SPOR YÖNETİMİ - Deneme Sınavı - 4

Yetki devir yoluyla eğitim, işbaşı eğitim yöntemlerinden biridir. Diğer şıklardaki yöntemler iş dışı eğitim yöntemleridir. Doğru cevap A'dır.

Maliyetleri azaltmak dış kaynaklardan yararlanmanın en önemli gerekçesidir. Diğer şıklarda verilenler bu yöntemin olası sakıncalarını içermektedir. Doğru yanıt C'dir.

İnsanı bir “kaynak” olarak gören anlayış 1980’li yıllardan itibaren kabul görmeye başlamıştır. Bu yüzden doğru cevap D'dır.

Tüm işletmelerde olduğu gibi spor tesislerinde de çalışanların işe alınması, eğitilmesi, örgütlenmesi, ödüllendirilmesi ve tesiste tutulmasına yönelik faaliyetleri koordine eden insan kaynakları departmanıdır. Bu yüzden doğru cevap E'dir.

İş analizi gözlem, mülakat ve anket yöntemleriyle yapılır.

İş gerekleri işe alma aşamasında ön plana çıkar. Bu yüzden doğru cevap E'dir.

İnsan kaynağı bulma sürecinin ilk adımı açık olan pozisyonların belirlenmesidir. Bu yüzden doğru cevap B'dir.

İşletmelerde yaygın olarak taşeron kullanma sisteminin kullanımının nedenleri aşağıdaki gibi ifade edilebilir:
• Küreselleşme
• Büyüyen ekonomi
• Teknoloji
• İnternet
• Delegasyon

A şıkkı işletmelerde yaygın olarak taşeron kullanma sisteminin kullanımının nedenleri arasında yer almaz. Bu yüzden doğru cevap A'dır.

Performans değerlendirme sistemi ile spor tesislerinin;
• Etkinliği ve kârlılığı artar,
• Hizmet ve üretimin kalitesi gelişir,
• Eğitim ihtiyacı ve eğitim bütçesi daha kolay ve doğru biçimde belirlenir,
• İnsan kaynaklarının planlanması için gerekli bilgiler daha güvenli elde edilir,
• Çalışanların gelişme potansiyelleri daha doğru belirlenir,
• Kısa dönemli insan kaynakları ihtiyaçlarının (devamsızlık, iş gücü devri vb.) giderilmesinde esneklik sağlanır.

Formen aracılığıyla eğitim yöntemi daha çok alt kademe çalışanlar üzerinde uygulanan işbaşı eğitim yöntemlerinden biridir.

Farklı işbaşı eğitim yöntemleri şunlardır:

İnsan kaynakları yönetimi; işletmenin amaç ve hedeflerine ulaşmak için gereken faa- liyetleri gerçekleştirecek yeterli sayıda nitelikli çalışanın işletmeye kazandırılması, geliş- tirilmesi, değerlendirilmesi ve sürekliliğinin sağlanması süreci olarak ifade edilmektedir. Bu durumda doğru cevap E şıkkdır.

Bir spor tesisinde spor ekipmanlarının bakımını yapan, işletmenin havalandırması ya da aydınlatmasıyla ilgilenen kişiler “kas” gücüyle çalışanlardır ve “mavi yakalı” çalışanlar olarak adlandırılmaktadır. Bu çalışanların yanı sıra işletmeye düşünce gücüyle katkıda bulunanlar ise ofis çalışanlarıdır ve “beyaz yakalı” çalışanlar olarak tanımlanmaktadır. Spor işletmelerinde, satış-pazarlama, muhasebe ve finans departmanlarında çalışanlar beyaz yakalı çalışanlara örnek olarak verilebilir. Pilates eğitmeni de fiziki gücü ile çalıştığı için mavi yakalı olarak değerlendirilir.

1980’li yıllardan itibaren küreselleşen iş hayatı ve rekabet baskıları ile birlikte işletmelerde insana bakış da değiş- miştir. İnsanı işletmenin en önemli “rekabet” unsuru olarak gören İnsan Kaynakları Yönetimi anlayışının yerleşmesinde özellikle 1980’lerden sonra yaşanan bu gelişmeler etkili olmuştur. Doğru cevap B şıkkıdır.

İş analizi yapılarak elde edilen bilgiler, iş tanımları ve iş gerekleri şeklinde özetlenirler.İş analizleri, tesiste istihdam edilecek kişilerin özelliklerin belirlenmesi ve seçilmesi sürecine dair standartların oluşturulmasına, iş gücü planlamasına, performans değerlendirilmesi için gerekli verilerin sağlanmasına ve ücret sisteminin oluşturulmasına yardımcı olur.Doğru cevap C şıkkdır.

Bu iş modelinde geçici istihdam, personel kiralama, yarı zamanlı çalışma, bağımsız çalışanlardan yararlanma gibi istihdam seçenekleri mevcuttur.Spor tesisi yemek hizmetini kendisinin vermesi durumuda asıl işi spor hizmeti üretmek olan bir spor tesisi için ek maliyetler getirecek, aynı zamanda bu işler tesisin uzmanlığı dışında olduğu için hata yapma olasılığı yüksek olacaktır. Doğru cevap D şıkkıdır.

Çalışanların performansı sürekli istihdam durumlarında önemli bir geliştirme değerlendirme sürecinin ürünüdür. Doğru cevap E şıkkdır

Çalışana sununlan haklar ve tesisn konumu maddeleri işe başvuruyu yapan kişi için önemli kriterler olup bu maddelerin olmadığı I ve II maddeleri yalnızca tesisi ilgilendirmektedir. Doğru cevap B şııkkıdır.

B ve C seçenekleri tesis yöneticileri için, D ve E seçenekleri değerlendirilenler açısından yararlarındandır.Doğru seçenek A şıkkıdır.

Günümüz iş çevresi çalışanlara tek baş- larına mücadele imkanı tanımaz. Bu nedenle güvene dayalı ilişkiler kurmak ve birlikte çalışmak son derece önemlidir. Açık hava eğitimleri çalışanların etkin takımlar oluşturma sürecini hızlandırmayı ve bireysel motivasyonu sağlayarak ekip performansını artırmayı amaçlar. Cevap C şıkkıdır.