SAĞLIK KURUMLARINDA MALİYET MUHASEBESİ

Ücret; bir mal ya da hizmet üretiminde kullanılan ya da üretime yardımcı faaliyetlerde kullanılan emeğin parasal tutarıdır. Doğru cevap B seçeneğidir.

Hastane işletmelerinde işçilik maliyetleri, diğer maliyet unsurları ile karşılaştırıldığında en yüksek olanıdır. Doğru cevap A seçeneğidir.

Hastane işletmelerinde işçilik maliyet türleri; direkt ve endirekt olmak üzere ikiye ayrılır. Doğru cevap D seçeneğidir.

Yardımcı işçilik; sağlık kurumlarında verilen hizmetlerin hızlı, istenilen düzeyde ve düzenli bir biçimde olmasını sağlamak için destek veren işgücüdür. Örneğin; temizlik, teknik işler, yemekhane, çamaşırhane, santral gibi birimlerde çalışan işçilere yapılan ödemeler yardımcı işçilik maliyetleridir. Bu maliyetler endirekt işçilik maliyetidir. Bu maliyetler sunulan hizmetin maliyetine direkt olarak yüklenememekte, dağıtım anahtarları vasıtasıyla dolaylı olarak yüklenebilmektedir. Doğru cevap C seçeneğidir.

Zaman temeline dayalı ücret yönteminde; işçinin işletmede geçirdiği süre esas alınarak ücret hesaplanır. Doğru cevap A seçeneğidir.

Zaman temeline dayalı ücret sisteminin avantajları şu şekilde sıralanabilir:

Doğru cevap E seçeneğidir.

Parça başına ücret sisteminin dezavantajları ise şu şekilde sıralanabilir:

Doğru cevap B seçeneğidir.

Prim, işçinin verimli çalışması sonucunda yapmış olduğu hizmette planlananın üzerindeki artışı ödüllendirmek amacıyla, esas ücrete ek olarak ödenen ücrettir. Doğru cevap C seçeneğidir.

Hizmet üretim miktarına göre değişen giderlere değişken giderler denir. Doğru cevap A seçeneğidir.

Hizmet üretim miktarı değişse de aynı kalan giderlere sabit giderler denir. Doğru cevap E seçeneğidir.

Soruda özellikleri verilen maliyet unsuru işcilik maliyetidir.

Hastane işletmelerinde işçilik maliyet türleri; direkt ve endirekt olmak üzere ikiye ayrılır. eğer bir işçiliğin olmaması durumunda istenilen hizmet sunulamıyorsa o işçilik direkt işçiliktir. Endirekt işçilik giderleri yardımcı ve yönetici işçilik giderleri olarak ikiye ayrılmaktadır. Endirekt işçilik ise sağlık kurumlarında hizmetin sunulması ile ilgili olan fakat direkt işçiliğin dışında kalan diğer bütün işçilikler endirekt işçilik veya yardımcı işçilik olarak ifade edilir.

Sorunun doğru yanıtı E şıkkıdır. Hastaneye gelen hastaya bakan doktora yapılan ödeme direkt işçilik gideridir. Şıklarda verilen diğer giderler endirekt işçilik gideri olarak ele alınmaktadır.

İşçinin işletmede geçirdiği süre esas alınarak ücret hesaplanan işçilik maliyeti hesaplama yöntemi zaman temeline dayalı ücret sistemidir.

Sorunun doğru yanıtı parça başında ücret yöntemidir.

Zaman temeline dayalı ücret sisteminin dezavantajları ise şunlardır: 
• İşçilere ödenecek ücret ile yapılan iş arasında doğrudan ilişki kurulamadığından
çalışanları motive etmez.
• İşçilerin sürekli biçimde gözetimine ve kontrolüne gereksinim duyulur.
• Hizmet başına düşen birim işçilik maliyetleri verim düştüğünde artar.
• İşçilerin bilgi, beceri ve yetenek düzeyleri göz ardı edilerek ücret hesaplandığından
iş ortamındaki huzuru bozabilir. Dolayısıyla sorunun doğru yanıtı A şıkkıdır. Şıklarda verilen diğer ifadeler zaman temeline dayalı ücret sisteminin avantajlarını ifade etmektedir.

Sorunun doğru yanıtı C şıkkıdır. Giderler üretim miktarında değişiklik olduğunda değişken gider üretim miktarı ile ilişkisi olmayan giderler ise sabit gider olarak adlandırılmaktadır.

Sorunun doğru yanıtı C şıkkıdır. Genel hizmet maliyetleri sabit veya değişken yapıda olabilir. Örneğin hastane binasının yıpranma payı gibi giderler sabittir. Ancak üretim hacmine bağlı olarak değişken elektrik, su giderleri gibi giderler değişken yapıdadırlar.

Sorunun doğru yanıtı A şıkkıdır. Şıklarda verilen diğer unsurlar hasta sayısı, yapılan ameliyat, hasta sayısı gibi faktörlere göre değişiklik göstermektedir.

Sorunun doğru yanıtı B şıkkıdır. Hastane yönetici maaşı sunulan hizmetlerin tümüyle ilgilidir. Ancak bu maaş maliyetinin, özellikle hangi hizmetin maliyetini oluşturdukları tespit edilemediğinden dolaylı bir biçimde hizmetlere dağıtılır dolayısıyla endirekt maliyettir.