SAĞLIK KURUMLARI MEVZUATI

DMK sağlık çalışanlarının istihdamını da kapsamına alan üç temel ilkeyi esas almaktadır: 1. Sınıflandırma: Devlet kamu hizmetleri görevleri ve bu görevlerde çalışan devlet memurları, görevlerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayrılmaktır. Bu kapsamda sağlık çalışanları sağlık ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfından atanırlar ve bu sınıfın öngördüğü temel hak ve tazminatlardan yararlanırlar. 2. Kariyer: Devlet memurları, yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkânına sahiptir. 3. Liyakat: Devlet kamu hizmetleri görevlerine girme, sınıflar içinde ilerleme ve yükselme, görevin sona erdirilmesi liyakat sistemine dayandırılmakta ve bu sistemin eşit olarak uygulanmasında devlet memurlarına güvence vermektedir.

Sadakat: Devlet memurları, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’na ve kanunlarına sadakatle bağlı kalmak ve milletin hizmetinde Türkiye Cumhuriyeti kanunlarını sadakatle uygulamak zorundadırlar.

Yurt Dışında Davranış: Kamu görevlilerinden sürekli veya geçici görevle veya yetişme, inceleme ve araştırma için yabancı memleketlerde bulunanlar, devlet itibarını veya görev haysiyetini zedeleyici fiil ve davranışlarda bulunamazlar.

Mal Bildirimi: Kamu görevlileri, kendileriyle, eşlerine ve velayetleri altındaki çocuklarına ait taşınır ve taşınmaz malları, alacak ve borçları hakkında, özel kanunda yazılı hükümler uyarınca, mal bildirimi verirler.

Tüm atama ve nakillerde aşağıdaki ilkeler esas alınır:

Tüm atama ve nakillerde aşağıdaki ilkeler esas alınır:

Çalışanlara bakmakla yükümlü olduğu veya refakat edilmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hallerinde, bu hallerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla aylık ve özlük hakları korunarak verilen üç ay iznin bitiminden itibaren, isteği üzerine on sekiz aya kadar aylıksız izin verilebilir.

Doğum yapan sağlık çalışanlarına, doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren ve eşi doğum yapanlara ise doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmi dört aya kadar aylıksız izin verilir.

Kamu görevlilerine, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği halinde çalışma yaşamı boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir.

Muvazzaf askerliğe ayrılan memur ve sözleşmeli personel askerlik süresince görev yeri saklı kalarak aylıksız izinli sayılır.

Uyarma: Kişiye, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. Uyarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:

Uyarma: Kişiye, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. Uyarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:

Uyarma: Kişiye, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. Uyarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:

"Devlet memuru vakarına yakışmayan tutum ve davranışta bulunmak" uyarma cezası verilen durumlardandır.

"Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev yerini terk etmek" uyarma cezası verilen durumlardandır.

Memurlar sosyal güvenlik yönünden 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu’nun 4C
maddesine, sözleşmeli personel ise 4A maddesine tabidir. Ayrıca, işçiler gibi 4A
maddesine tabi olan sözleşmeli personelin ücretlerinden işçiler gibi işsizlik sigortası kesintisi yapılmaz.

Memurlar sosyal güvenlik yönünden 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu’nun 4C
maddesine, sözleşmeli personel ise 4A maddesine tabidir.

DMK sağlık çalışanlarının istihdamını da kapsamına alan üç temel ilkeyi esas almaktadır:

Liyakat: Devlet kamu hizmetleri görevlerine girme, sınıflar içinde ilerleme ve yükselme, görevin sona erdirilmesi liyakat sistemine dayandırılmakta ve bu sistemin
eşit olarak uygulanmasında devlet memurlarına güvence vermektedir.

let Personel Dairesi’nin ve Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın görüşlerine dayanılarak
Cumhurbaşkanlığı’nca karar verilen görevlerde ve belirtilen ücret ve adet sınırları içinde
sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan çalışanlardır

Sadakat, mal bildirimi, devlete bağlılık ve tarafsızlık kamu sektöründe görevli sağlık çalışanlarının ödev ve sorumlulukları arasında yer alırken liyakat ise sağlık çalışanlarının istihdamında temel ilkeler arasında yer alır.

Kamu sektöründe görevli sağlık çalışanlarının genel hakları şunlardır

Ticaret ve Diğer Kazanç Getirici Faaliyetlerde Bulunma Yasağı: Memur ya da
sözleşmeli personel olarak çalışan sağlık çalışanları, Türk Ticaret Kanunu’na göre, tacir veya esnaf sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette bulunamaz, ticaret ve sanayi müesseselerinde görev alamaz, ticari mümessil veya ticari vekil veya kolektif şirketlerde ortak veya komandit şirkette komandite ortak olamazlar.

Genel İdare Hizmetleri Sınıfı: Yönetim, icra, büro ve benzeri hizmetleri gören
ve DMK ile tespit edilen diğer sınıflara girmeyen memurlar genel idare hizmetleri sınıfını teşkil eder.

Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak uyarma cezası gerektiren fiillerden birisisdir.