SPOR YÖNETİMİ

Tesisteki iş gücünü genel olarak ortaya koymak amacıyla hazırlanan bu analize İş gücü envanteri denir. Doğru cevap A'dır.

İş gücü devir hızı oranı şöyle hesaplanır: Çıkış yapan çalışan sayısı / Ortalama çalışan sayısı
Fabrika işten ayrılmaları yeni işçilerle telafi ederek çalışan sayısını 120 kişide sabit tuttuğuna göre İş gücü devir hızı oranı 12/120=0,1 olarak bulunur. Doğru cevap C'dir.

Bir işle ilgili her türlü bileşenin ayrıntılı olarak çözümlenmesine iş analizi denir. Doğru cevap B'dir.

Planlama ve kontrol işlevlerinde daha etkili olmak, performans değerlendirme sisteminin tesis yöneticilerine sağladığı kazanımlardandır. Diğer seçeneklerin tamamı astların kazanımlarındandır. Doğru cevap D'dir.

Eğitim vermesi için seçilen kalifiye işçi, ustabaşı ya da teknisyenlere formen denir. Formen aracılığıyla eğitim yöntemi daha çok alt kademe çalışanlar üzerinde uygulanan işbaşı eğitim yöntemlerinden biridir. Doğru cevap E'dir.

İngilizce “training” (eğitim) kelimesinden gelen T Grup yönteminin amacı katılımcıların davranış yapılarını geliştirmektir. Doğru cevap D'dir.

Bireyin başkalarını anlama ve sorunları çözme konusundaki yeteneklerini geliştirmesine yardımcı olan, olayların dramatize edildiği bu yöntem rol oynama yöntemi eğitimidir. Doğru cevap E'dir.

Yöneticilerin ve çalışanların yetiştirilmesi ve geliştirilmesinde çok kullanılan bir yöntem olan iş rotasyonu yöntemi çalışanlara birden fazla iş yapma becerisi kazandırmak amacıyla uygulanır. Doğru cevap B'dir.

Yetki devir yoluyla eğitim, işbaşı eğitim yöntemlerinden biridir. Diğer şıklardaki yöntemler iş dışı eğitim yöntemleridir. Doğru cevap A'dır.

Maliyetleri azaltmak dış kaynaklardan yararlanmanın en önemli gerekçesidir. Diğer şıklarda verilenler bu yöntemin olası sakıncalarını içermektedir. Doğru yanıt C'dir.

İnsanı bir “kaynak” olarak gören anlayış 1980’li yıllardan itibaren kabul görmeye başlamıştır. Bu yüzden doğru cevap D'dır.

Tüm işletmelerde olduğu gibi spor tesislerinde de çalışanların işe alınması, eğitilmesi, örgütlenmesi, ödüllendirilmesi ve tesiste tutulmasına yönelik faaliyetleri koordine eden insan kaynakları departmanıdır. Bu yüzden doğru cevap E'dir.

Yapılan İşlere Yönelik Analizler:

İş analizi gözlem, mülakat ve anket yöntemleriyle yapılır.

İş gerekleri işe alma aşamasında ön plana çıkar. Bu yüzden doğru cevap E'dir.

İnsan kaynağı bulma sürecinin ilk adımı açık olan pozisyonların belirlenmesidir. Bu yüzden doğru cevap B'dir.

İşletmelerde yaygın olarak taşeron kullanma sisteminin kullanımının nedenleri aşağıdaki gibi ifade edilebilir:
• Küreselleşme
• Büyüyen ekonomi
• Teknoloji
• İnternet
• Delegasyon

A şıkkı işletmelerde yaygın olarak taşeron kullanma sisteminin kullanımının nedenleri arasında yer almaz. Bu yüzden doğru cevap A'dır.

Performans değerlendirme sistemi ile spor tesislerinin;
• Etkinliği ve kârlılığı artar,
• Hizmet ve üretimin kalitesi gelişir,
• Eğitim ihtiyacı ve eğitim bütçesi daha kolay ve doğru biçimde belirlenir,
• İnsan kaynaklarının planlanması için gerekli bilgiler daha güvenli elde edilir,
• Çalışanların gelişme potansiyelleri daha doğru belirlenir,
• Kısa dönemli insan kaynakları ihtiyaçlarının (devamsızlık, iş gücü devri vb.) giderilmesinde esneklik sağlanır.

Formen aracılığıyla eğitim yöntemi daha çok alt kademe çalışanlar üzerinde uygulanan işbaşı eğitim yöntemlerinden biridir.

Farklı işbaşı eğitim yöntemleri şunlardır: