SENDİKACILIK - Deneme Sınavı - 20

Sanayi Devrimi öncesinde aynı zanaat kolundaki zanaatkârları barındıran, hammaddelerin alış ve ürünlerin satış fiyatını, çalışma süresini, koşullarını, üretim miktarını, kaliteyi ve standartları belirleyen, bulundukları yerleşim yerlerinde tekelci nitelik taşıyan örgütlere lonca adı verilirdi. Lonca, İtalyanca ‘da hücre ve oda anlamına gelen ‘loggia’ kelimesinden türeyen ve Sanayi Devrimi’nden önce bir meslek örgütlenmesi olarak aynı bölgede yaşayan ve belirli bir mesleğe mensup çırak, kalfa ve ustaların üye olmak zorunda oldukları meslek organizasyonlarıdır. Doğru cevap E'dir.

Sendikalar ve kooperatifler kendi kendine yardım örgütleridir. Her iki örgüt de kendi üyelerinden topladıkları aidatları yine kendi üyeleri için harcamaktadır. Doğru cevap B'dir.

Klasik libral iktisadi görüşe göre, piyasa mükemmel işleyen bir düzene sahiptir ve görünmeyen bir el piyasayı düzenlemektedir. Piyasaya devletin müdahalesi veya işçilerin müdahalesi doğal düzeni bozacaktır. Bu nedenle Sanayi Devrimi sonrasında devlet kötü çalışma ve yaşam koşulları karşısında seyirci kalmış ve işçilerin örgütlenmesi yasal olarak yasaklanmıştır. Doğru cevap A'dır.

Sendikalar mesleki birlikler değildir. Bu nedenle sendikalar mesleki standartları belirlemez. Meslek birlikleri mesleki satndartları belirler. Doğru cevap C'dir.

Güç, sendikanın gizli bir işlevidir. Çünkü sendikalar, ancak diğer işlevlerini kullanırken gücü ortaya çıkmaktadır. Doğru cevap D'dir.

İşçilerin senrbestçe sendikaya üye olması veya sendika üyeliğinden ayrılması kollektif sendika özgürlüğünün değil, bireysel sendika özgürlüğnün bir sonucudur. Doğru cevap B'die.

Sarı sendikacılık işverenler tarafından kontrol edilip yönetilen işçi sendikası anlamına gelmektedir. Kollektif sendika özgürlüğünün temelinde ise sendikaların bağımsızlığı ilkesi yer almaktadır. Bu nedenle sarı sendikacılık kollektif sendika özgürlüğü ile bağdaşmayan bir uygulamadır. Doğru cevap E'dir.

Toplu iş sözleşmelerinde kapalı işyeri koşulunu kabul eden işverenler, yalnızca
taraf sendikaya üye olan işçileri çalıştırmayı kabul etmekte ve genellikle sendikaların oluşturdukları istihdam bürolarından işçi temin etmektedir.
Böylelikle sendikalar, kapalı işyeri koşulunun kabul edildiği işyerlerine başvuran
işçi adaylarından oluşan havuzu kontrol ederek, üyelerine iş sağlamaktadır. Bu nedenle kapalı işyeri koşulu işverenlerin dilediği işçiyi işe alıp yerleştirme özgürlüğünü önemli ölçüde zedelemektedir. Doğru cevap E'dir.

Türkiye’deki dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanmayla ilgili hükümler 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 39.maddesinde yer almaktadır. Buna göre; “Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye bulunmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye bulunup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Bunun için işçi sendikasının onayı aranmaz. Dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma talep tarihinden geçerlidir.” (md. 39/4). Doğru cevap C'dir.

Reformist (Evrimci) sendikacılık anlayışına sahip sendikalar yalnızca kendi üyelerinin değil, tüm çalışanların hak ve menfaatlerini korumayı ve geliştirmeyi amaçlamaktadır. Kapitalist sistemi kabul ederek, sistemin aksayan yönlerini düzeltmeye çalışır. Doğru cevap D'dir.

Sendikalar ve kooperatifler arasındaki en önemli nokta her iki örgütün de kendi kendine yardım örgütü olmasıdır.

Sanayi Devrimi ile birlikte makinelerin hızla işçilerin yerine ikame edilmesi üzerine işçilerin gerçekleştirdiği makineler kırma eylemine  Ludizm adı verilmektedir

İşçi sendikaları ABD'de yasal olarak 1842'de tanınmıştır.

Bürokratik örgütler olmaları dışında şıkların hepsi yer alan bilgiler sendikaların özelliklerindendir.

Güç, ekonomik düzenleme, iş düzenlemesi, sosyal değişim, üyelik hizmetleri ve kişisel tatmin sendikaların işlevleridir.

Meslekleri veya işkolları ayrı olan işçilerin farklı sendikalarda toplanmasına kategorik sendika çokluğu adı verilmektedir.

İngiltere'de zorunlu sendikacılık şeklinde sendika güvenliği uygulaması yoktur.

İşçilerin işe başlamadan önce o işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesine taraf sendikaya üye olmak ve üyeliklerini devam ettirmek zorunda olmaları kapalı işyeri koşuludur.

Fransa'da uygulanan toplu iş sözleşmesine taraf olan sendikaya üye olmayan işçiler dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanmaları uygulaması yoktur

Amerikan tipi sendikacılık adı verilen sendikacılık tipi pragmatik sendikacılıktır.