STRATEJİK İLETİŞİM

Post modern kuramların doğuşunda küresel rekabet etkili olmuştur.

Etkileşimci Liderlik

Eğitimde ve gelişimde sürdürülebilirliği hedefler.

Örgüt içinde hiyerarşinin ortadan kalkmasını sağlar.

Politik İhtimal Cevaplayıcısı Olarak Görülen Stratejik Lider

Örtük Liderlik Modeli

Vizyonunu örtük ve pasif bir biçimde uygular.

Makam Gücü

Liderlik, hayranlık duyulan kişilik özelliklerine sahip olduğunu ortaya koyabilmektir.

Liderlik, grup amaçlarını başarmak için grup eylemlerine yön verme ve diğerlerini etkileme sürecidir. Lider, astlarını belirlenen hedeflere götürür. Görülen hizmetlere ve kuruma kişilik kazandırır. Liderin verdiği görüntünün, firma imajı içinde önemli bir yeri vardır. Liderlik, sosyal hareketlerin kontrol edilmesi sürecinde, grupta bir kişinin ön plana çıkmasıdır. Doğru cevap E'dir.

R.M Stogdill liderliği (1950) “Amaçların oluşturulması ve gerçekleştirilmesi için grubu etkileme süreci olarak tanımlamıştır. Doğru cevap C'dir.

1940’lı yıllarda liderliği anlamada “Grup Yaklaşımı Akımı” etkili olmaya başlamıştır. Doğru cevap B'dir.

1990’lı yıllarda liderlik anlayışında yeni yaklaşımlar ortaya çıkmıştır; “Kültürel liderlik,” “Süper liderlik” “Moral liderlik”, “Öğrenen liderlik”,” Vizyoner liderlik”, “Kuantum tipi liderlik paradigması”, ”Dönüsümcü liderlik” vb. "" 1940'lı yıllarda etkili olan bir akımdır. Doğru cevap E'dir.

1950 yılının başlarında, daha sonra modern liderlik çalışmalarına kaynaklık edecek Ohio State ve Michigan Üniversitelerinde liderlik üzerine ilk deneysel çalışmalar yapılmaya başlanmıştır. Doğru cevap C'dir.

Uzmanlık gücü; liderin sahip olduğu özel bilgi, uzmanlık, beceri ve tecrübesinden doğan güçtür. Doğru cevap D'dir.

Liderlik kuramlarını Kurt Lewin’in Klasik Ayrımı, Özellik Kuramı, Davranışsal Kuramlar, Durumsallık Kuramları ve Durumsal Liderlik Biçimleri şeklinde dört ana başlık altında incelemek mümkündür. Doğru cevap E'dir.

Quchi, Japon yönetiminden ödünç aldığı kararlara katılma, terfi sistemi, istihdam süresi, gibi konuları Amerikan toplumuna uyacak şekilde düzenlemelere tabi tutarak liderlik biçimine dayanan tezlerini 1974 yılında yayınladığı makalesiyle “Z Teorisi” ni oluşturmuştur.

Klasik kiderlik kuramlarını Kurt Lewin’in Klasik Ayrımı, Özellik Kuramı, Davranışsal Kuramlar, Durumsallık Kuramları ve Durumsal Liderlik Biçimleri şeklinde dört ana başlık altında incelemek mümkündür. Etkileşimci liderlik kuramı ise postmodern bir kuramdsır. Doğru cevap A'dır.

Paternalist liderlik, Ruhsal liderlik, Ahlaki liderlik ve Kültürel liderlik modelleri kültürel açıdan ileri sürülen liderlik modellerindendir.Süper liderlik ise bilgi toplumu açısından ileri sürülen liderlik modellerinden bir tanesidir. Doğru cevap A'dır.

Makam Gücü: Örgütsel hiyerarşiden kaynaklanan ve liderin örgüt içerisindeki sta­tüsünden dolayı elde etmiş olduğu güçtür. Biri üst, değeri ast olan iki görevli arasındaki bir ilişkidir. Astlar, üst kademelerden gelen istekleri yerine getirmede kendilerini mecbur hisseder.