SOSYAL POLİTİKA

Dar anlamda istihdam;emeğin üretimde kullanılması ya da gelir
sağlamak amacıyla çalışması/ çalıştırılmasıdır.

Normal çalışma sürelerinin altında çalışılma ile ilişkili olup,
 istihdam edilen bireylerin arzu etmedikleri hâlde kısmi süreli çalışmaları sonucunun ortaya çıktığı ve daha çok gelişmiş ülkelerde görülmekte olan görülebilen  eksik istihdamın başlıca sebebi talep yetersizliğidir.

Toplum açısından işsizlik, üretici kaynakların bir bölümünün kullanılamaması anlamına gelmektedir.

''Özellikle 1970’lerin ikinci yarısından itibaren büyümenin aynı oranda istihdam artışı sağlayamadığı ve işsizliğin arttığı, ülke ekonomilerinin krizler karşısında daha kırılgan hâle geldiği ve buna bağlı olarak çok sayıda insanın aynı anda
işsiz kaldığı, işsiz kalınan sürelerin uzadığı, özellikle gençlerin, kadınların ve engellilerin yüksek oranda işsizlik riski ile karşı karşıya kaldığı ve küresel ekonomide yaratılan işlerin büyük bir kısmının kırılgan işler olması nedeniyle çalışan ama yoksul olan insan sayısının arttığı görülmektedir.''

''İşsizlikle birlikte bağımlı çalışanların sayısındaki azalışa bağlı olarak aktif sigortalı sayısı düşer ve dolayısıyla sosyal güvenlik gelirleri azalır.''

Yukarıdaki açıklama işsizliğin ekonomik etkilerinden biridir.

Doğrudan kamu istihdamının temel amacı, iş bulma ümidi düşük olan dezavantajlı kesimlerin hem iş pratiklerinin sağlanması hem de sosyal açıdan dışlanmalarının önlenmesidir.

''İşverenlere sübvansiyon programı ile desteklenen gruptaki işsizleri istihdam etme vergi  ve ücret avantajı sağlamaktadır.''Cümlesi ücret tanımı ile ilgisizdir.

Reel ücret;nominal ücret değildir.

İşçi ve ailesinin günün ekonomik ve sosyal koşullarına göre
insanca yaşamasını sağlayacak ücret asgari ücret olarak tanımlanır.

Doğal İşsizlik Oranı: İşgücü piyasasının etkinliğini ölçmede kullanılan teorik bir araçtır. Geçici, konjonktürel ve yapısal faktörler sebebiyle bir işgücü piyasasında yüzde yüz istihdamın sağlanamaması ve işgücünün küçük bir bölümünün (% 3-5) işsiz olması durumunu tanımlamaktadır.

Görülebilen Eksik İstihdam: Normal çalışma sürelerinin altında çalışılmasıdır.
Bu durumda, istihdam edilen bireyler arzu etmedikleri hâlde kısmi süreli çalışmaktadır. Bu nedenle Ahmet'in istihdam yapısı görülebilir eksik istihdamdır.

2. Dünya Savaşı sırasında  ülkedeki mevcut emeğin tamamı kullanılmasına rağmen talebin karşılanmaması durumunun görüldüğü ülke Almanya'dır.

Sosyal Risk: Ne zaman ortaya çıkacağı bilinmemekle birlikte ileride gerçekleşmesi muhtemel ya da muhakkak olan ve buna maruz kalan kişinin mal varlığında eksilmeye neden olan tehlikedir. Sosyal riskler, mesleki riskler (iş kazası, meslek hastalıkları), fizyolojik riskler (hastalık, analık, sakatlık, ölüm) ve sosyo- ekonomik riskler
(işsizlik, evlenme ve çocuk sahibi olma, konut ihtiyacı) olmak üzere başlıca üç grupta sınıflandırılabilir.

• İşsizlik Sigortası
• İşsizlik Yardımı
• Çalışma Paylaşımı
• Erken Emeklilik
• İş Paylaşımı
• Çalışma Sürelerinin Kısaltılması pasif istihdam politikaları, Kamunun Eşleştirme ve Danışmanlık Hizmetleri aktif istihdam politikaları içinde yer alır.

Nominal ücret; cari ücret, nakdi ücret, parasal ücret ve itibari ücret şeklinde de adlandırılmaktadır ve para ile ifade edilen ücret miktarıdır. Ücretin geçerli para cinsinden tutarını ifade eder

Sosyal damping: Bir ülkenin daha düşük işgücü maliyetleri ve/veya daha az kısıtlayıcı iş hukuku kuralları vasıtasıyla diğer ülkelere karşı rekabet gücünü arttırarak, istihdam yaratıcı yatırımı kendine çekmesidir.

Özellikle Sanayi Devrimi sürecinin ilk yıllarında aşırı rekabet olgusu ve bunun
sonucu olarak aşırı kârlar peşinde koşulması, üretimde kullanılan makinalara
yatırılan sermayenin kısa sürede geri alınmasını gerektirmiştir. Çünkü o dönemde hızla birbirini izleyen yeni teknolojik buluşlarında da etkisiyle makine çabuk değişmekte ve rekabet gücünü yitirmektedir. Bu gelişmeler, emeğin aşırı derecede sömürülmesine yol açmış, ücretler düşmüş ve sefalet ücretleri
niteliğini kazanmış, bunun sonucunda da çalışan yoksullar ortaya çıkmaya başlamıştır. Bu durum Batı Avrupa’da özellikle İngiltere, Almanya, İsviçre ve Fransa’da bütün olumsuz sonuçlarını göstermiş ve işçi sınıfı içinde çok büyük bir yoksulluk başlamıştır.

1999 yılında toplanan 87. Uluslararası Çalışma Konferansı’nda sunulan raporda; çalışanların güvenlik, onur, eşitlik ve özgürlük temelinde uygun ve üretken bir iş elde edebilmeleri için desteklenmesi gerektiği fikrinden hareketle, Decent Work kavramı uluslararası gündemi meşgul etmeye başlamıştır.

Ücretlendirme yapılırken yalnızca iş göz önünde bulundurulmayıp hem hizmetin gereklerinin hem de çalışana uygun ve gerekli toplumsal yaşam düzeyini sağlama amacının gözetilmesine sosyal ücret denir.

Geniş anlamda istihdam kavramı, tüm üretim faktörlerini kapsarken dar anlamda istihdam ile üretim faktörleri içinde sadece emek unsuru dikkate alınmaktadır.