SOSYAL GÜVENLİK

Doğru yanıt B'dir.

Doğru yanıt A'dır.

Doğru yanıt A'dır.

Doğru yanıt C'dir.

Doğru yanıt D'dir.

Doğru yanıt E'dir.

Doğru yanıt B'dir. İşçiler SSK, memurlar Emekli Sandığı ve kendi hesabına çalışanlar Bağ-Kur tarafından sağlanan sosyal güvenlik hizmetlerinden faydalanmaktaydı. 2006 yılında bu kurumlar SGK çatısı altında birleştirildi.

Doğru yanıt A'dır.

Doğru yanıt D'dir.

Doğru yanıt E'dir.

Sosyal güvenlik sistemlerinin başarısı için anahtar rol oynayan iyi yönetimin temel esasları ILO’nun 2001 yılında gerçekleştirdiği 89. Uluslararası Çalışma Konferansı toplantısında belirlenmeye çalışılmıştır.

Türk sosyal sigorta sisteminin temel kurumları olan SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı’nın faaliyetlerine son verilerek 2006 yılında 5502 sayılı Kanunla Sosyal Güvenlik Kurumunun (SGK) oluşturulması sistemin yönetim yapısı ile ilgili bir değişikliktir.

Sosyal güvenlik kurumlarının bağladığı gelir ve aylıkların seviyesi ve yeterliliği sosyal güvenlik sistemlerinin yönetim başarısı için bir ölçüdür.

Bütün ülkeyi kapsama alan bir sosyal güvenlik sistemi, sosyal sigortalar ve kamu sosyal yardım ve hizmetler programlarından oluşur.

Bütün ülkeyi kapsamına almaya yönelik, millî sosyal güvenlik sistemini oluşturan kamu sosyal güvenlik sistemleri; • Primli rejimler olarak adlandırılan sosyal sigortalar, • Primsiz rejimler olarak adlandırılan sosyal yardımlar ve hizmetler programları başlıkları altında iki ana grupta toplanmakta ve sosyal güvenliğin yönetim sorunu da bu iki program grubu bakımından irdelenmektedir.

Türkiye 2006 ve 2008 yıllarındaki reform çalışmaları ile sosyal sigorta kurumlarını, işsizlik sigortası dışında, tek bir sosyal sigorta kurumu çatısı altında toplamıştır.

Sosyal sigortalarda özerkliğin iki boyutu vardır: idari özerklik ve mali özerklik.

Türkiye, 1945 yılında İşçi Sigortaları Kurumu (SSK) ile birlikte özerk yönetim ilkesini sosyal sigortaların yönetiminde hayata geçirmiş, yasal mevzuatı bu ifade ile düzenlemiş ancak hiçbir zaman yönetimdeki ağırlığından vazgeçmemiştir.

Sosyal sigorta kurumlarının yönetiminde özerklik iki belirgin amaçla tercih edilir (Alper, 2011: 10). Bunlar; 99 Sosyal Güvenlik • Sistemin finansmanını sağlayan sosyal tarafların yönetim sürecine katılmalarını sağlamak ve • Siyasi iktidarların sosyal güvenlik kurumlarının yönetimine müdahalelerini ve etki alanlarını sınırlandırmak.

Sosyal yardımlar ve hizmetlerin yönetiminde üç farklı boyut öne çıkar. Bunlar (ILO, 2010: 107-119); • Sosyal yardımların kurumsal yapılanması ve organizasyonu, • Sosyal yardım ve hizmetlerin kapsamının belirlenmesi, • Sosyal yardım ve hizmetlerin finansmanı.