SAĞLIK KURUMLARI YÖNETİMİ II - Deneme Sınavı - 7

Türk Kamu Yönetimi de bu global eğilimin çekim alanına girmiş durumdadır. Son
yıllarda ülkemizde gerçekleştirilen kamu yönetimi ve yerel yönetim reformları ile beraber, performans yönetimine ilişkin pek çok unsur kanuni birer zorunluluk halini almış durumdadır. Özellikle 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu, performans yönetiminin temellerini ve bazı unsurlarını kamu kurumlarında hukuki birer gereklilik haline getiren hükümler taşımaktadır. Ayrıca 1990’ların ortalarından itibaren, ülkemizde mali denetimin en önemli kurumlarından olan Sayıştay, hukukilik ve mali denetim yanında performans denetimi de yapma görevini üstlenmeye başlamıştır.

Doğru cevap B'dir.

Ekip, bir hedefe ulaşmak için sürekli etkileşim ve yardımlaşma içinde bulunan iki veya daha fazla bireyden oluşan bir birimdir.

Bir ekip için "sorumluluk" bireysel ve karşılıklı olarak tanımlanabilir.

Doğal ve rahat bir atmosfer: Kişiler hem sorun hem de grubun işleyişi üzerine duygularını olduğu kadar fikirlerini ifade etmekte özgürdürler. Eleştiri sık, serbest ve nispeten rahattır.

Katılımcı bir liderlik biçimi: Lider üyeleri bilgilendirir, üyeler düşünce ve eylemle- rinde serbesttir.

Proje ekipleri: Özel bir problem veya konu üzerinde çalışmayı kolaylaştırmak için oluşturulurlar.

Çapraz fonksiyonel ekipler, örgüt içerisinden farklı iş birimlerindeki veya mesleklerdeki kişileri, fikirleri, bilgi ve deneyimleri paylaşmak, yeni fikirler üretmek ve problemleri çözmek üzere bir araya getirmektir.

Kendi Kendini Yöneten Ekipler

Belirlenen amaçlarına ulaşmak için kendi faaliyetlerini ve kaynaklarını yöneten ekiplerdir.

Norm Oluşturma: Bu evre sırasında ekip daha birbirine bağlı ve birleşmiş hale gelir.

Ekip gelişiminin oluşturma evresi sırasında, üyeler birbirlerine, ekibin amacına ve sınırlarına aşina olurlar.

Görevle İlgili Roller: Temel olarak problem çözme sürecine katılımda bulunma yoluyla ekibin amaçlarını yerine getirmesine yönelmiş davranışlardır. Bu rol aşağıdaki alt rollerle gerçekleştirilebilir:

Öncü: Ekibin görevleri, hedefleri veya süreçleri ile ilgili yeni fikirler ortaya koyar; grup problemlerini tanımlar ve bunlara çözümler önerir.

Bilgilendirici: Gerçekleri önerir, duyguları ifade eder, fikir verir

Bilgi arayıcı: Görüşleri, olayları, gerçekleri veya yorumları netleştirmeye çalışır.

Özetleyici/koordinatör: İlgili düşünceleri bir araya getirir; fikirler ve öneriler

arasındaki ilişkiyi kurar, önerileri yeniden ifade eder; grup faaliyetlerini koordine eder.

Eleştirmen: Ekibin işleyişini değerlendirir, önerlerin veya görüşlerin kritik

analizini yapar; bazı verilerle veya ölçütlerle test ederek işe yarayıp yaramayacağını değerlendirir.

Aile planlaması klinik destek hizmetleri birimlerinden genel amaçlı hizmetler altında yer almaktadır.

Yanıt C'dir.

Yanıt D'dir.

Yanıt A'dır.

Yanıt B'dir.

Yanıt C'dir.

Yanıt E'dir.

Yanıt D'dir.

Yanıt E'dir.