenekli insanların işe alınması, çalışanların verimliliğinin artırılması, maliyetlerin azaltılması, iş güvenliğine gereken önemin verilmesi, iç ve dış çevrenin iyi analiz edilmesi, çalışan sirkülasyonunun azaltılması ve yetenekli kişilere kariyer imkânlarının sunulması."

Yukarıda tanımlanan uygulamalar, stratejik insan kaynakları yönetimindeki "5P Modeli"nin hangi unsurunun konusunu teşkil etmektedir?

Soru 8

I. İnsan kaynağının sağlanması

II. Stratejik yönetime entegre olmak

III. Rekabetçi üstünlüğü sağlamak ve sürdürmek

IV. Genel işletme stratejisini zayıflatmak

V. Günlük sorunlar üzerinde fazlasıyla yoğunlaşmak

VI. Çevresel değişimlere uygun hareket etmek

VII. Yöneticileri devre dışı bırakmak

VIII. Stratejik planları eyleme dönüştürmek

Yukarıda verilen maddelerden hangileri stratejik insan kaynakları yönetiminin amaçları ile örtüşmektedir?

Soru 9

I. Örgütün işletme stratejisini etkileyen insan kaynakları yönetimi ile ilgili tüm konuları tanımlamak.

II. Örgütün faaliyetlerinin sorunsuz sürdürülebilmesi için insan kaynakları ihtiyaçlarının tam ve zamanında karşılanmasını sağlamak.

III. Çalışanların yüksek motivasyona ve performansa sahip olarak örgütte kalmalarını sağlayacak eylemleri planlamak.

IV. İnsan kaynaklarına yapılan yatırımların yeterli ölçüde geri dönüşünü sağlamak.

V. Örgütün çıkarlarını koruyacak şekilde sektördeki, emek piyasasındaki, yasalardaki ve sosyo ekonomik koşullardaki değişmeleri yakından takip etmek, uyum için gereken önlemleri planlamak.

VI. Örgütün insan kaynaklarıyla ilgili genel ve özel ihtiyaçlarına yönelik uzun dönemli (stratejik) ve kısa dönemli (operasyonel) tahminler yapmak.

Stratejik insan kaynakları planlamasının başlıca amaçları aşağıdaki hangi seçenekte tam ve doğru olarak verilmiştir?

Soru 10

I. Örgütün faaliyetlerinin sorunsuz sürdürülebilmesi için insan kaynakları ihtiyaçlarının tam ve zamanında karşılanması sağlanmalıdır.

II. İnsan kaynakları planlaması öncelikle örgütün stratejik planlarına dayanmalı, hedefleri ise örgütün hedeflerinden kaynaklanmalıdır.

III. Örgütün işletme stratejisinin insan kaynakları üzerindeki etkileri açıkça ortaya konmalıdır.

IV. İnsan kaynakları bölümünün katılımını sağlayabilmek için yeni fırsatlar oluşturulmasında stratejik planlama süreci gözden geçirilmelidir.

V. Çalışanların yüksek motivasyona ve performansa sahip olarak örgütte kalmalarını sağlayacak eylemler planlanmalıdır.

Yukarıdaki maddelerden hangileri stratejik insan kaynakları planlamasının, amaçlarından ziyade özellikleri ile ilgilidir?

Soru 11

İnsan kaynakları yönetiminin tarihinde eskiden yeniye sıralamada yanlış olan hangisidir?I. Disiplin sistemleriII. İletişim programlarıIII. Emeklilik ve sağlık gibi ek yararlarIV. Zaman ve iş araştırmalarıV. İşten ayrılma eğitimleri

Soru 12

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetiminin örgüt stratejisi ile bütünleştirilmesini gerektiren ve bu süreci etkileyen faktörlerden biridir?

Soru 13

Personel yönetimi ve uygulamalarının psikoloji bilimiyle birleştirilmesi alanında ilk çalışmaları yapan bilim adamı aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 14

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları uygulamalarından değildir?

Soru 15

5P Modeli kavramlarından hangisi, işletme içi paylaşımları, hedefleri ve değerleri ortaya koyar?

Soru 16

Aşağıdakilerden hangisi stratejik insan kaynakları yönetiminin amaçlarından biri değildir?

Soru 17

İnsan kaynakları yönetiminde çalışanlara ilk kez emeklilik ve sağlık gibi ek yararların sağlandığı dönem hangisidir?

Soru 18

İnsan kaynakları yönetiminde çalışanlara psikolojik testler ve danışmanlık programlarının uygulanmaya başlandığı dönem hangisidir?

Soru 19

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetiminde stratejik yaklaşımın benimsenmesi ve uygulanması için yapılacak çalışmalardan değildir?

Soru 20

5P Modeli kavramlarından hangisi, yöneticilerin işe ilişkin yaklaşımlarındaki çabaları koordine eder?

STRATEJİK YÖNETİM I