SOSYAL HİZMET YÖNETİMİ

Çalışanların oryantasyonu ve eğitimi, personel yönetimi, süpervizyon, konsültasyon işlevi bir sosyal çalımacının rollerinden hangisi ile ilgilidir?

Sosyal çalışmacı için müracaatçının belirlenmesi ve yönlendirilmesi, müracaatçının değerlendirilmesi, hizmet ve tedavi planlaması, bağlantılandırma ve hizmetlerin eş güdümü, takip ve hizmet sunumu gözleme, müracaatçının desteklenmesi işlevi bir sosyal çalımacının rollerinden hangisi ile ilgilidir?

Bir insanın çalışabileceği yıllar boyunca herhangi bir iş alanında adım adım ve sürekli olarak ilerlemesi, deneyim ve beceri kazanmasına ne ad verilir?

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynağının performansının düşük olmasının başlıca nedenleri arasında yer almaz?

İşe yeni alınan personeli en kısa sürede üretken hâle getirmek gerekir. Bu hedefe ulaşmak için, yeni personeli bir an önce işin ve kurumun bir parçası hâline getirmek şarttır. Kurumların uyguladığı bu alıştırma programına ne ad verilir?

Aşağıdakilerden hangisi sosyal hizmet kurumları açısından öncelikli ve önemli insan kaynakları fonksiyonlarından biri değildir?

Mükemmel performansın elde edilmesinde ayırt edici olan bilgi, beceri ve tutumları kapsayan gözlemlenebilir davranışlara ne ad verilir?

İnsan kaynakları yönetimi sürecinin son aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

İşe yeni alınan personeli en kısa sürede üretken hâle getirmek için yapılan faaliyet aşağıdakilerden hangisidir?

İnsan kaynakları yönetimi bir kurumda aşağıdaki işlerden hangisinden sorumlu değildir?

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarından birisi değildir?

İnsan kaynakları yönetiminin fonksiyonlarından biri olan personel bulma fonksiyonuna ilişkin çevreden, işletmeden veya kişilerden kaynaklanan bazı faktörler bu süreci zorlaştırmaktadır. Aşağıdaki faktörlerden hangisinin doğrudan işletmeden kaynaklı olduğu söylenebilir?

İnsan kaynakları yönetiminin fonksiyonlarından biri oryantasyon programlarının düzenlenmesidir. Yeni personelin işini ve kurumunu sevmesi bu programların başarısına bağlıdır. Aşağıdakilerden hangisi bir işe alıştırma programında genelde izlenen süreçlerden biri değildir?

Sheafor ve Horejisi (2003) sosyal çalışmacının mesleki rollerini sıralamıştır. Buna göre aşağıdaki rollerden hangisi "bağlantı kurucu rolü"nü açıklamaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesinde çalışan çocuk gelişimcinin görev,yetki ve sorumluluklarından biri değildir?

İnsan kaynağının aşırı stres, aşırı iş yükü, şahsi ve ailevi sorunları insan kaynakları yönetiminin hangi sorumluluğu altında değerlendirilebilir?

Çalışma ortamı,yetki ve sorumluluk sahibi olma, iş emniyeti, ücret, işte ilerleme/yükselme imkânı, yenilik ve yaratıcılık ihtiyacı, arkadaşlık-dostluk ilişkileri, yöneticilerle olan iletişim gibi unsurlar bireylerin çalıştıkları kurumda önemsedikleri ve görmek istedikleri değerlerdir.

Yukarıda yer alan değerlere ilişkin insan kaynakları yönetimi fonksiyonu aşağıdakilerden hangisidir?

Kurumda çalışanlara özel başarıları dolayısıyla sertifika ve/veya plaket verilmesi uygulaması insan kaynakları yönetiminin hangi fonksiyonu ve sorumluluğu altında gerçekleştirilebilecek bir etkinliktir?

İnsan kaynağına ilişkin aşağıdaki sorunlardan hangisi performans yönetimi kapsamında değerlendirilemez?