Aof Panel

Soru 1

Bir örgütün stratejik amaçlarını gerçekleştirmesini mümkün kılmaya yönelik olarak tasarlanmış planlı insan kaynağı ile insan kaynakları uygulama ve faaliyetlerinin bütününe ne ad verilir?

Soru 2

Aşağıdakilerden hangisi örgütlerde insan kaynaklarının stratejik önemini ortaya çıkaran faktörlerden biridir?

Soru 3

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde insan kaynakları yönetimine ilişkin kararların ve uygulamaların stratejik olarak değerlendirilmesinin amaçlarından biridir?

Soru 4

I. Küreselleşme

II. Teknolojik gelişmeler

III. Rekabetin yoğunlaşması

IV. Eğitim seviyesindeki artış

Yukarıdaki ifadelerden hangisi ya da hangileri insan kaynağının stratejik önem kazanmasına neden olan başlıca gelişmelerdendir?

Soru 5

Aşağıdakilerden hangisi stratejik insan kaynakları yönetiminin amaçları arasında sayılmaz?

Soru 6

I. İçsel ve dahili uyum

II. Durumsallık yaklaşımı

III. Dışsal ve harici uyum

Yukarıda verilen ifadelerin anlamı sırasıya aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 7

İnsan kaynakları ile örgütsel performans arasındaki doğrudan ilişki tanımı aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 8

İşletmenin rakiplerine karşı rekabet üstünlüğü sağlamak ve böylelikle işletme hedeflerine ulaşmak için yapmak istedikleri ya da yaptıklarına verilen isim aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 9

"Hissedar ve müşterilerimizi memnun edebilmek için iyileştirilmesi gereken içsel süreçler nelerdir ve hangi işlemlerde mükemmelliğe ulaşmamız gerekir?” sorusu dengeli sonuç kartının hangi boyutunu kapsamaktadır?

Soru 10

I. İnsan kaynakları yöneticileri, işletme ihtiyaçlarına uygun bir insan kaynakları yönetim sistemi oluşturmak için gerekli yetkinliklere sahip mi?

II. İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları örgütün sonuçlarına etkide bulunmayı sağlayacak şekilde maliyet etkin olarak gerçekleştiriliyor mu?

III. Uygun insan kaynakları uygulamaları oluşturulmuş mu?

IV. Çalışanlar, stratejinin uygulanmasına yardım edecek şekilde davranıyor mu?

V. İnsan kaynakları uygulamaları kendi içinde tutarlı mı ve işletmenin ihtiyaçları ile uyumlu mu?

İnsan kaynakları sonuç kartı sırasıyla hangi sorulara cevap aramaktadır?

Soru 11

I. Örgüt Stratejisinin Tanımlanması

II. İnsan Kaynaklarının Strateji Haritasında Tanımlanması

III. İnsan Kaynaklarının Stratejik Öneminin Ortaya Konulması

IV. Strateji Haritasının Oluşturulması

V. İK Sisteminin İK Çıktılarıyla Uyumlaştırılması

VI. İK Uygulamalarının Uyumunun Sağlanması

VII. İnsan Kaynakları Değerlendirme Sisteminin Tasarlanması

İnsan kaynakları uygulama süreci aşağıdaki seçeneklerden hangisinde doğru verilmiştir.

Soru 12

ücret-politika, uygulama ve süreçleri arasındaki uyum hangi yatay uyum sürecine örnek olarak verilmektedir?

Soru 13

Durumsallık (uyum) yaklaşımına göre, insan kaynakları stratejileri, belirli koşulların gerçekleşmesi durumunda örgütsel performansı arttırmaktadır. Bu koşullar düşünüldüğünde hangi seçenek dışarıda kalmaktadır?

Soru 14

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları stratejilerinin belirlenen amaçları gerçekleştirecek olan örgütsel stratejilerle uyumuna verilen addır?

Soru 15

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynaklarında örgüt performansını artıracak uygulamalardan biri olamaz?

Soru 16

Aşağıdakilerden hangisi maliyet liderliği rekabet stratejisine yönelik olarak önerilen insan kaynakları uygulamalarından biri değildir?

Soru 17

Aşağıdakilerden hangisi odağında insana ilişkin değerlerin bulunduğu, insan kaynaklarının, işletmenin performans sonuçlarına etkisini ortaya koymayı amaçlayan stratejik bir ölçüm aracıdır?

Soru 18

Aşağıdakilerden hangisi İnsan Kaynakları Sonuç Kartının boyutundan biridir?

Soru 19

Aşağıdakilerden hangisi işletmenin gelecekteki performansını tahmin etmeye yarar?

Soru 20

Aşağıdakilerden hangisi İnsan Kaynakları Sonuç Kartı’nın cevap aradığı sorulardan biri değildir?

STRATEJİK PERFORMANS YÖNETİMİ